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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineMit einigen Vorgesetzten konnte man gut reden und immer kurzfristig und individuell eine Lösung für akutes Problem finden.
Gar nichts, deswegen sind in der letzten Zeit viele langjährige Mitarbeiter von selbst gegangen
-immer neue spannende Aufgaben
-immer ein offenes Ohr bei Fragen & Problemen
-Termine & Familie sind sehr leicht zu organisieren, hohe Flexibilität
-sicherer Arbeitsplatz
Ich kann mit jedem Thema zu meiner Vorgesetzten kommen. Es wird immer ein Lösungsweg gesucht und oft auch gefunden.
Familien freundlich
Sie helfen auch in schwierigen Situation wenn es mal brenzlig wird.
Keine Änderung in den letzten Jahren an Problemen , Probleme werden klein geredet oder als Vergangenheit gesehen , obwohl Sie aktuell sind
Viel zu wenig Gehalt
Prozesse und Systeme veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zu viele Personen die „was zu sagen haben“ Daher dauern Projekte und Veränderungen einfach zu lange. Leider kann ich derzeit das Unternehmen nicht empfehlen.
Größere Negativpunkte gibt es meiner Meinung nach nicht.
Gehalt für das Volumen und die Verantwortung viel zu wenig!
Einfach mal mit der heutigen Zeit mitgehen und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und vor allem endlich mal Wertschätzung umsetzen. Nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter!
Augen auf machen, mit der Zeit gehen, Verbesserungsvorschläge nicht nur in Schubkästen stecken.
Ehrlichkeit und in Schwierigen Zeiten mit dem Arbeitnehmer Sprechen
- Prozesse verschlanken und modernisieren
- Quantität durch Qualität ersetzen, gerade in führenden Positionen
- Wertschätzung für nachweisbare Erfolge und nicht immer alles glauben
- Projekte planen bevor diese durchgeführt werden und nicht, wie aktuell, anders rum
Weiterbildungen proaktiv ansprechen, die Räumlichkeiten modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Abena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höflicher und respektvoller Umgang
Sehr viele ältere Kollegen
In den meisten Fällen völlig in Ordnung. Leider besteht das Kollegium zum Großteil aus älteren Kollegen, junger moderner Schwung hat es somit immer sehr schwer. Ganz nach dem Motto „das war schon immer so, daher bleibt‘s auch so“
Respektvoll
Da gibt es keine Probleme. Es sind alle herzlich Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
0 zeitgemäß und tatsächlich nicht im geringsten den Aufgaben angeglichen.
Viele Mitarbeiter scheinen im Innendienst mit der Bezahlung eher unzufrieden zu sein, das gleiche gilt auch für die Mitarbeiter im Lager. Die Mitarbeiter legen jedoch großen Wert auf die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Team. Gehälter können teilweise verhandelt werden, ansonsten gibt es jährliche Gehaltsanpassungen. Desweiteren gibt es noch zusätzliche Gutscheine über das Bonago Gutscheinsystem und Corporate Benefits und auch die Möglichkeit von Bikeleasing.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung. Dies ist nett aber entspricht nicht wirklich der Inflation. Gehaltsverhandlungen werden fast immer abgeblockt. Wer mehr Geld möchte, darf gern gucken ob er wo anders mehr verdient.
Nicht mehr Zeitgemäß
durchschnittlich, für mich ok, aber für andere vielleicht zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur wenn man ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat
Man kann sich immer weiter bilden oder auch andere Aufgaben übernehmen wenn man bereit dafür ist.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es nur eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden dabei unterstützt auch längere Weiterbildungen zu machen.
Gibt es, in der Regel ab nur auf Nachfrage
