Rennt solange ihr noch könnt. Nicht mal meinem ärgsten Feind würde ich die Firma aktuell empfehlen. Geld ist nicht alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag IG-Metall Hessen. Das Unternehmen kann heil froh sein, dass es diesen hat. Es ist für viele der einzige Grund überhaupt noch da zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da nur anfangen? Personalumgang, Vorgesetztenverhalten, anscheinende Zensur der Kununu Bewertungen - hier werden häufiger schlechte Bewertungen gemeldet und Nachweise von ehemaligen Mitarbeitern verlangt, die teilweise daraufhin diese nicht mehr eingestellt haben.
Nachvollziehbar, so schlecht wie die Bewertungen ausgefallen sind mit deutlichen Meinungen. Selbst Bewertungen auf die vom Unternehmen eingegangen wurde, sind kurioserweise nun verschwunden. Vertrittst du zu lautstark eine andere Meinung wie deine Vorgesetzten, musst du mit Konsequenzen rechnen. Entzug der Homeofficevereinbarung, Aufgaben außerhalb deines offiziellen Aufgabengebiets, falls diese dann schlechter ausgeführt werden, ist das eine Begründung für schlechte Bewertungen oder ähnliches.
Man muss dazu sagen: Es ist nicht in allen Abteilungen so, es gibt auch positive Beispiele. Aber die Mehrheit wird dies so unterschreiben. Es gibt ja Gründe dafür warum keine Abteilung in dieser Bewertung angegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Viele deplazierte Vorgesetzte auswechseln, befragt mal ANONYM die Mitarbeiter. Viele trauen sich nicht Ihre Meinung offen mitzuteilen, da sie daraufhin mit Konsequenzen ihrer direkten Vorgesetzten rechnen müssen. Dies ist keine Hypothese, sondern gängige Praxis. Das allumfassende Kommunikationsproblem, was anscheinend als Hauptproblem der Führungsebene dargestellt wird, ist vielleicht doch etwas tiefgreifender in vielen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Liegt eindeutig an der Abteilung. In der Produktion herrschen Zustände von vor 50 Jahren mit dauernder Kontrolle und eintönigen Aufgaben. In vielen Büroabteilungen ist Arbeitskontrolle gang und gebe. Schlechte Kommunikation, fehlendes Vertrauen in die Vorgesetzten und extrem mangelhafte Organisation stehen im Zeichen der Firma.
Kommunikation
Die Firmenkommunikation mit Informationen aus der Geschäftsführung wurde zwar verbessert. ABER: Die Kommunikation und Erreichbarkeit von einigen Vorgesetzten ist extrem schwierig. Es kann da schon mal vorkommen, dass mehrere Tage auf eine Antwort gewartet werden muss. Und plötzlich wird sich beschwert wieso man seine Aufgaben nicht schafft, wenn für bestimmte Themen vorher vom Vorgesetzten das O.K. eingeholt werden muss. Wie kommt das nur?
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen auch über Abteilungsgrenzen hinaus sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Seit froh das ihr so gute Leute habt und schätzt diese!
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag sind flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 18:00 offiziell vorhanden.
Teilweise in einigen Abteilungen etwas eingegrenzter aufgrund der Tätigkeiten, dort wird sich dann aber meistens abgewechselt wer früh morgens kommt und spät abends geht. Dies ist halt einfach nicht anders möglich. Produktion hat neuerdings ein Schichtsystem, dort sind keine flexiblen Arbeitszeiten mehr möglich. Überstunden werden auf ein Konto bis zu 100h gut geschrieben, diese können entweder abgebaut oder ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die absolute Katastrophe in vielen Abteilungen, wenige Ausnahmen sind auch hier vorhanden. Dennoch sind sämtliche Extreme vertreten. Teilweise sind Vorgesetzte vorhanden, die kaum Ahnung von ihrer Materie haben oder sich mit ihren Aussagen von einem auf den anderen Tag komplett widersprechen. Organisation und Koordination ihrer Abteilungen ist dort ein Fremdwort. Ihr müsst darauf aufpassen, dass ihr so gut wie alles schriftlich erhaltet. Ansonsten rechnet damit, dass euch euer Wort im Mund umgedreht wird oder ihr schlichtweg als Lügner hingestellt werdet. Es gibt Menschen, die sind für so eine Position geschaffen und wieder andere eben nicht. Das Unternehmen schafft es aber anscheinend häufig die aus der zweiten Kategorie einzustellen oder zu befördern.
Interessante Aufgaben
Abteilungs- und Positionsabhängig.
Gleichberechtigung
Bisher keine Probleme, die mir bekannt sind. Gleichberechtigungsbeauftragter sind vorhanden und kümmern sich auch, wenn etwas ansteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung machts! Manche Kollegen teilen diese, einige nicht. Wertschätzung ist aber auch hier sehr Vorgesetztenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion hingt ein paar Jahre oder Jahrzehnte hinterher, da soll 2023 weiter investiert werden. Ob dies in dem Umfang passiert wie es müsste bleibt abzuwarten. In den Büros ist soweit vieles neu und modern, die neue Kantine muss ebenfalls hervorgehoben werden! Höhenverstellbare Schreibtische sind bei Renovierungen nun Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird hier sehr viel wert drauf gelegt und man bemerkt die Bemühungen der Geschäftsführung. Insgesamt nicht so gut wie dargestellt, da gerade in der Produktion noch viel Einsparungspotenzial vorhanden ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt bisher immer überpünktlich. Dank des Tarifvertrags sind die Gehälter sehr gut und dank Bonuszahlungen kommt man weit über das normale Gehalt hinaus. Nicht umsonst die Aussage, dass der Tarifvertrag bisher die Mitarbeiter am Unternehmen hält. Dennoch haben einige Kollegen gekündigt, Geld ist nun mal nicht alles bei der Arbeit. Einzige Anmerkung: Das Punktesystem, dass 1x im Jahr willkürlich auf die angebliche Arbeitsleistung des letzten Jahres festgesetzt wird. Basierend darauf gibt es einen Prozentualen Bonus aufs Gehalt.
Image
Von Externer Sicht wird alles daran gegeben, ein gutes Image zu besitzen. Als Weltmarktführer und Hessenchampion kann man dies auch erwarten. Das Marketing macht dahingehend einen Top-Job! Intern sieht das schon anders aus, viele Kollegen sind mit der Firma unzufrieden. Die aktuellen Bewertungen sind dahingehend sehr zutreffend oder eben nicht mehr existent.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls Abteilungsabhängig. Häufig wurden zwar Schulungen vereinbart, diese konnten aber aus unterschiedlichen Gründen nicht umgesetzt werden. Einigen Mitarbeitern werden auch einfach keine Weiterbildungen angeboten, obwohl der Wille kommuniziert wurde. Das liegt dann aber wieder am Vorgesetzten.