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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABC TEAM-Spielplatzgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Abteilungen findet so gut wie nicht statt... außer man kann Arbeit abdrücken!
"Stille Post" ist angesagt, derjenige der es wissen muss, erfährt es zufällig als Letzter und dann auch nur bruchstückhaft.
Rückfragen werden oft ignoriert.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist sehr mangelhaft, es besteht kein Interesse an der Meinung, Verbesserungsvorschlägen oder konstruktiven Ablaufänderungen.
Neuerungen oder Innovationen sind absolut tabu...
Man wird immer wieder vertröstet und irgendwann wird es komplett ignoriert. Das Problem wird weg "beobachtet".
Es war mal besser, aber aktuell arbeitet jeder gegen jeden und bloß nicht dem anderen helfen oder gar unterstützen.
Der Umgang miteinander ist oft genervt, aggressiv und gleichgültig.
Eigeninitiative ...unbekannt!
Und die Wenigen, die wirklich versuchen ihre Arbeit gut und gewissenhaft zu machen, bekommen noch einen drauf und werden für Fehler der anderen verantwortlich gemacht.
Ganz OK, die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und Überstunden werden minutiös erfasst und können auch genauso "abgefeiert" werden. Urlaubszeit und -länge, egal wann.. ist auch kein Problem.
Fix sind allerdings die Betriebsferien (meist 10 Tage) am Ende des Jahres.
Da es keine oder so gut wie keine Standardprodukte gibt, ist jeder Auftrag / jedes Projekt neu und interessant umzusetzen.
Aber auch hier werden neue Wege leider im Keim erstickt!
"Das haben wir immer so gemacht und das bleibt auch so!"
Das Wort TEAM wird groß geschrieben und gilt als Leitmotto:
Toll Ein Anderer Macht's