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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer alles miteinander Besprechen. Die Mitarbeiter sind alle nett und es geht um ein Miteinander.
Die Unternehmenswerte werden ernst genommen und bei der Arbeit (auch die Einarbeitung) ist es nie langweilig und man hat das Gefühl (und es ist auch wirklich so), dass man etwas von Mehrwert macht. (Keine unerklärlichen/unnötigen Aufgaben)
Nicht zu vergessen, der Kaffee ist auch sehr gut :)
- Die offene und freundliche Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt.
- Die vielseitigen Aufgabenbereiche, die viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die sich in einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre zeigt.
Es besteht ein sehr gutes Arbeitsklima, mit einem wirklich motivierten Team und einem kollegialen Umgang.
Tolles Arbeitsklima. Transparente, offene und faire Vorgesetzte
Die Firma entwickelt sich ständig weiter.
Man kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter und flache Hierarchien sind was anderes.
Es ist schwer einen Parkplatz zu finden, da die zur Verfügung stehende Anzahl begrenzt ist.
Unorganisiert
Bis dato noch nichts :)
Office könnte modernisiert werden, mehr Informationen von Geschäftsführung über Strategie/neue Kunden etc.
Gleichberechtigung bei Ausstattung, Parkplatzsituation sehr schwierig, Unterstützung in irgendeiner Form wäre hilfreich, in höhenverstellbare Tische investieren.
Man könnte die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs bzw. Bahn fördern. Dann entspannt sich auch die Parkplatzsituation.
das Deutschlandticket wäre wirklich top.
- Eine etwas klarere Kommunikation in bestimmten Projekten könnte mehr Transparenz schaffen.
- Weiter ausgebautes Angebot für interne Schulungen und interdisziplinären Austausch, um den Wissenstransfer zu stärken.
Den Reden Taten folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von abilex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top – wir unternehmen auch in der Freizeit viel zusammen, wie zum Beispiel Fußballtraining fürs nächste Firmenturnier.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen sowie Erfahrungen offen miteinander.
Direkte und respektvolle Kommunikation; Man teilt sein Wissen und unterstützt andere
Die Teams unterstützen sich und jeder hat ein offenes Ohr für dich!
- gegenseitige Unterstützung und Hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an in wie weit man von dort Unterstützung erfährt ... Einige Kollegen haben mehrere Fortbildungen erhalten - andere über Jahre nicht mal eine.
Weiterbildung fast nur in Eigeninitiative. Investiert wird nichts in die Mitarbeiter.
Weiterbildung soll man machen,...wenn möglich in der Freizeit
Man muss sich bewusst sein, dass bei abilex alle Schlüsselpositionen auf Lebenszeit durch die Firmengründer und deren Buddies besetzt sind. Die guten Leute machen Karriere, indem sie woanders hingehen.
