Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit über 45 Jahren steht die abcfinance-Gruppe dem deutschen Mittelstand mit innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite. Teil dieser Gruppe ist die abcbank, die sich als Refinanzierer auf Leasing- und Factoringgeschäfte spezialisiert hat. Als Vertriebsgesellschaft der abcfinance GmbH steht die abcfinance advise GmbH dem deutschen Mittelstand bei der Beratung von innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite.
Um unseren Kunden den besten Service zu bieten, setzen wir auf ein Team aus über 730 Mitarbeitenden an bundesweit 14 Standorten, die sich mit ihren Kompetenzen für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen einsetzen.
Leasing – Investitionen flexibel finanzieren
Mit unseren Leasingangeboten bleiben unsere Kunden immer technisch auf dem neuesten Stand. Mit Mobilienleasing werden nicht nur Geräte oder Maschinen finanziert, die für die Produktion benötigt werden, sondern auch beispielsweise ein Fuhrpark und die Bürokommunikation. Statt hoher Anschaffungskosten zahlen unsere Kunden überschaubare Leasingraten. So bleibt die Liquidität gewährleistet. Mit unseren maßgeschneiderten Branchenprodukten sind auch Erweiterungen und regelmäßige Erneuerungen problemlos finanzierbar. Unsere Kunden vertrauen dem Finanzierungs-Know-how von abcfinance, um ihre Investitionspläne zu realisieren.
Branchenspezifische Absatzfinanzierungen für Händler und Hersteller
Bei der abcfinance unterstützen wir unsere Kunden bei der Absatzfinanzierung. Über unser Online-Händler-Portal kann dabei schon während des Verkaufsgesprächs ein Leasingangebot unterbreitet werden. Das erleichtert die Investitionsentscheidung und fördert den Umsatz beim Kunden. Unsere Experten wissen, was die Leasingbranche bewegt und schneiden deshalb Angebote direkt auf die Kundenbedürfnisse zu. Mit der Absatzfinanzierung der abcfinance verschaffen wir so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Factoring garantiert sofortige Liquidität aus Kundenforderungen
Die Umsätze steigen, aber dennoch ist die Liquidität oft knapp? Als Finanzdienstleister des Mittelstands kennen wir das Problem. Mit der Hilfe von Factoring setzen wir die benötigte Liquidität unserer Kunden gemäß deren Anforderungen frei. Das Beste am Factoring ist, dass es nicht nur der Forderungsfinanzierung dient, denn abcfinance übernimmt auch das Ausfallrisiko für unsere Factoringnehmer. Außerdem reduzieren unsere Kunden gleichzeitig den Aufwand für das Debitorenmanagement. Mit unseren bedarfsgerechten Factoring-Angeboten erhalten kleine und mittelständische Unternehmen die Liquidität und Sicherheit, die sie für ihr Wachstum brauchen.
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Um der Vielseitigkeit des Mittelstands gerecht zu werden, setzen wir deshalb auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageModerner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen und lukrative Vorteile, weil wir davon überzeugt sind, dass ihr Engagement, ihr Einsatz und ihre Leidenschaft einen wesentlichen Unterschied machen. Für unsere Kunden, aber letztendlich auch für uns als Unternehmen und Finanzpartner. Deshalb möchten auch wir einen Unterschied machen und als verlässlicher Arbeitgeber mehr bieten. Mehr Förderung. Mehr Flexibilität. Mehr Möglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Office
- Workation-Modell
- Personalentwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Deutschlandticket
- Zuschuss zu KiTa-Beiträgen
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Job-Rad
Arbeiten bei abcfinance mit Wohlfühlfaktor
Wir bieten unseren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume, in denen sie eigenverantwortlich gestalten, handeln und im unternehmerischen Sinne unserer Kunden entscheiden können. Dabei ist die Arbeitsatmosphäre bei abcfinance von Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und wir feiern persönliche ebenso wie unternehmerische Erfolge am liebsten gemeinsam. Die in den letzten vier Jahrzehnten organisch gewachsene Stabilität gibt uns die nötige Sicherheit, in mutigen und progressiven Lösungen zu denken. Das gilt für die abcfinance als Finanzierungspartner ebenso wie als Arbeitgeber.
Für alle, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand stärken und dabei selbst Karriere machen wollen, bieten wir sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteigende, Auszubildende und studentische Hilfskräfte vielfältige Aufgabengebiete, bspw.
- IT
- Vertrieb
- Controlling / Institutssteuerung
- Unternehmensentwicklung
- Marketing
- Produktmanagement
- Refinanzierung / Bankwesen
- Marktfolge / Sachbearbeitung
- Rechnungswesen
- Human Resources
- Marktbetreuung
- Compliance & Recht
- Vertriebssteuerung & Interne Dienste
- Revision
uvm.
Welcher Einstieg am besten zu Ihnen passt und für welche Bereiche wir momentan Verstärkungen suchen, erfahren Sie immer aktuell unter https://www.abcfinance.de/karriere/jobs/
Mit Berufserfahrung zu abcfinance:
Wir suchen pragmatisch denkende Persönlichkeiten, die mit Mut zur Innovation sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Freiheit das Beste für unsere Kunden herausholen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie zur abcfinance Unternehmenskultur passen. Und die ist geprägt von Weltoffenheit, Weitsicht, Zusammenhalt und Unternehmergeist. Dass Sie zwar eine fachliche Affinität zum Finanzwesen mitbringen, aber sich durch eine persönliche Leidenschaft für innovative Ideen und Unternehmertum auszeichnen. Dass Sie willens sind, Verantwortung zu übernehmen und Lust haben, mit Ihrem Gestaltungsanspruch den Motor der deutschen Wirtschaft anzutreiben.
Ihr Berufseinstieg bei abcfinance:
abcfinance sucht regelmäßig motivierte Nachwuchskräfte, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand vorantreiben und unterstützen möchten. Wir bieten angehenden Auszubildenden und Studierenden ebenso wie Direkteinsteigenden erstklassige Möglichkeiten, die Weichen ihrer beruflichen Laufbahn von Beginn an auf Erfolg zu stellen. Dafür setzen wir bei Berufseinsteigenden auf eine fundierte Einarbeitung, in der Sie umfassende praktische Erfahrungen sammeln, sinnstiftende Aufgaben übernehmen und sich dabei zu jeder Zeit auf den Rückhalt kompetenter Kolleginnen und Kollegen verlassen können. Das abcfinance Team ist offen, bunt und birgt vielfältige Stärken, mit denen wir täglich abwechslungsreiche Aufgaben meistern. Einmal bei uns angekommen, gehen Sie mit abcfinance Ihren ganz persönlichen Weg. Wir geben Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre individuellen Qualitäten auszubauen, beruflich zu wachsen und eine vielversprechende Karriere bei einem verlässlichen Arbeitgeber zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abcfinance GmbH.
Unsere modern ausgestattete Zentrale im Herzen des Kölner Friesenviertels in der Kamekestrasse 2-8, 50672 Köln zeichnet sich durch die hervorragende Verkehrsanbindung und die Lage am Puls der Stadt aus.
Bundesweit sind wir mit über 730 Mitarbeitenden an insgesamt 14 Standorten tätig.
Wo Sie uns genau finden, erfahren Sie hier: https://www.abcfinance.de/unternehmen/kontakt/standorte/
Vorgesetzt agieren auf Augenhöhe.
Anliegen werden ernst genommen.
Duz-Kultur
Niedrige Hierarchie
Hilfsbereitschaft
Moderner Standort, der familiäre Gedanke. Gute Wertvorstellung. Top Gesellschafter! Das es einen Betriebsrat gibt, der sich mehr und mehr engagiert.
Vorgesetzte und Kollegen (in meinem Fall). Homeoffice Möglichkeit. Tolle, zentrale Lage. Super Partys. Feiern können wir.
- Regelmäßige Come Together in Form von Frühstück, oder AfterWork.
- Die Firmenevents sind wirklich toll.
- Die Sozialleistungen
- Positiver Blick in die Zukunft & positive Arbeitseinstellungen (Pack an Einstellung)
- Man ist offen für neue Dinge wie z.B. Workation -> weiter so
Kein klares Leitbild, Ziel Bild erkennbar. Wo stehen wir in 10 Jahren. Es muss dringend in die IT investiert werden um zukunftssicherer dazustehen. Mehr Azubis in der IT und weniger in der Verwaltung ausbilden.
Die Führungsstrukturen sind nicht zeitgemäß. Es erfolgt nur ein von oben nach unten. Bedenken werden nicht angenommen.
Unstimmigkeiten innerhalb der Führung
Gehalt
- man „siezt“ sich dort sogar mit Kollegen
- es ist nicht erwünscht mit anderen Kollegen gemeinsam die Pause zu verbringen
Man wollte mich noch länger einsetzen, habe dies jedoch auf eigenen Wusch abgelehnt
Durch zu wenig Fachkräfte entsteht oft ein sehr hohes Pensum an Arbeitspaketen. Das liegt aus meiner Sicht an der allgemein schwierigen Situation in Bezug auf die Fachkräfte.
Gehaltsgefüge anpassen an den Markt. Besser für Fachkräfte zahlen. So ist die Chance, dass man gute Mitarbeit erhält, die auch bleiben wollten höher. Der Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt und wohl.
Außerdem sollte eine Firmenverbundenheit aufgebaut werden. Mehr Merchandising für MA. Besonders bei der Einstellung oder nach bestandener Probezeit.
Gleichbehandlung beim Gehalt
Überstunden besser handlen
Auf Mitarbeiter hören
-Ein Leitbild sollte mehr sein, als ein Plakat an der Wand!
-Gehaltssystem dringend anpassen!
-Man sollte dringend die Wahl der Führungskräfte überdenken!
-Miteinander sollte dringend gefördert werden!
Etwas mehr Einsatz an der Ausstattung der Arbeitsplätzen zeigen. Die offene Kultur haben wir hier schon, das DU fehlt leider noch. Hunde am Arbeitsplatz sollten offiziell erlaubt werden.
Übernahme von Kinderbetreuungszuschüssen. Ausweitung Mobile Arbeit und klare Regelungen für Homeoffice. Wird sehr willkürlich gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von abcfinance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden auch Ältere eingestellt und die Vielzahl der Kollegen schätzen die lamgjährigen Kollegen
ist genau so gut wie mit den jüngeren Kollegen
keine Probleme diesbezüglich bemerkt
Wertschätzender Umfang
Viele Kollegen bleiben über den Rentenbeginn hinaus. Das wird von allen gerne gesehen und zeigt für mich den Zusammenhalt und das Gefühl in der abcfamilie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcfinance ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger gut. Wie überall. Die Kanäle sind unübersichtlich und abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Vieles läufz über Flurfunk, man hört nicht auf Arbeitnehmerinnen, Kundenbeschwerden werden ignoriert
Informationen finden nur durch Zufall statt.
Oft Fehler- oder lückenhaft
Wenig Transparenz, viele Geheimnisse und funktionierender Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Jährliche Trainings und Schulungen in den Pflichtfeldern werden stark überwacht. Es gibt hier immer Möglichkeiten sich weiterzubilden und voran zu kommen. Schulungskataloge kommen jährlich mit auch immer wieder neuen Angeboten.
Viele Pflichtschulungen
Hier ist auch ein bisschen Eigeninitiative gefragt. Für Ideen oder Wünsche die vom AN kommen ist man immer offen und wurden zumindest in meinem Fall noch nie abgelehnt.
Hier könnte man noch individueller auf die einzelenen Fahigkeiten eingehen, daher nur 4 Punkte.