Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABN Amro Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele allgemeine und spezifische Plattformen geboten, um Informationen in der Bank zu teilen.
Grundsätzlich herrscht ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb einer Abteilung. Aber auch zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Eine offene und konstruktive Kommunikation wird von allen Seiten sehr geschätzt. Wie in jeder Gesellschaftsstruktur gibt es sicher auch hier Situationen, die subjektiv betrachtet noch Verbesserungspotential haben.
Es wird sehr viel Wert auf auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Die Bank bietet sehr viele (Online-)Kurse zu den Themen "Resilienz", "Fitness am Arbeitsplatz" usw. an. Ich habe außerdem wahrgenommen, dass persönliche Herausforderungen (z.B. Krankheit, Pflege von Angehörigen, etc.) stets von dem Teammitgliedern mitgetragen werden, sowohl mental als auch ganz praktisch durch Vertretungsregelungen.
Ich habe meine Vorgesetzten auf jeder Ebene immer sehr geschätzt. Der Umgang miteinander war immer freundschaftlich und konstruktiv. Natürlich gibt es eine organisatorische Hierarchie, aber trotzdem kann jeder direkt auf jeden zugehen und wird ein offenes Ohr finden. Hier lässt sich der holländische Einfluss auf die Unternehmenskultur auch sehr schön erkennen.
Wer möchte und engagiert ist, hat viele Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu individualisieren und zu erweitern. Durch Teilnahme an Projekten, Mitwirkung an internen Netzwerken und das Einbringen von eigenen Ideen stehen einem viele Türen offen.
Ein freundschaftliches Miteinander steht hier i.d.R. auf der Tagesordnung. Jeder gibt sein Bestes und unsere Kunden stehen stets im Fokus unserer täglichen Arbeit. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich aktiv in die Weiterentwicklung der Bank zu engagieren und und in verschiedenen internen Netzwerken teilzunehmen. Der holländische Einfluss auf die Unternehmenskultur prägt die Bank in sehr positiver Weise, z.B. dass man mit fast allen (inkl. Geschäftsleitung) schnell beim höflichen "Du" ist.