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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDer Zusammenhalt der Kollegen, die lockere Atmosphäre und man wird gehört.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Familiäres Umfeld. Gutes Gehalt. Uvm
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre
Lohn kommt pünktlich, Abrechnung meist falsch
Kollegen
Freiraum
Gut für die Umwelt
Man wird niemals nachhalten können wo welche Positionen wie bezahlt wurde.
Enge Grenzen der Behörden machen Digitalisierung schwieriger als in anderen Branchen.
Das würde den Rahmen sprengen
Tuet man nicht was man gesagt bekommt , und verzichtet man nicht auf Freie Tage ist man unten durch , und Vor allem Wenn Mann Urlaubsplan abgibt , soll man sich schon entscheiden ob man bereit ist nächstes Jahr mehr als 80 Überstunden zu machen , mit ha oder nein . Da frage ich mich ... warum mit Urlaubsplan ? Damit sehen kann wer Fügig ist und Urlaub abnickt und wenn nicht wird Urlaub auch nicht gegeben für gewünschte Datume ...
Gehen nicht an Telefon dranne ... man wird gemmobt und hinterher gelästert über einen ... von Vorgesetzten ...
Verkehrsverträge besser aushandeln
Bessere Kommunikation an die Belegschaft „draußen“.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Büro, und erzählen sie bitte wie wichtig das ist pädagogisch mit den Mitarbeitern umzugehen ist.
Die Mitarbeiter da draußen die sind nicht krank wenn die krankrnscheine einreichen sondern die fühlen sich krank. Es ist unzumutbar so zu arbeiten. Und noch an die Ausbilder bitte denken Sie zurück was man ihnen beigebracht hat :" Lehre des lehrens"
Noch mehr Frauen in Führungspositionen
Zu spät, das Ding wird nix mehr
Der am besten bewertete Faktor von Abellio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut das sogar Freundschaften entstehen und man mal nach Feierabend zusammensitzt
War ein super tolles Team. War wie eine große Familie
Die Kollegen leiden genau so wie man selbst, darum versteht jeder jeden. Wir motivieren uns gegenseitig noch eine Schicht dann haben wir es geschafft, noch eine Schicht dann haben wir es geschafft. Von oben kommt nichts weder Lob weder Motivation.
Geht so, miese Stimmung wegen den Dienstplänen, man fühlt sich ständig überwacht, das ganze macht die Stimmung untereinander nicht viel besser
Innerhalb des Berliner Standortes ist der Zusammenhalt gegeben, zu den anderen Standorten ist es aber eher schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abellio ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmässig 11 bis 12std Schichten, meist dann mit Übergang von 11 Std Ruhezeit zur nächsten Schicht, gesund ist das auf Dauer nicht, wird wohl der Hauptgrund sein weshalb ich das Unternehmen verlassen werde, wir haben hohen Krankenstand, sehr viele Dienste daher offen, man wird ständig angerufen ob man nen Dienst übernimmt
Man wird richtig asozial, weil man nicht mehr die Zeit hat sozialekontakte zu pflegen. Gott sei Dank gibt es Video Anruf sodass Man noch die Familie etc. Sieht
Der Arbeitgeber gibt sich ein bisschen Mühe, die Work-Life-Balance zu fördern. Mitarbeiter in Berlin dürfen auch mal von zu Hause arbeiten und es gibt die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen (z. B. mal ein paar Wochen auszusteigen). Die "flexiblen Arbeitszeiten" motivieren allerdings zu mehr als 40h pro Woche und man wird auch darauf angesprochen, wenn man es bei nur 40h belässt.
Es wird vorausgesetzt, dass man immer erreichbar ist und Arbeitszeiten überschreiten regelmäßig und unvergütet die vereinbarten Zeiten. Wenn man dies anspricht, werden einem Vorwürfe gemacht. Generell viel Reisetätigkeit. Arbeitszeit ist generell eher wenig flexibel, aber in manchen Bereichen ist durchaus eine Stunde Flexibilität möglich. Homeoffice in manchen Bereichen möglich. Meine schlechteste berufliche Erfahrung.
Kurz und knapp...kannste knicken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefördert und unterstützt
Man erzählt ( ich lache) man wird weitergebildet, im Portal heißt es unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Ich glaube ich bin kein Mitarbeiter/in der Firma
Keine Chance auf Weiterbildung bzw. Aufstieg
Karriere und externe Weiterbildungsmöglichkeiten müssen (wie das Gehalt) vom Mitarbeiter erzwungen werden. Es gibt ein internes Programm zur Weiterentwicklung von jungen Mitarbeitern in Richtung Führungskraft, allerdings stößt es bisher auf keine positive Resonanz (und es fehlen vorzeigbare Erfolge). Die Vorgesetzten sind generell daran interessiert, ihre Mitarbeiter in den Positionen zu halten und nicht zu sehr weiterzuentwickeln.
Innovative Ideen werden geblockt um die starre Unternehmensstrategie der Gewinnmarge mit wenig sozialer Kompetenz umzusetzen.
