2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Abel+Ruf GmbH Vorstellungsgespräche
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unhöflich - überheblich - unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Abel+Ruf GmbH in Nördlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für den Verlauf eines Bewerbungsgespäches äußerst hilfreich, wenn sich die daran beteiligten Personen in der Firma im Vorfeld die Bewerbungsunterlagen auch im Detail ansehen würden und sich die entsprechenden Gedanken dazu machen. Damit würde man dann auch wissen, welches Können, welche Erfahrungen und Eigenschaften der Bewerber mitbringt und welche Vorteile die für das Unternehmen haben könnten. Vielleicht wäre auch eine Sichtweise über den Tellerrand hinaus sehr hilfreich. Auch eine detaillierte Aufgabenbeschreibung und die Vorstellungen des Arbeitgebers wären in einem Vorstellungsgespräch von Vorteil.
Man hatte den Eindruck, als käme der Termin eher ungelegen und stört den Tagesablauf. Das würde die längere Wartezeit erklären, bis man überhaupt mal empfangen und zum Besprächungsraum geleitet wurde.
Schade, hätte mir von einem Mercedes Betrieb mehr Niveau erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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So etwas habe ich noch nie erlebt...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Abel+Ruf GmbH in Nördlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, wenn man sich im Haus auf ein Vorstellungsgespräch auch entsprechend dem Bewerber vorbereiten würde.
Weiterhin wäre es schön, wenn man dem Bewerber zum Einstieg in das Gespräch entsprechend Aufmerksamkeit schenkt. Hierzu müsste man sich natürlich auf das Gespräch vorbereiten.
Ich habe gelernt, dass es keine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt. Wenn man nun als Bewerber in einen Besprechungsraum kommt, in dem sich noch andere Personen befinden, der potenzielle neue Arbeitgeber, bzw. dessen Vertreter mit diesen erst noch ein wenig redet und sich dann an einen Tisch setzt, der aussieht wie nach einer Betriebsfeier, dann wird es schon schwer, den ersten Eindruck zu verbessern.
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