Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABIOMED Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich wirklich Mühe gegeben alle vollumfänglich zu informieren. Manchmal ist aber auch viel Information dabei die einfach das Postfach füllen.
Meinen Führungskollegen vertraue ich jederzeit alles an, dem mir unterstellten Team kann ich unterschrieben das sie sich jederzeit Konstruktiv austauschen. Offene Feedbackkultur wird gelebt, aber nicht immer von allen gemocht.
Keiner Verlangt Überstunden. Chef schickt einen nach Hause. Als Führungskraft werde ich nicht nach Feierabend gestört. Wenn's dann doch Mal länger wird, wird dies anerkannt.
Kompetent mit klarem Ziel. Fördert einen wenn man selbst Antrieb hat. Es wird hier nicht mit dem Löffel gefüttert, wenn man aber selbst sich angagiert bekommt man alle Ressourcen die man braucht.
Auf jeden Fall immer was neues. Es wird nicht langweilig. Leider möchte das Unternehmen manchmal zu schnell zu viel, sodass sich manchmal nicht auf die letzte Veränderung eingestellt werden kann, bevor die nächste kommt.
80% der Kollegen sind wirklich gute Menschen, mit denen man gerne an seinen Zielen arbeitet. Das gilt auch Abteilungsübergreifend.