Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Im Herzen von Fürth verwurzelt, verbindet der ABF Unternehmensverbund traditionelle Werte mit zukunftsweisender Innovation.
Ursprünglich als klassische Apotheke gegründet, sind wir heute ein überregionaler Anbieter von patientenindividuellen Arzneimitteln und spezialisierten Therapieprodukten.
Mit unserem Team von über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Kernbereichen onkologische Therapie, pharmazeutische Home-Care-Therapien und ophthalmologische Medikation widmen wir uns der individuellen Versorgung unserer Kunden und Patienten.
Unser Unternehmensverbund aus den drei tragenden Säulen ABF Apotheke, ABF Pharmazie und ABF Synergie steht für Engagement, Kompetenz und das tiefe Bestreben, stets das Wohl unserer Kunden, Patienten und Mitarbeitenden im Fokus zu behalten.
ABF im Überblick
Die ABF bietet ein breites Spektrum hochspezialisierter pharmazeutischer Dienstleistungen. Bei uns hast du die Chance Pharmazie in einem modernen und expandierenden Unternehmen innovativ und aktiv mitzugestalten - werde Teil der ABF-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOb als Berufserfahrene/r, Berufseinsteiger/in, Quereinsteiger/in oder Praktikant/in, bei uns kannst du dich in den folgenden Bereichen spannenden Herausforderungen stellen und Gesundheit aktiv mitgestalten:
Fachspezialisten ist einer unserer sieben Markenkernwerte - wir bieten und fördern somit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen für deine Tätigkeit relevanten Bereiche.
Neben deinen fachlichen Qualifikationen bringst du eine starke Persönlichkeit sowie Begeisterung für Innovationen mit. Du arbeitest gerne im Team, schätzt Kommunikation auf Augenhöhe und gehst deine Aufgaben mit Engagement und Eigeninitiative an.
Wenn du einen starken Teamgeist, flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld schätzt, dann bist du bei der ABF genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABF.
Standorte Inland
Der Firmensitz der ABF befindet sich in Fürth im schönen Franken. Die Metropolregion Nürnberg vereint Wirtschaftskraft und Innovationsfähigkeit mit einer überdurchschnittlichen Lebensqualität. Egal ob du in der Stadt oder auf dem Land leben möchtest, du findest hier schöne und vergleichsweise günstige Eigenheime. Eine abwechslungsreiche Kultur- und Naturlandschaft ermöglicht Freizeitgestaltung nach jedermanns Geschmack. Auch wir, die ABF, engagieren uns tagtäglich im Großen wie auch im Kleinen für Kinder und Jugendliche, für die Kultur und den Sport. Die Gesundheitsförderung im Allgemeinen liegt uns dabei natürlich besonders am Herzen.
Alle in Unternehmen sind per du. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr auch für die Anliegen der Mitarbeiter und Sie sind wirklich bemüht für Probleme Lösungen zu finden, die für alle passen. Man fühlt sich sehr willkommen geheißen am ersten Tag und hat ein sehr gutes Onboarding. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und schön.
Mitarbeiter Benefits: Jobrad, Jobticket, Gesundheitswoche, Cooperate Benefits, Essenszulage
Schöner Pausenraum mit leckeren Gerichten und großer Dachterasse. Man hält sich auch gerne nach Feierabend dort auf.
Lage direkt neben der U-Bahn
Offener Umgang mit der Umstrukturierung
Interessante Aufgaben, immer wieder neue Chancen sich weiterzuentwickeln, Offenheit über alle Abteilungen, zukunftsfähiges Unternehmen, guter Ruf in der Branche
Man hat ernsthaft Interesse an seinen Leuten.
Vieles was kritisiert wurde, wurde angegangen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist echt angenehm.
Die Offenheit und Transparenz sowie der gegenseitige Respekt und die liebevolle Atmosphäre.
-Kommunikation wird hier denke ich mit Q geschrieben, entsprechend das Ergebnis
-Arbeitsaufkommen zu hoch, hätte man genügend Arbeiter würde es klappen (Aber Hauptsache die Zahlen stimmen)
-psychische und körperliche Belastung (Schwere Belastung) wird gern runtergespielt.
-ständig gespielte Nettigkeit von Vorgesetzten. Wenn Ihr es ernst meint dann macht auch Ernst und spielt die Lage nicht runter. Es kommt nur noch mehr dazu das Ihr die Mitarbeiter verärgert. Eure ständigen Entschuldigung bringen nichts, das geht ins eine Ohr rein und vom andern ...
Also ehrlich, das ist schon echt peinlich, wie hier über ehemalige Kollegen geredet wird, die das Unternehmen verlassen haben. Die werden hingestellt, als wären sie nur Quertreiber und Störenfriede. Und dann wird auch noch über sie hergezogen, als ob man sich freut, dass sie weg sind.
Das Nachtreten zeigt so deutlich, wie kaputt und toxisch die ganze Kultur in diesem Laden ist. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Mit ihren abfälligen Kommentaren – selbst in den Bewertungen – versucht die GF ...
Die Einstellung eines neuen Hauptgeschäftsführers wirft Fragen zur Entscheidungsfähigkeit der GL auf. Statt Probleme anzugehen, versteckt sich die Geschäftsleitung hinter vagen Verbesserungen und fortlaufenden "Umstrukturierungen", bei denen lediglich die Jobtitel geändert werden, ohne klare Zuständigkeiten oder Kompetenzen. Entscheidungsbefugnisse sind ausschließlich bei der GL angesiedelt. Teamleitungen müssen sich sogar schriftlich rechtfertigen, wenn sie Entscheidungen treffen die nicht mit der GL abgesprochen sind oder ihren Mitarbeitern kleinste Fehler passieren.
Die Arroganz des Top-Managements zeigt sich auch in den Kommentaren auf Kununu.
Die ...
Die zahlreichen benefits sind toll. Allerdings ist der Kicker im Pausenbereich keine Bereicherung, es ist oft sehr sehr Laut.
Kommunikation muss verbessert werden. Sowohl in den Abteilungen, aber auch Firmenintern. Verbesserungen wären Beispielsweise: Nicht während der Arbeitszeit am Kicker stehen.
Ein Betriebsrat wäre Wünschenswert, hoffentlich kann sich die neue Mitarbeitervetretung dementsprechend weiter Formieren zu einem Betriebsrat, um auch rechtliche Stärken zu erreichen.
- Aufhören schlechte Mitarbeiter zu tolerieren und mehr auf Leistung und Ergebnisse achten, schon ein fauler Apfel kann den ganzen Korb verderben. Führungskräfte sollten sich selbst mehr hinterfragen und mit sich auseinandersetzen so können sie sich kontinuierlich verbessern.
Fachlich als auch menschlich sind die Teamleiter in dieser Firma zum Teil fraglich.
- Parkplätze oder Tankgutscheine anbieten
- Gehaltsstruktur ändern durch Gehaltsmodelle (Haustarif, o.ä.) Hier ist die neu geschaffene Mitarbeitervertretung dran. Ich habe Hoffnung.
- remote working ermöglichen für Jobs, die keine Präsenz erfordern.
- Personaldecke in den Herstellungen aufstocken, damit nicht auf der letzten Rille gefahren wird. Personalverschleiß aktuell hoch!
Mehr Energie ins Marketing (Social Media) stecken, um den Bekanntheitsgrad weiter zu erhöhen. Aktuelle Themen weiter verfolgen. Soziales Engagement der Mitarbeiter mit einem Arbeitstag unterstützen.
Noch offener kommunizieren, was für Veränderungen anstehen. Und das vor allem mit mehr Vorlaufzeit.
Führungskräfte nicht verheizen. Viel Arbeit für einzelne Leute
Der am besten bewertete Faktor von ABF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teams sind wild durchgemischt: Vom Praktikanten bis zum Spezialisten-Urgestein. Alles war dabei und trotzdem herrschte Harmonie und Einklang.. Niemand wurde ausgegrenzt weil er "zum alten Eisen" gehört hat. Auch wenn wir mal Privat unterwegs waren, waren immer alle dabei sofern jeder Zeit hatte. Und gerade das hat es doch so schön gemacht.
Ganz im Gegenteil: Wir jungen konnten viel von den Älteren lernen und die Älteren waren immer nett und geduldig mit uns.
Ich habe das Gefühl, dass das Alter bei der Einstellung keine Rolle spielt. Es sind einige Kollegen schon viele Jahre im Unternehmen und scheinen sich wohl zu fühlen. Einige Kollegen kennen das Unternehmen noch in deutlich kleinerer Form. An das Wachstum bzw. an den Wandel muss man sich natürlich gewöhnen.
Ich glaube wir sind froh über alle erfahrenen Mitarbeiter, die uns allen auch mal sagen können wie der Hase läuft.
Keine direkte Aussage mgl.
Ist im Alltag ganz okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In den einzelnen Teams sehr gut; offen, freundlich und klar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Oft gehen Informationen verloren. Stehen Veränderungen an, werden einzelne Abteilungen vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Übernahme und der Ablauf von Prozessen wird entschieden, ohne dass die betreffende Abteilung einbezogen wird. Diese Probleme sind vor allem der Umstrukturierung und dem extremen Wachstum des Unternehmens geschuldet. Es wird aber durchgehend daran gearbeitet, diese Prozesse zu verbessern. Erreicht wird das u.a. durch ein sehr offenes und ...
Teilweise leider katastrophal.
Projekte/Prozesse/Neuerungen werden in Minimaltempo geplant und vorangetrieben (Roll Outs werden teilweise monatsweise auf den nächsten Monat verschoben in einer Endlosschleife) nur um im ersten Moment der Praxis festzustellen, dass die Rahmenbedingungen mangelhaft/nicht praktikabel/schlichtweg falsch gesetzt wurden.
Es geht einfach nicht in meinen Kopf rein wie teils ein Dutzend Leute an einem Projekt arbeiten kann und beim letzten Schritt festgestellt wird, dass die letzten x Monate für die Katz waren.
Das demotiviert die, die Zeit und Mühe investiert ...
Flurfunk Flurfunk Flurfunk, denn selbst auf Nachfrage bei Vorgesetzten wird man nur hingehalten oder einem droht ein Personalgespräch bei offensiven Fragen. Leider ist mir beides passiert. Ebenso sollte erwähnt werden das wichtige und sensible Themen mal einfach so runtergeleiert werden ohne zu berücksichtigen was es mit den Mitarbeitern macht. Grundsätzlich wird die Schuld dann dem betroffenen Mitarbeitern zugeschoben, aber das man tagtäglich sieht das es den "Kollegen" schlecht geht.. da schaut man lieber drüber hinweg bevor man sich mit der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Möglichkeit sich als Quereinsteiger fortzubilden oder sogar eine Ausbildung zu starten fehlt.
Hat man eine gewisse Ausbildung abgeschlossen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Bekomme schon mit, dass auch für andere als PTAs und Apotheker Möglichkeiten geschaffen werden. Gab es vorher noch nicht so viel
Wenn man offen und ehrlich über seine Wünsche für die Zukunft spricht, dem wird das auch ermöglicht sich weiterzuentwickeln
Wenig Möglichkeiten; es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt anstatt vorhandene zu fördern
Es werden lieber externe eingestellt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern