26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann bis jetzt keine aufzählen
Keine Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsgespräch war durchweg positiv. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und wertschätzend, sodass ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellte gezielte Fragen und zeigte echtes Interesse an meinen Qualifikationen und meiner beruflichen Laufbahn Die offene und freundliche Kommunikation hat mich in meinem positiven Eindruck vom Unternehmen bestärkt. Insgesamt war es ein professionelles und angenehmes Gespräch, das mir ein gutes Gefühl für die potenzielle Zusammenarbeit vermittelt hat.
keine
Ich habe einige Fragen gestellt und diese wurden sehr gut beantwortet
Keine standardisierte Absage nach Erstgesprächen versenden, sondern ein qualifiziertes Feedback via Telefon geben!
Leider habe ich auf meine Bewerbung keine Rückmeldung erhalten. Ich verstehe natürlich, dass das Auswahlverfahren viel Zeit in Anspruch nehmen kann und viele Bewerbungen bearbeitet werden müssen. Dennoch wäre eine kurze Eingangsbestätigung meiner Bewerbung oder ein Update über den Stand des Auswahlverfahrens sehr hilfreich gewesen. Eine transparente Kommunikation würde den Bewerbern helfen, ihre nächsten Schritte besser zu planen und das Vertrauen in den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen zu stärken.
Habt vor Bewerbern wenigstens den Respekt und sendet ihnen eine Absage, sollte es nicht passen. Sich aber auch auf Nachfrage nach dem Bewerbungsstand nicht melden, ist respektlos. Wahrscheinlich folgt auf diese Bewertung auch ein Kommentar á la 'Das ist so ungewöhnlich' - nein, es ist offensichtlich Standard.
Man sollte dem Bewerber im Erstgespräch keine umfangreichen Case-Studies vorbereiten lassen und sich dann nicht mehr melden.
Statt Bewerbern stundenlange Vorbereitungen aufzubürden wäre es seriöser Marktanalysen selbst und auf eigene Kosten durchzuführen.
Fahrt- und Reisekosten bezahlen
Rückmeldezeiten optimieren!
Erst einmal habe ich nach meiner Bewerbung lange Zeit gar nichts gehört. Nach einer Rückfrage kam dann irgendwann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Das Gespräch war nett, anschließend wird man dann wieder wochenlang in die Warteschleife gehangen. Nach einer persönlichen Mail an die Personalreferentin kam dann irgendwann eine automatisierte Absage. Sehr unpersönlicher und langwieriger Entscheidungsprozesse.
Meine Gehaltsvorstellung wurde leider auch direkt gecrasht. Im Vergleich zu zwei anderen Angeboten, die ich erhalten habe, wird hier deutlich weniger angeboten.
Zum Glück habe ich in der Zwischenzeit eine zeitnahe Zusage bei einem anderen Arbeitgeber bekommen. Es geht also, wenn man denn will
So verdient kununu Geld.