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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abcr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen. Die Kollegen und Teams arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Es wird versucht, Verantwortung abzuschieben, auf andere zu übertragen, nur um selbst nicht damit belastet zu werden.
Es gibt MA die sich sehr stark engangieren und versuchen, Fortschritt und Innovation in die Teams zu tragen. Anregungen, Ideen und Vorschläge werden auch angenommen, das war es dann auch.
Diese leiden unter den MA, die ihre 0-8-15 Vorgänge bearbeiten und nichts ändern wollen.
So kann man kein Unternehmen voranbringen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, viele neue MA sind dazu gekommen. Hier muss unbedingt die Struktur angepasst und alle mit einbezogen werden.
Jede Abteilung ist gleich viel wert, das sollte unbedingt berücksichtigt werden.
Zweimal im Jahr wird man durch eine Informationsveranstaltung über den Unternehmensstand informiert. Zahlen, Daten, Fakten.
Es kommt häufig innerhalb des Teams aber zumeist zwischen den Teams zu Missverständnissen. Man geht vom unterschiedlichen Wissensstand aus.
Fehlinformationen werden nicht korrigiert sondern intern sowie extern weitergegeben. Was dazu führt, dass Entscheidungen falsch getroffen werden.
Es gibt Freundschaften und Grüppchen, jedoch zerfällt es immer mehr.
Lästereien und Boßhaftigkeiten stehen an der Tagesordnung.
Das einzig positive, das mich derzeit noch hält.
Außerhalb der Kernzeit flexible Arbeitszeiten. Home-Office möglich.
Man setzt sich ein, Änderungsvorschläge, Verbesserungen werden auch angenommen, jedoch fehlt mir hier mehr ein Durchgreifen.
Kollegen werden unterschiedlich behandelt.
Keine Meetings, keine Treffs, alles plätschert vor sich hin.
Mit einigen ja, mit anderen definitiv nrin