Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Herzen regenerieren. Leben retten.
Abiomed ist ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen, welches die kleinste Herzpumpe der Welt entwickelt, produziert und vertreibt. Das Impella® System wird in Herzkliniken in vielen Ländern eingesetzt und ermöglicht den Patienten, ein Höchstmaß an Lebensqualität wieder zu erlangen. Abiomed ist Teil von Johnson & Johnson MedTech. Bei Abiomed stehen Patienten an erster Stelle. Ihre persönlichen Erfolgsgeschichten motivieren uns jeden Tag weiter daran zu arbeiten, Herzen zu regenerieren und Leben zu retten. Unsere engagierten MitarbeiterInnen sind der Grund unseres Erfolgs, weshalb wir alles dafür tun, um ihnen ein spannendes und familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen. Werden Sie Teil unseres ambitionierten und stark wachsenden Teams!
Impella® Herzpumpen
Die Impella Herzpumpe ist die einzige in Europa und den USA zugelassene perkutane Herzpumpentechnologie, die für Patienten mit schwerer koronarer Herzkrankheit oder kardiogenem Schock nach AMI indiziert ist. Die Behandlung mit Impella ermöglicht die Erholung des Herzens, so dass die Patienten mit ihrem nativen Herz nach Hause zurückkehren können. Je nach Indikation stehen verschiedene Produktvarianten zur Verfügung.
Weitere Informationen zu unserem Produktportfolio finden Sie unter www.abiomed.de/produkte-und-services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Informationen zu unseren Benefits und Abiomed als Arbeitgeber finden Sie unter www.abiomed.de/benefits.
Eine Karriere bei Abiomed bedeutet, einen Einfluss auf das Wohlergehen von Patienten weltweit zu haben und den Behandlungsstandard im Bereich der Herzerholung. Bei uns stehen Patienten immer an erster Stelle und sie sind die Motivation für alles, was wir tun. Unsere engagierten MitarbeiterInnen sind der Grund für unseren Erfolg!
Unsere Vision ist es, einen neuen Behandlungsstandard in der Herzunterstützung zu etablieren sowie neue Maßstäbe für die Zukunft zu setzen. Abiomed bietet Ihnen als Bewerber unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering, Logistik, IT und Personal. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.
Abiomed bietet Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B. im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering und Logistik. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Alle Stellen finden Sie unter www.abiomed.de/careers.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABIOMED Europe.
Flache Hierarchie. Matrixorganisation fördert abteilungs- und fachübergreifende Zusammenarbeit. Obwohl bei den Kollegen der Bildungsstand enorm unterschiedlich sein kann, gibt es keine Klassengesellschaft. Das vielkritisierte Bewertungssystem. Das hilft jeden möglichst objektiv zu bewerten. Danach richtet sich dann auch die Höhe der Prämie und Gehaltserhöhung.
Das Produkt und die Mission Leben zu retten.
Um Anfang lassen sich sprachlos
Betriebliche Altersvorsorge.
Es gab einige nur einige wenige Leute die wahrlich Herz hatten. Der Rest sprich 98% sind wahrlich Leute die versuchen alles dafür zu geben es dir schwer zu machen.
Ich habe dort gearbeitet mit Herz und Leidenschaft wurde von heute auf morgen einfach so 3 Tage vor Ende meiner Probezeit rausgeworfen.
Keine Vorwarnung keine konkrete Abmahnung sprich Grund. Die supervisor sind in meinen Augen Leute die alle unterm Tisch sich absprechen was als Nächstes passiert ich habe noch nie so einen undankbaren verlogenen Laden kennen gelernt wo ich so wertlos behandelt wurde.
Die Einarbeitung war auch ne schlimme Prozedur die Angestellten spielen wahrlich mit der Zukunft des Arbeiters ich ...
Abiomed bestimmt über alles in deinem Leben! Neust wurde den Mitarbeitern sogar untersagt vor der Firma auf öffentlichen Straßen Pause zu machen!! Welcher Grund auch immer!! HR ist meistens pro Vorgesetzter und interessiert sich weiter nicht! Vor allem wenn HR den Vorgesetzten mag/kennt!! Es wird meisten geleugnet und dann muss man es eben hin nehmen! Wenn man im 1&1 kritisiert ist man ganz schnell unten durch! 1&1 heißt bei Abiomed ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten. Es sollte endlich ...
HR hat immer Recht,und kann jederzeit Mitarbeiter kündigen ohne Warnung (meine Erfahrung)
Trotz guter Kommunikation und Vernetzung ist man oft Einzelkämpfer und auf sich allein gestellt. Das liegt auch am starkem Wachstum, der jeden fordert. Darüber hinaus sind vermeintlich kleine Probleme schwer zu lösen oder fordern sehr viel Aufwand. Platzproblem, das sich hoffentlich bald lösen wird. Es wird fleißig gebaut.
Schwierig vieles hat sich einfach festgefahren. Man könnte versuchen mal mit den Leute zu reden aber das Vertrauen ist mittlerweile so klein das man "Angst" hat ehrlich zu antworten
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern
Mehr Aufstiegschancen
Bessere Arbeitszeitmöglichkeiten für Mütter oder allgemein Teilzeitstellen Angebote
Bessere Bezahlung
Tankgutscheine
Mehr Grundgehalt. Fester Bonus ohne Leistungsabhängigkeit. Den Mitarbeitern wirklich mal zuhören.
Management komplett austauschen. US-System hat in Deutschland nichts zu suchen.
Was ich ehrlich hier mitteilen muss schweren Herzen ist das man sich in diesen Job nie sicher sein kann. Ich habe mir schon vorher ein Bild von den Ruf der Firma gemacht und schockierendes hier gelesen das tragische ist das fast alles darauf zutrifft.
Der am besten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme obwohl ich finde, dass sich die Älteren ab und an die Füße getreten fühlen!!
Sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Gerade die erfahrenen werden oft nach ihrer Meinung gefragt.
Teilweise ja
Noch älter?
Es werden wenige ältere Personen eingestellt, wobei nicht verstanden wurde das der Erfahrungsschatz dieser Personen besser genutzt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Auch wenn es nicht Vertraglich nicht festgehalten wurde wird man extrem genötigt Überstunden zu machen!! Macht man dies nicht wird man am Ende des Jahres so schlecht bewertet, dass man keine Gehaltserhöhung und kein Jahresbonus bekommt!! Egal was hier als Kommentar kommentiert wird.... das ist den Mitarbeitern gegenüber absolut unkorrekt und so was von de motivierend!!!! Jedes Jahr muss es in einer Abteilung jemanden geben der eine schlechte Bewertung bekommt!! Egal ob man gut ist oder nicht!! Die obersten Chef's ...
Schichtdienst und mittlerweile regelmäßig Überstunden und Samstagsarbeit weil die Produktionszahlen sonst nicht geschafft werden. Bin deswegen auch auf der Suche nach was neuem.
Schicht System, wenn Termin Hast muss Urlaub nutzen
Existiert im 2-Schicht System nicht.
So gut wie gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Wird vorgetäuscht das Jeder eine Chance hat, leider haben das alle die mittlerweile glücklich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt sind genau das selbe. Zudem
Hängt von dein Vorgesetzten ab egal wie wie sehr man sein bestes gibt. Wenn der ein Problem hat mit dir kommst du nirgends wo hin
Karriere,nur sehr wenigen Menschen können Karriere machen,rest gekündigt, Große Fischer essen kleine Fische (meine Erfahrung)
Durch das stetige Wachstum sind enorme Möglichkeiten in allen Bereichen. Jeden Monat werden neue Mitarbeiter eingestellt.
Prinzipiell gibts chancen aber ohne viel Druck von eigener Seite wirds schwierig