Ein stabiles Unternehmen auch in Krisenzeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele große und kleine "Benefits", die für ein gutes Klima sorgen: Regelmäßige Besprechungen, höhenverstellbare Arbeitsplätze, Klimatisierung, Eisaktion im Sommer, Sommer- und Weihnachtsfeiern,...
Kommunikation
Es wurde viel verbessert mit regelmäßigen Shopfloor-Runden, in denen alle Mitarbeiter egal welcher Ebene einbezogen werden. Bei der Kommunikation über Abteilungen hinweg und zwischen Verwaltung und Produktion ist aber noch "Luft nach oben".
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen sehr gut, in manchen Abteilungen könnte das besser sein.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub, die rechtzeitig vorgeplant aber nach eigenen Bedürfnissen genommen werden können. Das Stundenkonto erlaubt eine große Bandbreite an Plus- und Minusstunden, so dass Flexibilität im Rahmen der Aufgaben gut möglich ist. Die Familie wird wertgeschätzt und auch ein spontanes Gehen ist möglich wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden kommuniziert, direkt oder durch Aushänge am blauen Brett. Durch die Einführung der regelmäßigen Mitarbeitergespräche können Ziele gesetzt und geprüft werden. Klar kann es vereinzelt auch mal "haken" und auch nicht alle Wünsche sind immer sofort umsetzbar. Aber der Wille zur Beseitigung von Konflikten und zu Absprachen ist immer da.
Interessante Aufgaben
Auf die eigene Arbeit kann man Einfluss nehmen.
Gleichberechtigung
Mir ist noch keine Diskriminierung aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die seit vielen, vielen Jahre im Unternehmen sind. Sie sind gleicher Teil des Teams und werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros überall höhenverstellbare Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden zum Mitarbeitergespräch besprochen und eingeplant im Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive KUNUNU-Bewertung!
Freundliche Grüße,
Martin Raab