Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABLIG Feinfrost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet kaum statt. Es ducken sich alle weg.
Über alles und jeden herziehen der nicht im Raum ist funktioniert hingegen ausgezeichnet.
Schlicht nicht vorhanden. Jeder macht Dienst nach definierter Vorgabe und versucht nicht aufzufallen.
Könnte schlimmer sein. Starre Arbeitszeiten von 07 - 15:30. Das den meisten Mitarbeitern der Stift nach 8 Stunden so ziemlich minutengenau aus der Hand fällt sagt an sich schon viel aus.
Keine Rückendeckung durch vermeintliche Vorgesetzte. Aber wer sich gerne grundlos beleidigen oder anschreien lässt ist hier sehr gut aufgehoben. Dieser Punkt hätte absolut 0 Punkte verdient, das es schlicht nicht schlechter geht.
Theoretisch wären genügend interessante Aufgeben zu erledigen. Das bleibt aber Theorie.
Leider unterirdisch. Eine Person entscheidet alles, egal ob sinnvoll oder nicht.