196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklung des einzelnen. Offene Feedbackkultur.
Schärfe Kriterien bei der Einstellung. Ja wir brauchen Leute. Aber die richtigen. Es kann nicht sein das wir regelmäßig aussortieren.
Weniger Tempo. Eine Welle nach der anderen. Wir wollen einen Marathon gewinnen und keinen Sprint!
80% der Kollegen sind wirklich gute Menschen, mit denen man gerne an seinen Zielen arbeitet. Das gilt auch Abteilungsübergreifend.
Bessert sich. Hat leider damit zu kämpfen das Mitarbeiter in Watte gepackt wurden, und jetzt endlich Konsequenzen folgen für Fehlverhalten. Jetzt sind einige empört das sie nicht mehr mit ihrem alten Verhalten durchkommen.
Keiner Verlangt Überstunden. Chef schickt einen nach Hause. Als Führungskraft werde ich nicht nach Feierabend gestört. Wenn's dann doch Mal länger wird, wird dies anerkannt.
Medizintechnik. Chemikalien+ Plastik um Sterilisierte Produkte zu fertigen. Es wurde vor einem Jahr eine Abteilung gegründet die sich ausschließlich mit diesem Thema befasst.
Sozial stark angagiert. Viele Unterstützungsprogramme. Events wo auch die Familien eingeladen werden.
Meinen Führungskollegen vertraue ich jederzeit alles an, dem mir unterstellten Team kann ich unterschrieben das sie sich jederzeit Konstruktiv austauschen. Offene Feedbackkultur wird gelebt, aber nicht immer von allen gemocht.
Kompetent mit klarem Ziel. Fördert einen wenn man selbst Antrieb hat. Es wird hier nicht mit dem Löffel gefüttert, wenn man aber selbst sich angagiert bekommt man alle Ressourcen die man braucht.
Es wird sich wirklich Mühe gegeben alle vollumfänglich zu informieren. Manchmal ist aber auch viel Information dabei die einfach das Postfach füllen.
Bunt gemischte Teams. Jeder bekommt eine Chance. Die stärken des einzelnen werden genutzt.
Auf jeden Fall immer was neues. Es wird nicht langweilig. Leider möchte das Unternehmen manchmal zu schnell zu viel, sodass sich manchmal nicht auf die letzte Veränderung eingestellt werden kann, bevor die nächste kommt.
-1
Unfaire Bewertungen
Viele tolle Kolleginnen & Kollegen
Auch hier gibt es Veränderungen
Inzwischen gibt es eine eigene Abteilung zu dieser Thematik und Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich hier zu engagieren
Sehr gut ausgestattete Büro Arbeitsplätze
Durch das starke und schnelle Wachstum ist die richtige Menge an Kommunikation nicht immer einfach
Es gab einige nur einige wenige Leute die wahrlich Herz hatten. Der Rest sprich 98% sind wahrlich Leute die versuchen alles dafür zu geben es dir schwer zu machen.
Ich habe dort gearbeitet mit Herz und Leidenschaft wurde von heute auf morgen einfach so 3 Tage vor Ende meiner Probezeit rausgeworfen.
Keine Vorwarnung keine konkrete Abmahnung sprich Grund. Die supervisor sind in meinen Augen Leute die alle unterm Tisch sich absprechen was als Nächstes passiert ich habe noch nie so einen undankbaren verlogenen Laden kennen gelernt wo ich so wertlos behandelt wurde.
Die Einarbeitung war auch ne schlimme Prozedur die Angestellten spielen wahrlich mit der Zukunft des Arbeiters ich habe im Großen und Ganzen nur schlechte Erfahrungen gemacht.
Das man fertig gemacht worden und ist und geweint hat während der Arbeitszeit sich Mühe gibt den Personen zu gefallen letzten Endes alles für lau.
Was ich ehrlich hier mitteilen muss schweren Herzen ist das man sich in diesen Job nie sicher sein kann. Ich habe mir schon vorher ein Bild von den Ruf der Firma gemacht und schockierendes hier gelesen das tragische ist das fast alles darauf zutrifft.
Mehr Schein als sein
Viele Kollegen meiden es zu reden da sie sonst wissen im Fokus zu kommen.
Unfairer Vorgesetzter
Keine entweder du wirst gemocht oder nicht
Flache Hierarchie. Matrixorganisation fördert abteilungs- und fachübergreifende Zusammenarbeit. Obwohl bei den Kollegen der Bildungsstand enorm unterschiedlich sein kann, gibt es keine Klassengesellschaft. Das vielkritisierte Bewertungssystem. Das hilft jeden möglichst objektiv zu bewerten. Danach richtet sich dann auch die Höhe der Prämie und Gehaltserhöhung.
Trotz guter Kommunikation und Vernetzung ist man oft Einzelkämpfer und auf sich allein gestellt. Das liegt auch am starkem Wachstum, der jeden fordert. Darüber hinaus sind vermeintlich kleine Probleme schwer zu lösen oder fordern sehr viel Aufwand. Platzproblem, das sich hoffentlich bald lösen wird. Es wird fleißig gebaut.
Ausbildungsberufe Fördern um eigene Fachkräfte nach Ausbildungsstandards selbst auszubilden und als Ausbildungsbetrieb noch stärker mit der Region verbunden sein.
Vorgesetzte sind bemüht sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Man wird ermutigt sich an Meetings zu beteiligen. Kommunikation ist sehr offen und direkt. Sehr viele Firmenevents.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter. Vor 3 Jahren kannten es nicht viele. Mittlerweile fast jeder in der Region. Als Mitarbeiter ist man Stolz auf das Produkt und wie die Firma nach außen präsentiert wird.
Je nach dem welche Aufgaben man hat. Die meisten angestellten haben die Wahl mit Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Natürlich geht es nicht in der Produktion, wo 2-Schicht-Betrieb herrscht.
Durch das stetige Wachstum sind enorme Möglichkeiten in allen Bereichen. Jeden Monat werden neue Mitarbeiter eingestellt.
Seit der Übernahme durch J&J gibt es hier enorme Steigerung: Urlaub von 25 auf 30 Tage und zusätzlich 13. Monatsgehalt. Außerdem Leistungsorientierte Prämien, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Produktionsbedingt gibt es viel Kunststoff und Papierabfall. Die Entsorgung ist noch ausbaufähig, jedoch kein Problem. Bei dem Neubau der neuen Gebäude wird auf Umwelt und erneuerbare Energie, großer Wert gelegt.
Top! Gerade für neue Kollegen macht es den Start sehr angenehm, wenn man von allen herzlich begrüßt wird und das Gefühl bekommt sofort dazuzugehören. Man spricht nicht über die Kollegen, sondern mit ihnen. Viele Kollegen treffen sich auch nach Feierabend.
Sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Gerade die erfahrenen werden oft nach ihrer Meinung gefragt.
In der Regel offen, direkt und gerecht. Natürlich gibt es auch hier, wie in jedem großen Unternehmen unterschiede. Die Vorgesetzten durchlaufen jedoch Trainings, die sie auf ein Level bringen sollen.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Räumlichkeiten klimatisiert und hell. Sehr kompakt gebaut, was viele Begegnungsmöglichkeiten mit Kollegen aus anderen Bereichen gibt. Sanitäranlangen mit Duschmöglichkeiten für Sportler. Kantine mit umfangreichem Angebot an Essen zu günstigen Preisen. Sehr gute IT Abteilung
Offen und direkt. Man kann sich mit den Vorgesetzten und Kollegen gut austauschen. Es werden regelmäßig Infoveranstaltungen durchgeführt. Jeder Mitarbeiter wird über Emails und Intranet ausführlich informiert.
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung bekannt. Eher umgekehrt. Es wird darauf geachtet, dass jeder die gleiche Chancen hat, unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur oder sexueller Orientierung
Kommt auf den Job an. Es ist fast nirgendwo langweilig. Niemand braucht auf die Uhr zu Gucken, wann es Feierabend gibt.
Schwierig vieles hat sich einfach festgefahren. Man könnte versuchen mal mit den Leute zu reden aber das Vertrauen ist mittlerweile so klein das man "Angst" hat ehrlich zu antworten
Man versucht sich unter Kollegen bei Laune zu halten
Wird oft genug gesagt hier...
So gut wie gar nicht
Hängt von dein Vorgesetzten ab egal wie wie sehr man sein bestes gibt. Wenn der ein Problem hat mit dir kommst du nirgends wo hin
Grundgehalt von neue Mitarbeiter ist fast genau so hoch wie das von Mitarbeitern die schon einige Jahre länger da sind Fairness?
Wie überall gibt es solche Kollegen und solche... Nur hier werden die, die anderen ein Messer im Rücken stecken befördert und gelobt
Leider gibt es nur wenige die hinter einem stehen
Die Problematik mit der Klimaanlage besteht seit Jahren im Sommer zu warm und im Winter zu kalt
Solange man alle hinterher läuft und an bettelt geht es
Solange man immer ja sagt ist man sicher
Betriebliche Altersvorsorge.
Das wahre gesicht hinter der Fassade.
Management komplett austauschen. US-System hat in Deutschland nichts zu suchen.
Schicht gegen Schicht.
Nach außen auch hochglanz poliert, innen merkt man dann das man nichts Wert ist.
Im NHO wird man mit Samthandschuhen angefasst, NHO sind die Einführungstage ins Unternehmen. Anschließend wird man dann dorthin geführt wo man aus deren Sicht hingehört. Dementsprechend fühlt mn sich dann auch. Es haben nicht ohne Grund sehr viele gute Leute Ihren Job hier aufegegeben in den letzten 10 Jahren.
Existiert im 2-Schicht System nicht.
Wird vorgetäuscht das Jeder eine Chance hat, leider haben das alle die mittlerweile glücklich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt sind genau das selbe. Zudem
Viel zu wenig für das man ständig Überstunden machen soll/muss. Wenn nicht, gibt es keine Gehaltserhöhung am Ende des Jahres. Aufpassen! Jemand aus dem Team MUSS eine schlechte Bewertung bekommen, da das Kontingent begrenzt ist für gute Bewertungen. Sie finden schon einen.
Sehr sehr viel Plastikmüll, Mülltrennung kennt man hier nicht.
Nur die die sich gern haben.
Du wirst immer kritisiert, nie gelobt.
Viel zu warm im Reinraum und erdrückend. Es grenzt an Gefängnisarbeit.
Schicht A sagt das Schicht B mist baut und umgekehrt. Gilt über alle Abteilungen hinweg.
Gibt es hier nicht.
Monotone Aufgaben.
Um Anfang lassen sich sprachlos
HR hat immer Recht,und kann jederzeit Mitarbeiter kündigen ohne Warnung (meine Erfahrung)
Fair sein
An diesem Firma als Produktion Mitarbeiter hast du keine Recht ( meine Erfahrung)
Ist nicht wie sie sagen( meine Meinung)
Schicht System, wenn Termin Hast muss Urlaub nutzen
Karriere,nur sehr wenigen Menschen können Karriere machen,rest gekündigt, Große Fischer essen kleine Fische (meine Erfahrung)
Gehalt ist gut aber muss besser sein ( meine Meinung)
Keine Ahnung was
Ich glaube nicht
Teilweise ja
Sprachlos,sing gar nicht da für Mitarbeiter,nur für Kontrolle (meine Meinung)
Gut
Nur was interessiert denen (meine Meinung)
Nein , meine Meinung
Langeweile ,so bin ich gefühlt
Das Produkt und die Mission Leben zu retten.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Die bescheidenen Arbeitszeiten.
Mehr Grundgehalt. Fester Bonus ohne Leistungsabhängigkeit. Den Mitarbeitern wirklich mal zuhören.
Mit diesem Bonussystem keine Chance auf Fairness. Vorgesetzte loben eher selten und an sich nur wenn sie müssen.
Nach außen sehr gut aber wer eine gewisse Zeit hier verbringt merkt schnell wie viel Fake erzählt wurde. Also mehr Schein als Sein.
Schichtdienst und mittlerweile regelmäßig Überstunden und Samstagsarbeit weil die Produktionszahlen sonst nicht geschafft werden. Bin deswegen auch auf der Suche nach was neuem.
Für ausgewählte Kollegen bestimmt. Aber ich denke es ist eher schwierig hier weiter zu kommen. Hier sind viele deswegen bereits gegangen.
Am Anfang okay aber nachdem man sieht wie wie extrem hoch der Aufwand für einen selbst ist, viel zu wenig Gehalt.
Der Bonus ist abhängig von deiner Leistung. Kann also gut sein dass du nichts bekommst weil einer im Team ja immer eine schlechte Note bekommen muss auch wenn er genau so gut war wie andere.
Mülltrennung und Recycling ist ein Fremdwort.
Jeder ist sich selbst der nächste. Überall ist Konkurrenzkampf und das merkt man extrem. Neue Mitarbeiter fühlen sich extrem unter Druck gesetzt.
Manchmal wird sich auch gegen Kollegen verschworen, weil man diese nicht mag.
Untereinander meist in Ordnung. Oft aber auf Geläster weil manche Kollegen langsamer sind.
Können selbst nicht mit Stresssituationen umgehen und lassen das die Kollegen spüren. Intensive Schulungen könnten da vielleicht mal nachhelfen. Oder neues Personal.
Reinraum ist oft zu warm und hat schlechte Luft.
Reine Katastrophe, Informationen werden oft fehlerhaft weitergegeben. Beide Schichten bekommen unterschiedliche Aussagen zu hören. Fragen die seit Wochen an die obere Etage gestellt werden, werden entweder nicht beantwortet oder drum herum geredet.
Die Lieblinge werden besser behandelt als andere..
Die Mission ist natürlich gut und je nach Prozess hat man viel Abwechslung. Hier in Reinraum 1 ist es ganz eher monoton.
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern
Mehr Aufstiegschancen
Bessere Arbeitszeitmöglichkeiten für Mütter oder allgemein Teilzeitstellen Angebote
Bessere Bezahlung
Tankgutscheine
Viel zu viel Plastikmüll
So verdient kununu Geld.