74 Bewertungen von Bewerbern
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74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Bewerbungsprozess und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2014 bei AbbVie GmbH & Co. KG in Wiesbaden als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Anfangs gab es ein Telefoninterview, bei dem ich mehr über AbbVie als Arbeitgeber erfahren habe und wir über einige Stationen in meinem Lebenslauf gesprochen haben. Das Traineeprogramm wurde in Inhalten und Ablauf besprochen. Auch meine Fragen zu dem Programm konnte ich stellen. Mir wurde aufgezeigt, wie es nach dem Traineeprogramm für mich bei AbbVie weitergehen kann. Anschließend wurde ich innerhalb einer Woche zu einem Assessment Center eingeladen.
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Anspruchsvoll aber gute Chancen
Bewerber/inHat sich 2013 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Ludwigshafen am Rhein als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr umfangreicher Einstellungstest
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professionell & individuell
Bewerber/inHat sich 2014 bei Abbvie in Wiesbaden als Mitarbeiter im HR-Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam zeitnah ein Feedback zu meiner Bewerbung sowie eine Einladung zu einem Interview in Wiesbaden. Es wurde Rücksicht auf meine berufliche Situation genommen, so dass das Gespräch am frühen Abend stattfinden konnte, was mir persönlich sehr entgegen kam. Nach dem sehr angenehmen, wertschätzenden Gespräch wurde ich transparent über die weiteren Schritte informiert. Ich fühlte mich auch im weiteren Verlauf des Prozesses sehr gut betreut, was vor allem die im Vorfeld durchzuführende, systemische Bewerbungseingabe wett macht, die doch ein wenig umständlichen war. Ich bekam in einem weiteren Gespräch die Möglichkeit einen Teil des Teams kennenzulernen. Dadurch konnte ich mir ein gutes Bild von den möglichen Kollegen, dem Unternehmen und seiner Kultur machen. Insgesamt ein angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess, der vor allem durch die Mitarbeiter aus dem HR / TA Bereich gelebt wird.
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Unprofessionelles Bewerberauswahlverfahren mit unkompetenten Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2014 bei Abbvie in Wiesbaden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam relativ schnell eine Antwort auf meine Bewerbung von dem/ die Regionalleiter/in, es folgte nach einen kurzes Telefoninterview und dann ein persönliches Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzte/n. Nach dem ca. 2-stündigen Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich zum Zweitgespräch nach Wiesbaden eingeladen werde und sich jemand bei mir melden wird, zwecks Terminvereinbarung. Es vergingen 2 Wochen ( zwischenzeitlich nahm ich Kontakt auf und es konnte mir keine Antwort gegeben werden, warum sich noch niemand gemeldet hat), es vergingen wieder 2 Wochen, dann bekam ich einen Anruf, dass ich mich noch eine Woche gedulden soll, es vergingen wieder 2 Wochen (und ich nahm wieder Kontakt auf, leider nur auf Mailbox, ohne dass sich jemals jemand zurück gemeldet hat), nach weiteren 2 Wochen kam dann eine unpersönliche vorgefertigte Absage von der Personalabteilung, die man selber nicht kontaktieren kann.
Es stört mich nicht, wenn sich jemand gegen mich entscheidet, doch dass eine Führungskraft nach diesen Prozess, nicht den nötigen Rückhalt und Respekt besitzt das persönliche Gespräch zu suchen und den Bewerbern falsche Aussagen entgegenbringt, empfinde ich als höchst inkompetent. Hier stellt sich mir die Frage, wie es möglich ist, dass so eine Personen einen derartigen Job einer Führungskraft ausübt!?!?
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Abschreckender Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Abbvie in Wiesbaden als Marketing und Kommunikation beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schöne Website, eigentlich interessantes Unternehmen...dachte ich...
ABER: Interessierte Bewerber werden schon an der Telefonzentrale abgewimmelt. Zitat: "Kontakt mit der Personalabteilung ist nicht erwünscht."
Nach Bewerbung erhält man eine unpersönliche Eingangsbestätigung wie folgt:
"Sehr geehrte(r) Herr/Frau,
Wir haben Ihre Bewerbung als Mustermanager erhalten, und Ihre Unterlagen werden derzeit geprüft.
Entspricht Ihr Profil unseren Anforderungen, wird sich ein Mitarbeiter unserer Personalabteilung in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
Vielen Dank für Ihr Interesse an AbbVie.
Mit freundlichem Gruß
Personalabteilung
AbbVie"
Besonders einladend auch der Nachsatz:
"Bitte sehen Sie von einer Antwort ab, da eine solche Nachricht unzustellbar ist und die Personalabteilung nicht erreicht."
Das nenne ich mal einen beispielhaft abschreckenden Bewerbungsprozess...
Ach so, und eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten.
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Sehr angenehm und professionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Delkenheim als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Die besten Gespräche die ich je führen durfte: professionell, gut vorbereitet, offene und herzliche sowie respektvolle Atmosphäre. Ich kam mir zu keinem Zeitpunkt "verhört" vor sondern immer auf Augenhöhe. Auch kritische Themen wurden professionell angesprochen und diskutiert, gleiches gilt bzgl. Konditionen.
Schriftliche Zusage kam rechtzeitig vor Monatsende, so dass genügend Zeit zum "drüber schlafen" vorhanden war.
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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Ludwigshafen am Rhein beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr freundliches Recruiting-Team und eine angenehme Gesprächsatmosphäre.
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Ein hohes Ross. Aber ein Nettes.
Bewerber/inHat sich 2013 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Delkenheim als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe gefragt:
Finanzanalysten sehen die Abspaltung von Abbott und Abbvie nicht nur Positiv?
Das Forschungsbudget von Abbvie sei eher auf der Höhe eines Generikaherstellers?
Innovationen wurden in der Vergangenheit zugekauft (M&A)?
Antwort: Das ist kein Thema, dass die zukünftigen MItarbeiter interessiere, die zum Interview kommen.
Meine Meinung: Richtig, aber alle anderen interessiert das und die kommen nicht. War früher egal aber heute wird ja um jede Fachkraft gekämpft.
Nettgemeinte persönliche Absage, die wegen falscher Wortwahl nach hintenlosging. Man würde mir den Aufstieg von Beratungsseite auf Firmenseite zutrauen, aber nicht zu Abbvie. Dieser Schritt würde dann ein weiteren Aufstieg bedeuten. D.h.: Wir finden dich super, aber du bist ganz unten!
Bewerbungsfragen
Teamrolle
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hochnäsige Firma und oberflächliches Management
Bewerber/inHat sich 2008 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Delkenheim als Manager Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Personalabteilung überfordert und unprofessionell, oberflächlich und keineswegs TOP AG Deutschlands
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Sehr professionelle, wertschätzende und zeitnahe Betreuung / Abwicklung des Bewerbungsprozesses - klare Empfehlung!
Bewerber/inHat sich 2021 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Ludwigshafen am Rhein als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*in,
wir freuen uns zu hören, dass dein Bewerbungsprozess sehr professionell ablief. Dies ist unser Anspruch.
Wir hoffen, dass du dich ggf zu einem späteren Zeitpunkt doch noch für uns entscheidest.
Viele Grüße
Janina Zettelmann
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