Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKurze Entscheidungswege, motivierte Kolleg*innen, spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten
Die offene Art aller Mitarbeiter und die flache Unternehmenshierarchie.
Familiäre Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Firma entwickelt sich ständig weiter.
Mitarbeiter waren nett
Man kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter und flache Hierarchien sind was anderes.
Unorganisiert
Office könnte modernisiert werden, mehr Informationen von Geschäftsführung über Strategie/neue Kunden etc.
Dass keine Gleitzeit angeboten wird
Wird von ganz oben vorgelebt: Wenig Vertrauen gegenüber den Untergebenen / Hohe Kontrollreflexe
Gleichberechtigung bei Ausstattung, Parkplatzsituation sehr schwierig, Unterstützung in irgendeiner Form wäre hilfreich, in höhenverstellbare Tische investieren.
Einheitliche Ausstattung für alle.
Den Reden Taten folgen lassen.
Gleiche Ausstattung für alle
Einführung von detaillierten Entgeltgruppen zur Übersichtlichkeit und Entwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von abilex ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Anzahl an Frauen hat über die Jahre zugenommen, was sehr positiv ist. Es sind ausserdem einige Kollegen aus dem Ausland dabei die super integriert wurden.
Meiner Erfahrung nach macht es keinen Unterschied, was Alter/Geschlecht/Herkunft/Standort betrifft.
Jederzeit gegeben
Nie ein Problem
Für die “Größe” des Unternehmens kaum zu toppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Vereinbarte Bonis werden schonmal "wegdiskutiert" und abgeändert/verkleinert und überraschende Sonder-Bonis für ein sehr gutes Geschäftsjahr werden nicht gleichmässig oder wenigstens Positions-mässig gestaffelt an alle ausgezahlt, sondern patriarchalisch und nach Beliebtheit verteilt.
Gehalt...... Naja wird pünktlich überwiesen, liegt aber unter Durchschnitt
Unter dem Tarif des Öffentlichen Dienstes
Könnte besser sein, teilweise undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Zertifizierungen werden von abilex bezahlt. Außerdem werden Dokumentationen bereitgestellt, wie Aufgaben/Problemstellungen in anderen Projekten gelöst werden. Durch diesen Wissentransfer kann man sich auch weiterbilden.
Wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht, hat man immer die Chance sich weiterzuentwickeln. Jährliche Entwicklungsgespräche
Ich schätze die Karrierechancen in der Branche als gut ein.
Es gibt für jeden einen weiterbildungsplan und Weiterbildungen werden bezahlt. Also wirklich super.
Zertifizierungen und Schulungen werden gefördert
