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ABICOR 
BINZEL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score47 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es die Firma schon Jahrelang gibt, und unter den Kollegen Sympathie besteht
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Nichts, eigentlich wären 0 Punkte angebracht
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Kollegen halten zusammen.
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Den Tarifvertrag.
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Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sowie einige Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit Mitarbeiter und generelle Planung der Aufträge. Stellen werden besetzt von externen Mitarbeitern anstatt intern Mitarbeiter zu Schulen. Probleme werden angesprochen aber nur ernst genommen wenn die Produktion steht und dann wird nur das nötigste gemacht und keine langzeitige Lösung gesucht.
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Vorgesetztenverhalten und das schlechte Bewertungen gelöscht werden damit das Unternehmen gut aussieht
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Führungskräfte
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Bewerbungsprozess, Führungskräfte, Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern
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Führung und Sozialverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Junge Arbeitnehmer schulen/weiterbilden und interne Stellen anbieten, um Perspektive zu schaffen für die nächste Generation. Fachgerechte Kommunikation und Problem Behebung durchsetzen, anstatt Probleme unter den Teppich zu kehren. Den Arbeitern mehr Zuneigung schenken, anstatt hochnäsig auf Sie herab zu schauen. Einen besseren Arbeitsplatz schaffen (intern) anstatt zu sehr auf das äußerliche Image zu achten (die Fassade bröckelt)
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Wechselt sie Vorgesetzten aus und fördert die, die einmal eine höhere Position haben möchten. Untergrabt die Wünsche nicht. Fleiß kann sich lohnen.
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Anstatt Bewertungen zu löschen und durch geschönte zu ersetzen, sollte man versuchen vor Ort die Lage zu verbessern
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500 Euro als Studentischer Praktikant sind zu wenig
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Vorgesetzte in Ihrem Personalverhalten schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kollegen untereinander hervorragend
4
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Die Kollegen verstehen sich super.
3
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Nette und meistens gut gelaunte Kollegen
4
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Eigentlich sehr gut, es gibt einige Kollegen die einfach frustriert sind.
4
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Mit vielen Kollegen auch über Abteilungsgrenzen hinaus sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Seit froh das ihr so gute Leute habt und schätzt diese!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Abteilungsleiter gut, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
3
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Wird so gut wie gar nicht kommuniziert
1
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Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Themen die für Mitarbeiter wichtig wären werden verschwiegen. Es wird nicht ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert.
1
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Die Firmenkommunikation mit Informationen aus der Geschäftsführung wurde zwar verbessert. ABER: Die Kommunikation und Erreichbarkeit von einigen Vorgesetzten ist extrem schwierig. Es kann da schon mal vorkommen, dass mehrere Tage auf eine Antwort gewartet werden muss. Und plötzlich wird sich beschwert wieso man seine Aufgaben nicht schafft, wenn für bestimmte Themen vorher vom Vorgesetzten das O.K. eingeholt werden muss. Wie kommt das nur?
1
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Kann verbessert werden, indem man transparenter in der Kommunikation vom Management zum Mitarbeiter wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.
1
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Durch Eigeninitiative werden Möglichkeiten besprochen
3
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Ebenfalls Abteilungsabhängig. Häufig wurden zwar Schulungen vereinbart, diese konnten aber aus unterschiedlichen Gründen nicht umgesetzt werden. Einigen Mitarbeitern werden auch einfach keine Weiterbildungen angeboten, obwohl der Wille kommuniziert wurde. Das liegt dann aber wieder am Vorgesetzten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ABICOR BINZEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABICOR BINZEL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden ABICOR BINZEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ABICOR BINZEL als eher traditionell.
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