Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABS Safety die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe vom ersten Tag an versucht, eine direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten aufzubauen, aber offenbar mochten sie die Kommunikation mit mir nicht.
Unter manchen Kollegen herrschte ein großer Konkurrenzkampf und die Angst, dass jemand besser sei als der andere, es fühlte sich an wie in einer Kinderstube.
Theoretisch waren die Arbeitszeiten nicht schlecht, auch wenn es fast täglich Überstunden gab, das Problem bestand darin, dass der starke psychische Stress Gefahr lief, in das Familienleben zu Hause hineingezogen zu werden, tatsächlich haben einige Kollegen aus diesem Grund gekündigt.
Zunächst positiv, dann änderte sich alles. Über die Arbeit zu sprechen war unmöglich, selbst eine einfache Frage löste Ärger und Vorwurf aus. Ich bin schockiert.
Beim Sprechen sind 90 % der Kommunikation Unsinn, und die restlichen 10 % herauszurechnen, war unmöglich. Ich denke, dass einige Leute den Job wechseln müssen
Das Unternehmen kümmert sich jeden Tag sehr darum eine für alle angenehme Atmosphäre zu schaffen. Es bilden sich schnell Freundschaften, aber auch aufkommende Konflikt werden von Kollegen und Führungskräfte sehr ernst genommen und entsprechend moderiert.
Ich habe zweieinhalb Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und außerhalb der Arbeit viel davon gelobt, aber nach dem ersten Arbeitsmonat, in dem mir der Manager viele Komplimente gemacht hat, traten verschiedene Managementprobleme auf. Der Logistikmanager sorgt für eine erdrückende Umgebung und Atmosphäre, manipulative und psychologische Spiele sind sein Lieblingsspiel. Heutzutage laufen die Leute von dort weg und ich verstehe vollkommen, warum.