Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Wir sind Experten in der Entwicklung und Installation von modernen Systemen zur Absturzsicherung. Als Familienunternehmen aus Kevelaer in 2003 gegründet zählen wir in Deutschland zu den führenden Anbietern von Anseil- und Absturzsicherungssystemen.
Unsere Lösungen werden in den verschiedensten Bereichen verwendet; zu den Einsatzgebieten zählen unter anderem Dächer, Fenster, Fassaden, Maschinen, Kranbahnen und Wartungshallen: Die Allianzarena in München, die Airbushallen in Hamburg, das Mercedes-Benz-Werk in Sindelfingen und die Messehalle Köln sind nur einige der prominentesten Objekte, die mit Produkten von ABS Safety ausgestattet sind.
Wir können nicht vorhersagen was die Zukunft bringt. Was wir jedoch wissen: Unsere ABS-Familie wächst stetig und wir sind ständig bestrebt, dieses Wachstum durch verantwortungsvolles und innovatives Denken und Handeln nachhaltig und langfristig zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere Firmengründer und geschäftsführenden Inhaber Ingrid und Ludwig Beckers haben von Anfang an ein sehr persönliches und wertschätzendes Arbeitsklima geschaffen, welches von allen Mitarbeitern gelebt wird. Dies spürt man nicht nur im geschäftlichen Alltag, sondern auch bei unseren Firmenfeiern im Sommer und zur Weihnachtszeit. Neben den internen Veranstaltungen verabredet man sich auch in kleinerem Kreis zu sportlichen oder Benefizveranstaltungen (z. B. Big Challenge http://bigchallenge-deutschland.de/)... oder einfach mal so.
Neben den klassischen Berufen die in einem produzierenden Unternehmen zu finden sind (Industriekaufleute, Metallbauer, Fachkräfte für Lagerlogistik) finden sich bei uns auch Quereinsteiger - vorzugsweise aus dem Dachdeckerhandwerk - die sich gerne beruflich verändern möchten. Zudem verfügen wir auch über eine Marketingabteilung in der wir Mediengestalter mit unterschiedlichen Schwerpunkten (3D-Animation, Print/Non-Print...) beschäftigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABS Safety GmbH.
Zukunftsorientiertes, visionäres, Umweltbewusstes Denken.
Jeder Mitarbeiter zählt. Man wird für seine Leistung anerkannt, nicht nur mit Worten ;). Teamwork wird gelebt. Gegenseitiger Respekt wird gelebt.
Arbeitszeiten sind sehr gut.
Arbeitsklima, Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, Dynamik und Innovation, die Freiheit, die einem innerhalb seiner Tätigkeiten gelassen wird wenn das Ergebnis passt.
Das in die Zukunft gesehen wird und Veränderung so wichtig ist, wie die Luft zum atmen.
Ein moderner Arbeitgeber, der mit der Zeit geht und viel dafür tut, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und sich in Ihren Bereichen wohlfühlen.
Gehalt war toll und es gibt vereinzelt Menschen im Unternehmen, die ich sehr schätze.
Dass die Herausforderungen so spannend sind, dass wir manchmal vergessen, dass es Arbeit ist! ;-)
Ernsthaft - ich finde nichts schlecht und komme jeden Tag gerne.
Am Ende muss man sich immer fragen, warum man die einzige sichtbar marginalisierte Person im Unternehmen ist und man dann auch noch schlechter behandelt wird. Vielleicht war es aber auch nur persönliche Abneigung.
Brauchen einen radikalen Wandel im Management.
Anfangs boten sie mir flexible Arbeitszeiten an, aber das war nicht der Fall. Für eine einfache Erlaubnis, zum Arzt zu gehen, stellten sie Dutzende Fragen.
Schlecht gar nichts.
Es gibt immer Kritikpunkte, diese sind aber für mich so marginal, dass sie es nicht wert sind, hier erwähnt zu werden.
Wirklich etwas schlechtes kann ich beim besten Willen nicht finden.
Ich brauche nicht so zu tun, als wäre ich hier anonym - ich habe jetzt drei Monate mit mir gehadert, ob ich diese Bewertung schreibe. Vieles musste aus mir heraus, da mir nie die Gelegenheit zu einem vernünftigen Gespräch gegeben wurde.
Ich weiß auch, was als Grund für meine Kündigung hergenommen wird (einen Tag informell und zu spät krankgemeldet), allerdings hatte das eine Vorgeschichte und ich habe nicht "blau gemacht" (Zitat des Vorgesetzten), sondern lag den ganzen Tag mit Panik ...
Der Übergang von der alten zur neuen Führungsgeneration war im negativen Sinne bemerkenswert. Ich wurde in der Zeit eingestellt, in der der Inhaber und Gründer des Unternehmens noch der Chef war und der Unterschied war beim nächsten Schritt sofort spürbar.
Nein. Bleibt wie ihr seit.
Kein Vorschlag, sondern ein Ratschlag:
Bei dem großen Ziel und der schnell voranschreitenden Digitalisierung nicht die Basis vergessen!
In Kleinigkeiten besser werden geht natürlich immer. Wichtig wäre es bei stetigem Wachstum den Spirit nicht zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABS Safety ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hatte am Anfang bedenken, weil viele damit werben, dass sie Werte wirklich leben. Die ABS Safety Group wirbt aber nicht nur mit dem Slogan Familienmitglied. Du wirst auch eins.
Es ist wirklich einzigartig.
Ich höre aus meinem Freundes- und Bekanntenkreis immer nur positive Stimmen. Das Unternehmen ist eben sehr bekannt dafür, dass es so viel für die Belegschaft ermöglich, um gut und zufrieden arbeiten kann.
Das Image der Firma ist sehr gut!
Das liegt aber daran, dass es eben nicht nur um PR geht, sondern die Werte des Unternehmens auch gelebt werden.
Überall wird von Familie und "#familienmitglied" geredet. Dann wird man wegen des Verhaltens von Einzelpersonen gekündigt.
Die Firma hat Ihren guten Ruf verdient. Es herrschen flache Hierarchien, ein familiärer Umgang mit dem Mitarbeiter. Alleine die ganzen Events, die für die Mitarbeiter veranstaltet, werden um ein miteinander zur fördern einfach Wahnsinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABS Safety ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Teilweise wirkten Planungen so unorganisiert, dass ich davon ausgehen muss, dass mir aktiv Informationen vorenthalten wurden.
Von der Betriebsordnung habe ich erst erfahren, nachdem ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Diese hat einen sehr anderen Eindruck vom Unternehmen gemacht als im Bewerbungsgespräch vermittelt
Mit dem 1.1. wurde Zeiterfassung eingefühlt, was ich immer nur zwischen Tür und Angel erfahren habe, aber es trotzdem von mir erwartet wurde, dass ich es ab Tag 1 perfekt mache.
Ich habe vom ersten Tag an versucht, eine direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten aufzubauen, aber offenbar mochten sie die Kommunikation mit mir nicht.
Zu schnelles Wachstum hat dazu geführt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer mal wieder holprig verläuft, aber wir finden gemeinsam immer eine Lösung.
Läuft halt so...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Du kannst dich individuell für das Unternehmen weiterbilden. Du musst es nur wollen. Dich in irgendetwas "reindrücken" wird hier keiner, weil es eben der falsche Weg ist.
Wenn es dem Unternehmensziel dienlich ist, werden keine Kosten gescheut, die Mitarbeiter zu befähigen.
Wer möchte, der kann. Keine Grenzen gesetzt.
Das Unternehmen ist nicht wahnsinnig groß, daher sind die Möglichkeiten beschränkt, v.a. was den Aufstieg in Führungspositionen angeht; es gibt einfach nicht so viele Positionen. Aber es wird unheimlich in Weiterbildung investiert und wer sich verändern will, aber ABS nicht verlassen will, kann ein offenes Gespräch suchen und was ich bisher mitbekommen habe, konnten immer tolle Lösungen gemeinsam gefunden werden.
Da wir flache Hierarchien pflegen ist es seltener hierarchisch Aufzusteigen, aber weiter kommt hier Jede*r der Bock hat. Weiterbildungen sind immer möglich und gern gesehen