Der Schatten zieht schneller als das Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist ein High Tech Gerät welches Menschenleben retten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht jeder die selben Chancen haben sich weiterzuentwickeln. Qualifikationen, erbrachte Leistungen und Erfahrungen zählen in dem Unternehmen nicht.
Es zählt leider mehr wer mit wem über Mittag essen geht oder sich Abends zu Spieleabenden oder anderen Freizeitaktivitäten trifft.
Die Gutmütigkeit der Mitarbeiter wird ausgenutzt indem tolleriert wird das 10h am Tag keine Seltenheit sind. Ein elektronisches Zeiterfassungssystem wäre vorteilhaft wo die MA die Überstunden auch mal als Ausgleich nehmen können. Leider wird Abiomed das niemals für Angestellte implementieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort sollte versuchen sich etwas von den USA abzukopplen, auch wenn es schwierig ist.
Die Zusammenarbeit mit den US Kollegen ist schwierig, da diese Aachen als verlängerte Werkbank sehen und Informationen oft nur einseitig fließen.
Abiomed sollte lernen auch mit Kritik umgehen zu können und aus den negativ Rezensionen ihre Schlüsse daraus ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein hoher Druck auf das Personal, da das Unternehmen die Aktionäre befriedigen möchte. Das führt zu einem hohen Stresslevel und das wird direkt an die Mitarbeiter weiter geleitet.
Es gibt eine Jährliche Bewertung, welcher dazu dient die MA auf "Spur" zu halten. Es werden Noten von 1-4 vergebenen. Eine 4 zu erreichen ist quasi unmöglich, aber es müssen auch Personen geben die eine 1 bekommen. Auch wenn es nicht verdient ist.
Kommunikation
Es wird viel geredet und informiert. Leider stimmt die Qualität des Inhaltes nicht, womit zu viel geredet und Informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung geht es gut. Sobald andere dazu kommen wird es schwierig, da jeder nur seine eigenen Ziele verfolgt.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Man arbeitet, um noch mehr zu arbeiten. Elektronische Zeiterfassung gibt es in unserem Bereich nicht. Tage mit mehr als 10h sind keine Seltenheit. Wer Pünktlich Feierabend macht bekommt das dann im Jahresgespräch zu spüren z.b kein Einsatz gezeigt.
25 Tage Urlaub sind da schon etwas wenig.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Das man Abends mit den US Kollegen im Meeting sitzt wird natürlich nicht gesehen, aber erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie in jedem Unternehmen, solche und solche. Bei der Abiomed gibt es wenige die sich die Zeit nehmen, um in Ihrer Position zu fungieren in dem sie dem Mitarbeiter eine gewisse Wertschätzung zeigen und ihre Mitarbeiter in Themen involvieren und aus ihren Erfahrungen schöpfen.
Dann gibt es diejenigen, wo keiner weiß warum diese Personen in der Position sind. Als Verhaltens Beispiele sind zu nennen.
Natürlich weiß eine Führungskraft alles besser als seine Mitarbeiter obwohl diese etwa 10 Jahre mehr Berufserfahrung haben. Wenn die Führungskraft keine Argumente hat, spürt der Mitarbeiter das im Jahresgespräch oder wenn es nicht der direkte MA ist dann wird die jeweilige Führungskraft einbezogen und auch Unwahrheiten erzählt.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, das diese im Büro sind aber selber durchgehend aus dem Homeoffice arbeiten (Coronazeit).
5-6 Aufgaben (ganzes DIN A4 Blatt) als Prio 1 bewerten, wo jeder der Wirtschaftswissenschaften studiert hat, sich die Hände über den Kopf schlagen würde.
Abmachung, obwohl diese Schriftlich festgehaltenen wurden, für nichtig erklären.
Leider gibt es noch mehr Beispiele, was hier aber den Rahmen sprengen würde.
Interessante Aufgaben
Dieses ist Abteilungsabhängig. In unserem Bereich nach kurzer Zeit eintönig.
Gleichberechtigung
Im Angestellten Bereich herrscht ein Mix an allen Geschlechtern, wo keiner im vergleich extra bevorzugt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden wenige ältere Personen eingestellt, wobei nicht verstanden wurde das der Erfahrungsschatz dieser Personen besser genutzt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büroräumen und auch die Büroräume sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht viel Plastikmüll, welcher getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Gehalt eher schlecht, für das was geleistet werden muss. Ein Teil des Gehaltes und Bonus wird in Aktien ausgezahlt.
Image
Die jenigen die das Unternehmen verlassen, freuen sich und die wenigsten kommen wieder zurück oder sehen eine Rückkehr als Option.
Abiomed ist einer der größeren Arbeitgeber im Raum Aachen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere dürfen nur Auserwählte Personen machen. Was die Kriterien dafür sind ist nicht bekannt. Es ist keine Seltenheit, das Personen ohne jegliche erkennbare Qualifikation oder erbrachten Leistungen Manager, Projektleiter, Teamlead usw werden.