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Abellio
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehmer Bewerbungsprozess

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abellio GmbH in Essen als Triebfahrzeugführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles Vorstellungsgespräch kenne und erwarte ich anders.
Nach einem kurzen Test wurde ich zu einem Online Vorstellungsgespräch eingeladen und was soll man sagen. Das online Gespräch war kurz, knapp und unsympatisch. Klassische Fragen wie z.B zum Unternehmen etc kamen gar nicht. Keine Vorstellung des Unternehmens oder was einen ggf. erwarten würde wie Dauer, Vergütung, Einsatzgebiet. Eigentlich ging es nur um zwei Fragen - wer bist du und warum willst du das machen - soweit, so gut.
Weiter netagiv aufgefallen war auch die Wortklauberei, wenn eine eigene Frage gestellt wurde und somit muss man wohl nicht viel zu den vorhandenen Soft Skills sagen. Ich war froh, dass es recht kurz war und ziehe für mich selber das Fazit - Nein danke.

Bewerbungsfragen

  • Wer bist du und warum willst du das machen - mehr fragen gab es nicht!
  • nein
  • Ob man sonst noch Fragen hätte - nein spricht für sich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professionelles Executive-Recruiting und angenehmes Gespräch auf Augenhöhe

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abellio GmbH in Berlin als Head of Service and Quality beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Erwartungshaltung bzgl. der Soft-Skills kommunizieren. Dann lassen sich die jeweiligen Aspekte im Gespräch vertiefen und besser prüfen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fangfragen aber gründliches Hinterfragen der Statements anhand konkreter Beispiele
  • Das Übliche: Lücken, Reporting-Lines, Erfolge
  • Wer sind Sie und wer sind Sie nicht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aufwändiger und intransparenter Bewerbungsprozess

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Abellio GmbH in Berlin als trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erfreulich war die schnelle Rückmeldung nach der Bewerbung. Schon 2 Wochen später hat dann das 1. Vorstellungsgespräch stattgefunden. Kein Gespräch mit typischen Fragen, sondern ein nettes Kennenlernen in angenehmer Atmosphäre. Nach dem Gespräch wurde dann zu einer 2. Runde geladen: einem ambitionierten und zeitintensiven Onlinetest. Hiernach war vereinbart, dass wiederum eine schnelle Rückmeldung von Seiten der Firma erfolgen sollte, was dem aber nicht so war. Knapp 3 Wochen später gab es eine positive Rückmeldung mitsamt einer Einladung zur 3. Runde. Auch diese fand in angenehmer Atmosphäre statt. Daraufhin gab es abermals mehrere Wochen keine Rückmeldung, und dann schließlich in einer zweizeiligen E-Mail eine Absage. Weder wurde darin ein Feedback zu den drei absolvierten Runden gegeben, noch ein Grund für die Absage genannt. Auch auf mein Nachfassen hin wurde lediglich geantwortet, dass jmd. genommen wurde, der mehr Praxiserfahrung hat. Soweit so gut, wenn nicht 2 Wochen später dieselbe Stelle wieder auf dem Stellenmarkt geschaltet worden wäre…
Schade, dass sich der Bewerber so viel Zeit nimmt und engagiert zeigt, wartet und dann kein vernünftiges Feedback bekommt. Am Bewerbungsprozess zu bemängeln ist ebenfalls, dass zu keiner Zeit eine Angabe über das zu erwartende Gehalt gemacht worden ist, Andeutungen aber von einem für einen Masterabschluss sehr niedrigem Gehalt, trotz großer Verantwortung, waren aber zu erkennen. Nicht fair empfinde ich es, dass ein Unternehmen von solcher Größe keinerlei Fahrtkosten für den Bewerber erstattet und das obwohl die Bewerbungsgespräche in meinem Fall an zwei völlig unterschiedlichen Orten in Deutschland stattgefunden haben und damit mit sehr großem zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden waren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela BuckBereichsleiterin HR & Change Management

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir wissen dies sehr zu schätzen, da wir uns nur so kontinuierlich verbessern können.

Schön, dass Sie den Kontakt zu allen Ansprechpartnern im Unternehmen zu jederzeit als freundlich und angenehm empfunden haben. Dies zeigt uns, dass wir hier die richtige Vorgehensweise verwenden.

Dass wir Ihnen abgesagt haben, weil wir die Position mit einem anderen Bewerber besetzt haben, und die Stelle kurz darauf wieder online war, hat nichts damit zu tun, dass wir Ihnen mit einer Floskel absagen wollten. Viel mehr lag es daran, dass der-/diejenige, kurz vor geplantem Beginn doch abgesagt hat und wir daraufhin die Stelle erneut schalten mussten. Wir hätten es hier unprofessionell empfunden, Ihnen erst abzusagen und Sie im Nachgang doch wieder anzusprechen.

Sie haben im Hinblick auf die Reisekosten die Möglichkeit, sich diese über Ihre persönliche Einkommensteuererklärung erstatten zu lassen. Sie bleiben somit nicht auf Ihren Kosten sitzen. Gerne bestätigen wir Ihnen dazu nochmal Ihre Anwesenheiten – sofern Sie dies wünschen.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und weiterhin viel Erfolg für Ihre private und berufliche Zukunft. Sollten Sie noch weitere Punkte haben, können Sie uns gerne jederzeit auch persönlich kontaktieren.

Herzliche Grüße
Michaela Kerzel
Leiterin HR & Change Management
Abellio GmbH

Schneller Bewerbungsprozess und netter Kontakt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Abellio GmbH in Berlin als Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauerte ab der Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss ca. 3 Wochen. Ich selbst war sehr überrascht über die schnelle Reaktion sowie die Flexibilität bei der Arbeitsaufnahme (zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsantritt vergingen nur fünf Tage). Zusammenfassend kann ich sagen, dass der Bewerbungsprozess bei der Abellio GmbH mich positiv überrascht hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela BuckBereichsleiterin HR & Change Management

Lieber Neu-Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback! Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns und viele spannende Erfahrungen in Ihrer neuen Position.
Herzliche Grüße
Michaela Kerzel
Leiterin HR & Change Management

Aufwendiger Bewerbungsprozess, schlechtes Gehalt

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Abellio GmbH in Hagen als Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hätte selbst bei einer Zusage die Stelle nur angenommen, wenn ich nichts anderes bekommen hätte. Man kann ja argumentieren, dass Trainees weniger bekommen als Direkteinsteiger, aber es sollte im Verhältnis zu den Stellenanforderungen stehen.

30.000€ sind eindeutig zu wenig wenn man einen sehr guten (Master)abschluss, erste Praxiserfahrung und dann noch gute Ergebnisse bei 8 Online-Tests verlangt, nur um ins erste von zwei Bewerbungsgesprächen zu kommen.

Ansonsten gab es nicht viel zu kritisieren. Wenn einem das Gehalt nicht abschreckt, kann man sich also bewerben. Würde es aber von Abellio fair finden, wenn sie das Gehalt transparent in die Stellenauschreibung schreiben würden und nicht am Ende des 1. Bewerbungsgesprächs nebenbei erwähnen. Ich hätte mir wahrscheinlich nicht die Mühe gemacht, die Bewerbung zu schreiben, Online-Tests zu üben, die Tests von Abellio zu absolvieren und dann noch eine Reise quer durch gemacht, wenn ich das vorher gewusst hätte. In der Zeit hätte ich mich auch bei ca. 8-10 Bewerbungen schreiben können.

Bewerbungsfragen

  • Typische HR-Fragen, es werden keine Fachfragen gestellt.
  • Es wurden bei mir keine Fangfragen zu Abellio gestellt. Also nichts im Sinne von "Was wissen Sie von unserem Unternehmen?".

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela BuckBereichsleiterin HR & Change Management

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Gerne möchten wir an dieser Stelle auf Ihre Punkte eingehen.

Wir sind für seit dem Jahr 2016 für unser karriereförderndes und faires Trainee-Programm ausgezeichnet. Zu dieser Auszeichnung gehört auch ein branchenübliches Gehalt. Aus diesem Grund halten wir unser Einstiegsgehalt für Trainees für angemessen.
Dass Sie das Gespräch insgesamt als sehr positiv und freundlich eingestuft haben, freut uns sehr. Da wir Trainees suchen, die für verschiedene Positionen in Frage kommen und somit unterschiedlichste Hochschulhintergründe mitbringen, können wir leider nicht zu jedem Fall fachbezogene Fragen stellen. Den Hinweis auch Fragen zum Unternehmen zu stellen werden wir in der Zukunft sicher aufgreifen können.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und für die Bewertung. Wir wünschen Ihnen bei der weiteren Suche alles Gute und viel Erfolg.

Abellio GmbH

Keinerlei Rückmeldung zum Stand der Bewerbung auch wenn mal nachfragt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Abellio GmbH in Berlin als Senior Personalreferent/in beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Toller netter Kontakt im Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Abellio GmbH in Essen als Management Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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