Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Formate und jeder gibt sich Mühe. Besser geht immer, war aber noch nie in einer Firma, in der das nicht bemängelt wurde. Da macht die ABF vieles sehr gut. Wird oft sehr hochgespielt. Zum Beispiel: Ich habe selbst schon mitbekommen, dass es einer Leitung angekreidet wurde eine Kündigung nicht sofort zu kommunizieren, obwohl es der Wunsch der Kollegin war. Manchmal lohnt es sich auch drüber nachzudenken, was man da abverlangt.
Es wird ständig von Überstunden gesprochen. Das kann ich so nicht bestätigen.
Im Bewerbungsverfahren wurde klar kommuniziert, dass auch spät bestellt wird und wir das abarbeiten müssen. Das ist ganz selten der Fall, es ist gefühlt oft mehr Panik dahinter das es spät werden kann als es wirklich ist.
Finde die Arbeitszeiten toll, kenne ich ganz anders.
Kann die Kritik nicht verstehen. Man hat manchmal das Gefühl Kollegen denken die Leitungen sind der Feind. Wenn ich mir aber anschaue, wie oft die auch länger bleiben zum helfen neben ihren Aufgaben und sich fast schon aufopfern, weiß ich nicht warum. Strukturierte Gespräche beim Onboarding, Jahresgespräche, Lob und konstruktive Kritik zum Lernen. Wie es sein soll.
Es wurden dieses Jahr einschneidende Veränderungen vorgenommen was ich am Anfang des Jahres noch nicht nachvollziehen konnte, rückblickend aber gut und richtig waren. Es zeigt sich wer hinter der ABF steht und der Zusammenhalt ist weiter gewachsen. Vereinzelt gibt es noch unzufriedene Mitarbeiter und das wird langsam unangenehm und nervig, wenn es einem Großteil gut geht. Ich merke deutlich den neuen Schwung und ich hoffe das man sich davon nicht unterkriegen lässt.