11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsrunde 2 von 3 Mitte der Woche, bis Ende dieser Woche sollte ich eine Rückmeldung erhalten. Nach über 3 Wochen ist noch keine gekommen.
Die Recruterin von abilis/flowdocs hat via Xing Kontakt zu mir aufgenommen und mir eine Stelle als Consultant bei der Tochterfirma flowdocs von abilis vorgeschlagen. Schnell kam es zu einem ersten sehr gut durchgeführten Telefongespräch mit der Personalabteilung.
Nachdem ersten Gespräch mit der Personalabteilung erhielt ich schnell positiv Rückmeldung und wurde zu einem weiteren Telefongespräch mit der eher technischen Fachabteilung eingeladen. Dieses lief ebenfalls sehr positiv, wurde in angenehmer Atmosphäre durchgeführt und man konnte offen über die jeweilige Arbeitsweisen reden. Einziger Knackpunkt hier, war das der Gesprächspartner 10min zu spät zum Termin erschien. Die Einladung zu einem dritten Gespräch mit der eher fachlichen Abteilung wurde diesmal am Standort Leonberg für zwei Wochen später vorgeschlagen. Dieses Gespräch kam dann schließlich nicht mehr Zustand, da ich mich für eine andere Stelle entschied.
Verbesserungsvorschläge:
Allgemein ist es ein sehr transparenter und effizienter Bewerbungs-Prozess. Der Bewerber erhält vollständige Informationen. Jedoch hätte ich mir gerade das Gespräch mit der Fachabteilung über ein Videokonferenz-Tool wie Teams gewünscht.
Das Bewerbungsgespräch wurde von einem Personaler und einem Abteilungsleiter durchgeführt. Zu Beginn des Gesprächs war nur der Personaler anwesend und der Abteilungsleiter kam circa 30 Minuten später, weil er noch in einem anderen Meeting war. So lange muss man ein Meeting nicht überziehen, wenn man Bewerber eingeladen hat. Der Personaler war ein sehr angenehmer Gesprächspartner und wir haben uns über das Unternehmen, bisherige Berufsstationen und allgemeine Gesprächsthemen unterhalten. Als der Abteilungsleiter dazu gekommen ist, wurde es dann sachlicher. Der Abteilungsleiter war strukturiert, vielleicht sogar zu sehr. Ich hätte mir mehr Interesse an mir als Bewerber vorstellen können. Zuletzt ist es in einem Gespräch ein absolutes No-Go, sich sooooo gründlich die Nase zu putzen, dass es einem Gegenüber sehr unangenehm wird (am Ende dann auch noch die Hand geben, natürlich) und Sachen zu packen, bevor der Kollege aus der Personalabteilung mit dem Reden fertig ist. Autsch. Allerdings kann ich mir vorstellen, dass eine Person nicht das Gesamtunternehmen repräsentiert, da das Unternehmen sonst super rüberkommt.
Keinen über eine 1 1/2 Stunden dauernden Monolog Marathon über die Firma und die Situation sondern dem Bewerber auch Fragen Stellen, nicht erst ganz am Schluss. Am Ende des Bewerbungsgesprächs den Bewerber nicht wegen des Lebenslaufs abwerten. Der Rest war fair und in Ordnung.
Nach Versenden meiner Bewerbung bekam ich sehr schnell Antwort und eine Einladung. Gespräch war sehr angenehm! Kein Stressinterview, keine Psycho-Tests! Beide Seiten haben sich vorgestellt und geschaut, ob es passt - sehr ehrliche Vorgehensweise. Habe mich wertgeschätzt gefühlt, es kamen keine provokativen Fragen.
So verdient kununu Geld.