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abilex 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Worthülsen-Chefs und coole Kollegen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abilex Gesellschaft für Beratung und Informationsdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsgeschenke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird von ganz oben vorgelebt: Wenig Vertrauen gegenüber den Untergebenen / Hohe Kontrollreflexe

Verbesserungsvorschläge

Werden eh kaum gehört .. aber wenn man das viel gepriesene Bottum-Up nicht mehr als reine Worthülse verwenden würde, sondern sich mit den dort geäusserten Themen auch mal selbstkritisch befassen würde, wäre ein erster guter Schritt getan.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Vorgesetzem hat man viele Freiheiten sich selbst zu strukturieren ..oder auch nicht.

Kommunikation

Unter den Kollegen - Top.
Vom Management eher flop..bei Unternehemenssitzungen / Company-Meetings werden neben aufgehübschten Zahlen/Rückblicken auch immer regelmässig die Organigramm-Strukturen verändert und die Unternehmensphilosophie/-leitlinien neu erfunden. Das Top-Management feiert sich selbst, ist aber komplett beratungsresistent, wenn es um das hochgelobte aber praktisch nicht verwendete Bottum-Up geht. Vereinbarungen mit (nicht allen, aber vielen) Vorgesetzen auf mündlichen Handschlg sind am nächsten Tag schnell vergessen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung bzw. den Vorgesetzen an...

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Chefs haben 5 Sterne verdient und haben ein sehr faires Verständniss von "geben und nehmen", aber viele schauen ausschließlich auf Ihren eigenen Vorteil und lassen dafür auch schon mal Untergebene ins Messer laufen oder treiben Sie mit immer mehr Arbeit (teilweise zu Feierabend und WE-Zeiten) übers Limit.

Gehalt/Sozialleistungen

Vereinbarte Bonis werden schonmal "wegdiskutiert" und abgeändert/verkleinert und überraschende Sonder-Bonis für ein sehr gutes Geschäftsjahr werden nicht gleichmässig oder wenigstens Positions-mässig gestaffelt an alle ausgezahlt, sondern patriarchalisch und nach Beliebtheit verteilt.

Image

Nach aussen - hui
Nach innen - ...

Karriere/Weiterbildung

Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an in wie weit man von dort Unterstützung erfährt ... Einige Kollegen haben mehrere Fortbildungen erhalten - andere über Jahre nicht mal eine.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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