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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind größtenteils motiviert und unterstützen einander, flexibles Arbeiten möglich
Interne Kommunikation verbessern, Vorgesetztenverhalten optimieren, Arbeitslast reduzieren, Zusammenarbeit Hotel und Bildung verbessern, Mitarbeiter mehr wertschätzen, Absprachen einhalten, Arbeitszeiterfassung für alle, Gesundheitsmanagement einführen, Wissen von Mitarbeitern mehr nutzen und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre unter Kollegen in jeweiligen Bereichen gut, übergreifend aber zum Teil nicht so gut
Wird als wenig innovativ wahrgenommen, außerhalb der Bankenbranche kaum bekannt
Viele vielfältige Aufgaben, aber die meisten haben eine sehr hohe Arbeitsbelastung, nicht alle haben eine Arbeitszeiterfassung, was nachteilig für die Mitarbeiter ist, Führungskräfte haben keinen Überblick über Arbeitslast ihrer Mitarbeiter
Zum Teil Aufstiegschancen für Assistenzen, keine Aufstiegsmöglichkeiten als Produktmanager
Gehalt könnte besser sein, Sozislleistungen super
Kollegenzusammenhalt ist gut
Führungskräfte sind freundlich, Aber:
Aufgaben sind nicht gerecht verteilt, man hat das Gefühl, dass manche Personen bevorzugt werden, Arbeitslast wird nicht gesehen, manche Themen traut man sich nicht anzusprechen, Assistenzen werden nur teilweise von der Führung wahrgenommen, vertrauensvollerer Umgang wünschenswert, Absprachen sollten auch eingehalten werden
Allgemein hohe Arbeitsbelastung, kein Gesundheitsmanagement,
Kommunikation mit Vorgesetzen stark verbesserungsbedürftig, auch zwischen Hotel und Bildung und vereinzelt zwischen einzelnen Mitarbeitern
Unterschiede Hotel und Bildung, manche Personen werden bevorzugt
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher Freiheitsgrad sowie die Möglichkeit an den verschiedensten Themen mitzuwirken. Jeder der möchte wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt. Umfangreiche Mobile Working Möglichkeiten und nahbare (Du-)Kultur. Tolle Kollegen mit größtenteils super Zusammenhalt im Team.
Insgesamt viele Möglichkeiten im Unternehmen, jedoch sehr hohe Arbeitsbelastung.
Aufgabenverteilung und Work-Life-Balance könnte verbessert werden.
Sehr nette Mitarbeiter, Wertschätzung seitens der Führungskraft
Kommunikation, Führungskompetenz bei wenigen Führungskräften
Führungskompetenz bei einigen Führungskräften muss dringen verbessert werden, bessere Aufgabenverteilung v.a. auch in Ausnahmesituationen (bsp. Corona), konsequentes Handeln
Im gesamten sehr nettes Kollegium, Führungskräfte sind größtenteils auch sehr nahbar
Mittlerweile sehr hoch, da Homeoffice-Regelung abgeändert wurde.
Aufstieg teilweise möglich, allerdings als Assistentin eher schwer; Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, kann vom Großteil der Mitarbeiter wahrgenommen werden
Zusammenhalt eher hoch, allerdings nur unter Kollegen, die die selben Positionen ausüben
Auf menschlicher Ebene sehr gut. Führungskompetenz fehlt teilweise stark.
Büroräume sind recht geräumig + zudem Hotelrestaurant mit großer Speiseauswahl, Negativ: Teilweise schlechte VPN Verbindung im Homeoffice
Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig, sowohl seitens der Belegschaft als auch seitens der Führung
Gehalt zufriedenstellend, einzelne Zusatzleistungen im Bereich Gesundheitsvorsorge
Teilweise werden bestimmte Mitarbeiter leider bevorzugt.
Viel Kontakt mit Kunden und Referenten, daher recht vielfälig.
Viele Top-Kollegen, einzelne können sich jedoch alles erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Fehlende Kompetenz und Konsequenz, keine Strategie
Viel Freiheiten bei den Aufgaben, kann jedoch nur begrenzt ausgenutzt werden, da die Personalkapazitäten deutlich zu gering sind.
Viele Freiheiten
Keine Konsequenz, keine Kompetenz in der Führung, teilweise unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern (und BR), kein Homeoffice (nur ein Tag im Monat)
Andere Strukturen (Organisation und Führung), Konsequenzen für Mitarbeiter die sich nicht einbringen, bzw. ihre Aufgaben nicht erfüllen. Aufgaben gerechter verteilen und insgesamt Arbeitsbelastung von einzelnen reduzieren.
Gehalt und Sozialleistungen i.O., jedoch ist eine Gehaltssteigerung sehr schwierig
Teilweise Top-Kollegen mit super Zusammenhalt.
Einzelnen Kollegen ziehen sich jedoch aus jeder Verantwortung und haben keine Konsequenzen zu befürchten. Der Betriebsrat steht hierbei nur hinter Teilen der Belegschaft.
Fehlende Kompetenz in der gesamten Führung
Nur ein Tag Homeoffice im Monat möglich, sehr konservative Einstellung der Führung in diesen Bereichen
faire arbeitszeiten, gutes arbeitklima