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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten Rückmeldung erhalten, ob positiv oder negativ. Auch sollte auf auf Anfragen zum Bewerbungsstand reagiert werden. Man hat den Eindruck, es wird eine Vogelstrauß-Politik im Bewerbungsprozess praktiziert!

Verbesserungsvorschläge

-Größere Team-Räumlichkeiten (Lästern geht dann von alleine weg)
-Wasserspender für die Mitarbeiter (WOOOOOW, das ist aber wirklich mal was besonderes).

Dieser Arbeitgeber bietet nichts, wirklich NICHTS seinen Arbeitnehmern an (außer Leitungswasser). Die Mitarbeiterevents sind ein Witz und nur für die "höheren" Herrschaften interessant!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich als Bewerber die Zusage für eine Probearbeit bekomme (Termine sollten per Mail geklärt werden), dann erwarte ich wenigstens eine Absage falls man sich anderst entschieden hat.
Ich habe bis Heute weder Termine noch eine Absage erhalten.
Auf eine Rückfrage wurde mir nur vorgelogen, das der Abteilungsleiter im Urlaub sei und er sich ja bald melden würde...
Wie gesagt, bis Heute nichts bekommen....

Das Fachpersonal war im fachgespräch einfach nur unfreundlich.
Schon lange nicht mehr so etwas erlebt.
Man wird nicht ernstgenommen, wenn man nicht mindestens 10 Jahre Berufserfahrung hat.
Ich bin nicht mal zu Wort gekommen um eigene Stärken zu erläutern.

Es werden nur Basic Sachen verlangt zu Lösen wärend das Fachpersonal einen dabei ungeduldig beobachtet.
Da könnte man wenigstens einen Einstellungstest machen und dem Bewerber ein wenig Zeit geben, diesen zu lösen.

Diese Fragerei und sofortige Antwort erwartung ist einfach nur mentaler Druck und in einem Bewerbungsgespräch unangebracht.

Desweiteren wurden ALLE vorab besprochenen Konditionen in den ersten 5 Minuten des Gesprächs revidiert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf die Bewerbung und Gespräch mit den Entscheidern vor Ort war völlig in Ordnung. Dass jedoch der Kollege mit dem royalen Namen aus der Personalabteilung in Dornstadt eine Serienabsage schickt, die sich lediglich auf die geprüften Unterlagen bezieht und nicht das absolvierte Gespräch, ist einfach unprofessionell. Auf meine Nachfrage wegen dieser Gedankenlosigkeit und den Grund der Absage war er sich zu schade zu reagieren. Nicht zu empfehlen. Es ist eine kleine Firma und der Bewerbungsprozess sicher nicht allzu überlastend für das Personal. Auch hier wird offensichtlich vergessen, dass der Bewerber kein Bittsteller ist, der um die Gnade der Anstellung winselt. Vielleicht zukünftig etwas weniger arrogant.