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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtalle bereits erwähnten Aspekte, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Benefits: diverse Prämien (bereits oben erwähnt), 30 Tage Urlaub + Zusatztage, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, E-Bike-Leasing, Poolfahrzeuge vorhanden, Obstkörbe, regelmäßiges Angebot von Massagen vor Ort (mit geringer Selbstbeteiligung), Beteiligung an Fitnesscenter-Mitgliedschaft
Die Lage mitten in Löbtau
Der Umgang miteinander.
Viele Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, Sonderzahlungen, Betriebsrat, Events, Jobrad, Massagen uvm.
Sichere Arbeitsplätze, Viel Sicht auf Ergonomie und Sicherheit bei der Arbeit,
Gute Bezahlung und freundlicher Umgang der Kollegen miteinander-auch Abteilungsübergreifend!
Er hört jedem zu und ist immer freundlich
Benefits, Lage, Arbeitszeiten, Produktportfolio
Das ignorieren von Verbessungsvorschlägen und das einige Mitarbeiter meinen, dass Sie aber nur Sie alles wissen und können und nichts einsehen und sich verbessern wollen. Das sich die Mitarbeiter gegenseitig anschwärzen und glauben dadurch sicherer in Ihrem Arbeitsumfeld da zu stehen.
Ergonomisch nicht immer gut
Da fällt mir nichts ein..
Eigentlich nichts gravierendes.
Egoistische Vorgesetzte
Bekannte Probleme sollten endlich mal geklärt und nicht weggeschaut werden.
Kein Leistungslohn sondern gleiches Gehhalt
Lohn erhöhen, kostenloser Kaffee, einmal die Woche ein Stand (Auto) bestellen, der frisch belegte Brötchen aller Art anbietet. Hirachie-Ebenen sollten eingehalten werden.
Die Belegschaft weiterhin motivieren und fördern.
Immer im Interesse der Belegschaft handeln.
Gibt es nichts
Der am besten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL Schweißtechnik Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele große und kleine "Benefits", die für ein gutes Klima sorgen: Regelmäßige Besprechungen, höhenverstellbare Arbeitsplätze, Klimatisierung, Eisaktion im Sommer, Sommer- und Weihnachtsfeiern,...
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und generell wird ein ordentlicher Umgang miteinander gepflegt.
Man fühlt sich wohl, kommt gerne auf Arbeit.
gutes Betriebsklima
angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL Schweißtechnik Dresden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur unter Kollegen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Angebot externer sowie interner Schulungen bei Bedarf möglich.
jährliche Weiterbildungsangebote
Weiterbildungswünsche werden zum Mitarbeitergespräch besprochen und eingeplant im Budget.
Weiterbildungen und Seminare können regelmäßig besucht werden
Kommt immer darauf an, welche Erwartungen man hat. Neue Kollegen werden vernünftig angelernt, es wird dort geschult, wo nötig.
