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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beschäftigt euch mal mit den Mitarbeitern und geht auf sie ein, anstatt sie einzuschüchtern, oder sie zu ignorieren. Zieht auch bei "höheren" Leuten Konsequenzen.
Wo fange ich da am besten an? Leider schauen Vorgesetzte extrem auf auf die Mitarbeiter hinab. Lob hat nicht existiert. Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht wirklich eingegangen. Wenn man Probleme angesprochen hat, wurde man dafür eher runtergemacht, oder ignoriert. Wärend man selbst viel zu tun hatte, manchmal mehr, als mam stemmen kann, konnten sich so manch andere, vor allem Vorgesetzte gerne mal im Mobilen Arbeiten ausruhen, haben gekocht, Haushalt gemacht, Bundesligahighlights geschaut (was sogar im Büro gemacht wird), oder gar einkaufen gegangen. Azubis sind da leider gnadenlos verloren. Die Perso war sehr von oben herab und Probleme wurden da nicht ernst genommen, aber auch da gibt es Leute, die den Tag oft damit verbringen private Telefonate zu führen. Wenn man sich mit den Mitarbeitern unterhält, will man weinen und lachem zugleich, so wie über das Verhalten vieler Vorgesetzten, oder Büroarbeitern berichtet wird.
Leider wird jeder noch so kleine Fehler direkt angemerkt und groß besprochen, bis man niedergemacht wird. Bei den guten Sachen war dann natürlich der Vorgesetzte gut nicht der Mitarbeiter.
Zu gehen war dahingehend gut und richtig.
Es ist auf den Absteigenden Ast. Binzel war mal eine Qualitätsmarke, aber die Zeiten ändern sich. Man merkt es besonders auf Messen, oder wenn man in dem Thema drin ist.
Hier mal ein besserer Punkt, Gleitzeit und 35 Stunden Woche. Danke IG Metall und Tarifvertrag. Das ist nicht mal direkt von der Firma so gut geregelt.
Jedoch nutzen das manche aus und machen im mobilen Arbeiten "Überstunden" die nicht nötig sind und holen sich damit im Jahr zwei bis vier Wochen mehr Urlaub.
Da wurde alles gestrichen und verneint, mit absurden Begündugen.
Für Vorgsetzte Spitze, ansonsten unterer Durchschnitt, leider.
Es gibt hier und da Aktionen, durch die man sein Image aufhellen will, aber dann scheitert es an Sachen wie gerechte Mülltrennung und ein gigantischer Haufen Plastikmüll und Papierverschwendung.
Mit meinen Kollegen kam ich super klar. Es war oft chaotisch, aber man hat sich auch unterstützt, aber abseits der direkten Kollegen herrscht eine Mehrklassengesellschaft. Als Logistiker, Monteur, Fertigungsangestellter und Service Deskler bist du nichts wert. Aber wehe du arbeitest dann nicht motiviert. Dann gibt es ein Meeting mit Vorgesetzten und Perso, die die Nase sehr weit oben tragen und sich alles erlauben dürfen.
Am besten ist es wegen Rauchen angeschwärzt zu werden und ein Problemgespräch zu führen, weil jemand angeblich was aus einem Fenster gesehen hat, dabei bin ich schon immer Nichtraucher.
Es istleider auch da eine Misslage.
Ich denke da muss ich nichts weiter erläutern. Zwar kann ich noch viel berichten, aber das kann ich dann gerne auf Anfrage machen.
Meetings an sich gibt es viele, manchmal sogar zu viele, was die Arbeit aufhalten kann. Auf einer Mitarbeiterversammlung hat auch schon ein GF gesagt, wie schlecht die Mitarbeiter sind, war aehr motivierend.
Für persönlich wichtige Sachen muss man hinterherlaufen und es herrscht keine Transparenz, die Führungskräfte wollen dann nichts erzählen.
Was auch laut Vorgesetzten nicht wichtig war, war die Zuarbeit von Externen, mit denen man eng zusammenarbeiten sollte, was den Arbeitsablauf auch oft behindert hat.
Am besten geht man einfach die Umwege direkt zu den Personen und fragt abseits des Vorgesetzten.
Leider kam es schon oft vor, dass manMitarbeiter hin gehalten hat und Hoffnung gemacht hat, bis die Verträge ausgelaufen sind
Es gibt Interessante Aufgaben, theoretisch, aber dafür ist nie genug Zeit gewesen, auch wenn die Ergebnisse hätten Zeit einsparen können.
Dass die interne Schulung bezahlt wurde.
Das die Mitarbeiter plötzlich ohne Vorwarnung die Kündigung bekommen, obwohl man einge gute Arbeit gemacht hat.
Offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Was ist für den Mitarbeiter beim Arbeitgeber überhaupt möglich. keine Leere versprechungen machen.
Niemand gönnte dem anderes was. Immer nur schlechte Laune verbreiten war das Ziel.
Für meine interne Schulung wurde alles bezahlt.
Jeder musste schauen, dass er keinen Fehler machte, sonnst verpetzte man ihn
Jeder wurde schon beim Einstellungsgespräch, als nächster Geschäftsführer gelobt und eingestellt. Aber die Mitarbeiter kämpften unter sich.
Meeting? was ist das?
Alles lief über den Chef.
Gute Vorgesetzte
Teilweise veraltete Einstellung, aber auf dem guten Weg der Besserung
Gleitzeit
Durch Eigeninitiative werden Möglichkeiten besprochen
Klar, mehr geht immer. Transparenz durch Tarifvertrag
Auf einem guten Weg
Nette und meistens gut gelaunte Kollegen
Weitestgehend gut
Absprachen und vereinbarungen werden eingehalten
Teilweise veraltet
Abteilungsleiter gut, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Weitestgehend gut
Abwechslungsreiches Tätigkeitsumfeld
Vorgesetzte in Ihrem Personalverhalten schulen
Unter den Kollegen herrscht gutes Klima
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein
Dass die Firma im Jahr 2024 immer noch kein Kunststoffmüll, sondern auschließlich Folien und Pappe/Papiervom Restmüll trennt sagt alles (und der Plastikmüll ist enorm in dieser Firma)
Nichts Schlechtes mitbekommen
Jeden Tag das Gleiche, auf Dauer nicht sehr schön
500 Euro als Studentischer Praktikant sind zu wenig
Kollegen halten zusammen.
Das Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit Mitarbeiter und generelle Planung der Aufträge. Stellen werden besetzt von externen Mitarbeitern anstatt intern Mitarbeiter zu Schulen. Probleme werden angesprochen aber nur ernst genommen wenn die Produktion steht und dann wird nur das nötigste gemacht und keine langzeitige Lösung gesucht.
Junge Arbeitnehmer schulen/weiterbilden und interne Stellen anbieten, um Perspektive zu schaffen für die nächste Generation. Fachgerechte Kommunikation und Problem Behebung durchsetzen, anstatt Probleme unter den Teppich zu kehren. Den Arbeitern mehr Zuneigung schenken, anstatt hochnäsig auf Sie herab zu schauen. Einen besseren Arbeitsplatz schaffen (intern) anstatt zu sehr auf das äußerliche Image zu achten (die Fassade bröckelt)
850€ netto ist halt nicht die Welt besonders wenn man sich nen auto kaufen muss oder nen führerschein machen will.
Das es die Firma schon Jahrelang gibt, und unter den Kollegen Sympathie besteht
Führungskräfte
Neue Führungskräfte, Plan für alle
Schlechte Vorgesetzte, keine Kommunikation, ruhen sich auf dem Können der Arbeiter aus, Schleimen auf dem Weg nach oben, ohne Rücksicht auf Verluste
absteigend, kein Wunder bei den Führungskräften und deren Verhalten, nach außen wird viel vorgespielt
Gleitzeit
Wird drauf geachtet
Kollegen untereinander hervorragend
Gut
Wie oben schon erwähnt ganz mies
Schlecht, alte Hallen, kaum Frischluft, Hauptsache das die ernannten Führungskräfte Aircondition in ihren Räumen haben
Wird so gut wie gar nicht kommuniziert
Tarif
Ist vorhanden
kaum vorhanden
Mehr in die Qualität investieren.
Mit Gleitzeit überragend
Tarifvertrag der IG Metall
Kommt auf die Abteilung an
Teilweise sehr veraltete Arbeitsmaterialien, manches Inventar ist aus den 80ern
Trifft auf einige Abteilungen zu
Den Tarifvertrag.
Vorgesetztenverhalten und das schlechte Bewertungen gelöscht werden damit das Unternehmen gut aussieht
Wechselt sie Vorgesetzten aus und fördert die, die einmal eine höhere Position haben möchten. Untergrabt die Wünsche nicht. Fleiß kann sich lohnen.
Nach Außen super, nach innen nicht.
Eines der wenigen guten Dinge. Flexible Arbeitszeiten von 6 - 18 Uhr.
Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.
Dank der IG-Metall wenigstens Geld
Paar Bienen, paar Bäume und Pflanzen und etwas Solar.
Die Kollegen verstehen sich super.
Bist du 1x in einem Gebiet gut, bleibst du da.
So verdient kununu Geld.