Arbeitgeber mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, gute Produktqualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Systeme veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zu viele Personen die „was zu sagen haben“ Daher dauern Projekte und Veränderungen einfach zu lange. Leider kann ich derzeit das Unternehmen nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung und Optimierung der Prozesse. Verschlankung des Managements und teilweise Ausbildung in Mitarbeiterführung „zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer“
Arbeitsatmosphäre
Leider merkte man, das insgesamt die Stimmung immer schlechter wurde und eine große Unzufriedenheit bestand.
Kommunikation
Unter den Kollegen war die Kommunikation gegeben. Von Seiten des Management leider unzureichend und nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hat man auf jeden aufgepasst und uns gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Am Anfang war es ausgeglichen am Schluss meiner Tätigkeit waren 10 bis 12 Stundentage normal. Wenn was gesagt hat wurde man nicht ernst genommen und dieses von Seiten der Vorgesetzten als gegeben angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde gerade von meinen direkten Vorgesetzten Regio-Leitung nach „der Nase“ gehandelt. Wenn man gemocht wurde war alles gut, wenn nicht ….
Co-Travel wurden nicht durchgeführt. Bewertung der Leistung wurde. vom Schreibtisch und nach guten Willen durchgeführt. Teilweise unangebrachte Kommentare in Meetings und kolerisches auftreten.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Image
Leider hat das Unternehmen aufgrund nicht vorhandener und veralteter Prozesse. Und aufgrund der damit bestehen Probleme bei Kunden einen schlechten Ruf. Hier konnte oft nur mit der Produktqualität gepunktet werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wurden regelmäßig angeboten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir haben ganz klare Führungsgrundsätze definiert und leben diese bei ABENA. Da unsere Mitarbeiter bei uns jederzeit die Möglichkeit und den Rahmen haben, Themen dieser Art anzusprechen, klären wir solche Themen umgehend, situativ und mit höchster Ernsthaftigkeit. Dafür stehen wir. Falls du an einer Aufarbeitung und Darstellung der für Dich belastenden Themen interessiert bist, dann nimm gerne Kontakt zu uns auf. Die Geschäftsleitung und auch wir im HR Bereich sind hier für jeden Dialog offen, um uns als Unternehmen zu reflektieren und weiter zu entwickeln.
Umso mehr freuen wir uns über deine positiven Kommentare hinsichtlich den Umgang mit älteren Kollegen, unserem Sozial- und Umweltbewusstsein sowie zum Thema Gleichberechtigung, die uns sehr am Herzen liegen.