98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als gut. Natürlich bringen Veränderung und Wachstum manchmal Unsicherheiten mit sich, was sich auch auf die Stimmung auswirken kann. Das ist jedoch verständlich und gehört in einer dynamischen Umgebung dazu. Wichtig ist, dass jeder Einzelne gefragt ist, aktiv beizutragen und offen mit den Veränderungen umzugehen, um gemeinsam eine positive Atmosphäre zu bewahren.
Es gibt definitiv Freiheiten, die helfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Außerdem wird hier erkannt, dass wir allesamt Menschen mit individuellen Herausforderungen außerhalb der Arbeit sind.
Fortbildungen, die zielführend sind, gibt es immer und werden auch aktiv gefördert. In unserem dynamischen Umfeld gilt aber auch: Von nichts kommt nichts. Eigeninitiative ist hier definitiv gefragt und wird geschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt steht natürlich auch im Kontext von Wachstum und Veränderung. Aber alles in allem spürt man, dass wir im gleichen Boot sitzen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Hier und da kommt es natürlich zu Reibungen, was ich persönlich aber nicht allzu negativ empfinde.
Wo Menschen zusammenarbeiten spielen immer unterschiedliche Faktoren eine Rolle wie man deren Verhalten und die Zusammenarbeit bewertet. Ich persönlich könnte es mir nicht besser vorstellen.
Die Räumlichkeiten sind hell, freundlich und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gerade am Standort Pforzheim hat sich durch die Modernisierung nochmal viel getan. Man merkt, dass hier auf eine gute Ausstattung geachtet wird, was auch für die Notebooks etc. gilt.
Kommunikation ist ein echter Alltime Favorite – und in einem Unternehmen dieser Größe kann man es natürlich nicht jedem gleichermaßen recht machen, was Umfang und Art der Kommunikation angeht. Aber eines ist sicher: Wenn man selbst aktiv wird und nachfragt, bekommt man auch Antworten.
Es gibt regelmäßige Runden, in denen evaluiert wird, wie die Gehälter in Relation zur Rolle und zum Markt liegen. Ich persönlich empfinde dies als absolut fair. Die Bonusleistungen wie z.B. Übernahme bzw. Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Fitnesscenter und die Givve Karte runden das ganze ab.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback und für die detaillierten Aussagen!
Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochene Eigeninitiative bei verschiedenen Themen (z.B. Weiterbildung und Kommunikation) schätzen wir sehr. Schön ist auch, dass du das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest und damit zeigst, dass unsere Führungsgrundsätze gelebt werden.
Wir geben dir recht, dass es in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschengruppen innerhalb eines wachsenden und sich wandelnden Unternehmens zu Herausforderungen kommen kann. Wir werden unser Bestes geben, damit sich alle in diesem Umfeld wohlfühlen.
Gerne kannst du uns, das Team von People & Culture, ansprechen und konkrete Vorschläge und Ideen mit uns teilen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine sehr umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Luisa
Ich kann mich nicht beschweren.
100% HomeOffice Möglichkeit, Freie Tagesplanung um z.B. Private Termine wahrzunehmen. Es könnte nicht besser sein.
Fortbildungen werden immer wenn betrieblich sinnvoll bezahlt und gefördert.
Förderung von E-Autos, Mülltrennung, Spenden an Weihnachten.
Definitiv großteils vorhanden. Schwärze Schafe gibt es natürlich wie überall.
Ich kann nichts negatives finden.
Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber alles was kommuniziert werden kann wird Zeitnah kommuniziert.
Wir arbeiten permanent am Zahn der Zeit und mit den neuesten Technologien. Es könnte kaum spannender sein.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung mit voller Punktzahl in fast allen Bewertungskriterien!
Wir freuen uns, dass Du die abtis u. a. in den heutzutage wichtigsten Punkten „Gehalt/Sozialleistungen“, „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ mit 5 Sternen bewertest.
Du schätzt in Deiner Bewertung die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten genauso sehr wie wir. Es ist uns wichtig, dass Du flexibel arbeiten kannst und gleichzeitig spannende Aufgaben hast, die Dich fördern, fordern und begeistern. Dass Du unsere Arbeit mit den neuesten Technologien und unseren Innovationsgeist hervorhebst, macht uns besonders stolz – genau das treibt uns als IT-Dienstleister an.
Deine Anmerkung zum Thema Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne mit auf. Perfektion ist nicht immer möglich und das ist in Ordnung, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, eine starke Teamkultur zu fördern – sei es z. B. durch Team-Events, um den Austausch und das Miteinander unserer Mitarbeiter*innen zu stärken.
Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert, deshalb setzen wir uns stets für ein faires und inklusives Arbeitsumfeld ein. Solltest Du zum Thema Gleichberechtigung konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder bestimmte Bereiche sehen, die wir optimieren können, freuen wir uns jederzeit über Dein (gerne auch anonymes) Feedback – denn nur gemeinsam können wir noch besser werden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir im #teamabtis und danken Dir nochmals für Deine Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Beste Grüße
Lisa
Wer motiviert ist, kann hier richtig Spaß haben. Die Benefits sind sehr gut.
Das Klima ist durch zu viel negative Gespräche und Flurfunk schlechter geworden.
Die Wandelprozesse brauchen etwas mehr Aufmerksamkeit bzw. Geduld
Aktuelle Wandelprozesse verunsichern hier und da. Ansonsten alle hilfsbereit, freundlich und gut drauf. Teamevents und Firmenfeiern.
Ob Office oder Homeoffice - hier findet jeder das passende Modell
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Spendenaktionen und Trend zu E-Autos
Hier und da lohnt es sich selbst die Initiative zu ergreifen und auf die Personen zuzugehen. Dann folgen durchweg positive Überraschungen.
Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Das schnelle Wachstum der letzten Jahre hat die vertraute, heimelige Atmosphäre allerdings hinter sich gelassen. Da wird gerne nostalgisch zurückgeschaut.
Das Thema ist ein Dauerbrenner. Ich finde die regelmäßigen Gesamtmeeting mit Updates sehr hilfreich.
Viel Abwechslung. Die Menschen werden nach ihren Stärken eingesetzt.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochenen Themen Weiterentwicklung (Mitarbeitende sowie Führungskräfte), New Work und Flexibilität sind für uns auch sehr wichtig, daher finden wir es großartig, dass du uns dort so gut bewertest.
Deine Anmerkungen zum Thema Wandelprozesse und Kommunikation nehme wir gerne mit auf. Gerade beim Thema Your.Cloud-Einstieg gab es aus Kommunikationssicht Verbesserungsbedarf. Daran werden wir in Zukunft arbeiten und aus unseren Fehlern lernen.
Gerne kannst du uns, das Team von People & Culture, jederzeit ansprechen und deine Vorschläge und Ideen mitteilen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
kommunikation
Von oben herab
OK
Man muss genug schleimen
Ein guter Zwischenstopp, sicher nichts für länger
"Oben" gönnt man sich - wie ich meine Miete zahle interessiert niemand
Leidensgenossen trifft es eher
Es gibt einige gute Chefs, der Rest eher nicht so
Die Geschäftsführung ist nur im Home Office
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Dein Feedback ist eines von Dreien, welche uns nahezu zur gleichen Zeit erreichen und welche insgesamt kritisch bis sehr kritisch gehalten sind.
Auch Dir möchte ich ein ganz herzliches Dankeschön sagen für Deine Meinungsäußerung. Ich wiederhole mich, wenn ich feststelle, dass wir Kritik aushalten müssen, aber auch werden. Gerne stelle ich mich stellvertretend dieser Kritik im Rahmen dieser Stellungnahme. Es ist uns darüber hinaus wichtig und auch ein Zeichen von Wertschätzung, jede kununu-Bewertung – ob positiv, neutral oder negativ – zu beantworten und zu kommentieren.
Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen. Lass mich deshalb auch Dir gegenüber feststellen, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler. Deine Kritik ist m.E. berechtigt.
Dass Fragen jedoch nicht erwünscht seien, kann ich nicht bestätigen. Kommende Woche haben wir wieder unser Jahres Kick-off, zu welchem Du eingeladen bist. Darf ich Dich animieren und einladen, die Fragen zu stellen, welche Dich bewegen? Raum hierfür ist immer. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du diesen Raum ausnutzen und die Fragen stellen würdest, welche aus Deiner Sicht derzeit unbeantwortet sind.
Weiterhin, und das darf ich Dir an dieser Stelle spiegeln, empfinde ich Deine Aussagen bzw. Kritikpunkte wenig konstruktiv und wenig sachlich, weshalb es mir tatsächlich schwerfällt, hierauf argumentativ einzugehen. U.a. habe ich zu Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen kununu-Bewertungen umfassend Stellung genommen. Dass unsere Mitarbeitenden „schleimen“ müssen, um an Entwicklungsmaßnahmen zu kommen……. Echt jetzt? Und warum ist es in einer Company, welche volle Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort einräumt negativ, wenn auch der Vorstand regelmäßig remote arbeitet, zumal eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden (inklusive Vorstand und Führungskräfte) mittlerweile über ganz Deutschland verteilt arbeitet? Und sind es nicht primär adäquate und großzügige Gehälter & Benefits getragen durch eine wirtschaftliche stabile Unternehmensgruppe (und eine Vielzahl an Maßnahmen, dies auch zukünftig sicherzustellen), welche Deine Miete garantieren? Bitte entschuldige, da verlierst Du mich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich mache mir tatsächlich Sorgen um Dich. Kann und wird es Dir gelingen, wieder in den Konstruktivmodus zurückzukehren? Wenn ich Dir hierbei als Sparringspartner zur Verfügung stehen darf, gerne. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Dir dies gelingt. Erlaube mir aber auch zu sagen, dass es meine Erwartung an Dich ist, dass Du hieran konstruktiv arbeitest und alle Möglichkeiten diesbezüglich nutzt. Danke.
Beste Grüße
Frank
Gehalt und Work-Life Balance sind super!
Die Führungskultur und das Management
Wenig Gestaltungsspielraum und eher bottom-down Entscheidungen ohne Sinn und Verstand
Weniger Impulsives Handeln, mehr Ehrlichkeit und auch Nachvollziehbarkeit. Vor allem bei Entscheidungen in den letzten 3 Monaten seit der "strategischen Partnerschaft".
Wenig Lob. Man muss sich stets selbst motivieren. Es wird aber versucht, daran zu arbeiten.
Hat sicherlich etwas nachgelassen.
Ist wirklich in Ordnung, man steht nicht unter Stress.
Training on the Job.
Fair und durchaus überpünktlich.
Vorhanden. Ist aber noch Luft nach oben.
Vereinzelt in Ordnung. Trotzdem viel Ellbogen und Silo-Denken. Ein richtiges Wir-Gefühl kommt hier definitiv nicht auf.
Eher nicht vorhanden. Unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen. Diskussionen werden im Keim erstickt. Man benötigt mehr Integrität.
Im HomeOffice ist alles gut. Die Büros sind auch gut ausgestattet.
Es gibt im Quartal Informationen. Oder wenn sich etwas geändert hat.
Es kommt drauf an.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn Dein Gesamtfazit auf „Nicht empfohlen“ steht, gehst Du differenziert vor und argumentierst sachlich. Dies wertschätze ich. Auch freue ich mich, dass Du die abtis u.a. in den wichtigen Punkten Gehalt/Sozialleistungen & Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. In herausfordernden Zeiten einen wirtschaftlich stabilen und loyalen Arbeitgeber (eingebettet in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe) zu haben, wünschen sich derzeit nicht wenige Angestellte und Arbeitende in Deutschland. Du kannst dies für Dich beanspruchen, m.E. ein wichtiger Wert, der für sich steht. Insofern ist die abtis derzeit auch das, was Du als "sicheren Hafen" beschreibst.
Eine wesentliche Kritiklinie Deiner Argumentation dreht sich um das Handlungsfeld Leadership. Unsere Führungskräfte haben in 2024, basierend auf uns wichtigen Werten, sogenannte Führungsgrundsätze erarbeitet und abtisintern veröffentlich. Wir beschreiben darin erwünschtes und beobachtbares Führungsverhalten, an welchem wir uns sehr gerne messen lassen. Hierzu haben wir auch jederzeitige Feedback- und Gesprächsbereitschaft signalisiert.
Ich habe im vergangenen Jahr gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen von People & Culture eine dreistellige Anzahl an Entwicklungsgesprächen geführt. Hierbei sprechen wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch auf unsere Führungsgrundsätze bzw. auf die erlebte Führung an. Wir haben nicht in einem einzigen Gespräch ein nachhaltig negatives Feedback erhalten. Ich hatte hierbei auch in keinem einzigen Gespräch das Gefühl, dass Vertrauen und Offenheit fehlen. Vielleicht bringt die geplante Mitarbeiterbefragung zu unseren Führungsgrundsätzen andere Erkenntnisse……
Wenn Du also die Beobachtung machst, dass Dir und anderen Lob fehlt, unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen getroffen werden, Diskussionen im Keim erstickt werden, wenig Gestaltungsspielraum entsteht, „ohne Sinn und Verstand“ gehandelt wird etc., dann bieten unsere Führungsgrundsätze die Legitimation dafür, dies offen gegenüber Deiner Führungskraft bzw. der Geschäftsführung anzusprechen. Ich kann Dich hierzu nur ermutigen. Vielleicht lassen sich so Entscheidungen besser nachvollziehen bzw. erreichst Du so eine Verhaltensreflektion bzw. -änderung.
Deine Verbesserungsvorschläge reiche ich ansonsten gerne an den Führungskreis weiter, der über die aktuellen kununu-Bewertungen von mir informiert wurde.
Nochmals vielen Dank. Ich freue mich, wenn auf Dein proaktives Handeln und Deine Feedbacks. Vielleicht wird’s ja dann doch ein etwas längeres Ankern im sicheren Hafen, es muss ja nicht gleich für die Ewigkeit sein.
Beste Grüße
Frank
Kollegenzusammenhalt
GF, Führungskräfte, Kommunikation
Wertschätzung den MA gegenüber.
Kollegenzusammenhalt ist in der eigenen Abteilung stark. Die Führungskräfte sind jedoch entweder nicht präsent oder unprofessionell und heillos überfordert.
Beispiel: Kurz vor Weihnachten wurde ein "Head Of" von der GF gekündigt. Nach innen kommuniziert wurde, dass die Trennung einvernehmlich war. Sehr unanständig!!
In der Branche noch gut. Fokuspartne von Microsoft. Viel Know-How in den Teams. Nach dem Verkauf wird sich zeigen in welche Richtung es sich entwickelt.
Top. Remote-Vertrag
Für die Techniker gibt es Plattformen, um sich fortzubilden. Der Rest schaut in die Röhre.
Verhandlungssache, es gibt Kollegen die weit über 100k verdienen und andere die bei der Hälfte sind.
Im eigenen Team super. Abteilungsübergreifend kann es sehr schwierig werden, da nicht kundenorientiert gearbeitet wird.
Keine Führungskraft besitzt die Integrität sich den abstrusen Anweisungen der GF zu widersetzen.
Der Verkauf der Firma wurde als strategische Partnerschaft gelabelt. Wen will die GF hinters Licht führen. Ansonsten Flurfunk at its best.
Superspannende Projekte im Microsoft Umfeld. Leider fehlen aktuell die Aufträge, weil die Sales Organisation in 2024 mehrfach umstrukturiert und personell neu besetzt wurde.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
erst einmal ganz herzlichen Dank für Deine Meinungsäußerung, welche insgesamt deutlich und kritisch ausfällt. Kritik müssen und werden wir aushalten. Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen.
Ich wünsche mir sehr, dass Du Deine anonym geäußerte Kritik auch abtisintern und persönlich artikulierst, dies wäre nicht zuletzt eine gute Maßnahme, dem von Dir angeführten Flurfunk entgegenzutreten. Ich und mein Team stehen Dir hier sehr gerne zur Verfügung.
Ich verstehe und teile Deine Auffassung, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler.
Schön, dass Du auch die positiven Aspekte beleuchtest. Ich darf Dir aber bzgl. der weiteren von Dir geäußerten Punkte in jedem Falle versichern, dass
• die GF definitiv nicht vorhat, Mitarbeitende mit Fehlinformationen zu versorgen (warum auch?).
• Trennungsgespräche (wir haben nur wenige, welche i.d.R. ich führe) mit dem nötigen Respekt, mit Sorgfalt, partnerschaftlich und fair und nicht zuletzt auch anständig geführt werden. Dies ist für Außenstehende nicht vollumfänglich transparent und m.E. auch gut und richtig so.
• wir im Führungskreis durchaus einen kritischen Dialog führen und uns mit der Qualität unserer Führung auseinandersetzen. Nicht zuletzt lassen wir uns sehr gerne an den in 2024 veröffentlichten Führungsgrundsätzen messen. Dein Feedback ist gefragt!
Von einem sinkenden Schiff zu sprechen, ist m.E. das falsche Bild. Aber, wir sitzen (immer noch und hoffentlich weiterhin) im selben Boot, lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass es in die richtige Richtung fährt. Ich freue mich auf Dein Engagement diesbezüglich.
…. und dass Du bisher durchs Raster unserer Entwicklungsgespräche und -bemühungen gefallen bist, kann ich mir kaum vorstellen. Meine Einladung steht, komm gerne auf mich zu.
Beste Grüße
Frank
an die aktuellen Mitarbeiter denken, die haben es nicht leicht im Moment und etwas mehr transparente Kommunikation würde wieder Vertrauen schaffen
aktuell sehr grenzwertig, sehr viel Unruhe und Unsicherheit
die ist unverändert gut
auf einer Seite gut, in der aktuellen Situation auch kein Wunder. Aber am Ende des Tages denkt leider aktuell nur jeder an sich selbst
leider sehr enttäuschend, auch wird man mit den Sorgen und Problemen allein gelassen, leider kaum bis keine Kommunikation
Unter den Kollegen gut, von der Geschäftsleitung wird man allein gelassen
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Benefits als positive Eigenschaften bei uns wahrnimmst.
Du erwähnst, dass es "viel Veränderung - leider nicht zum Guten" gibt und bewertest das Vorgesetztenverhalten am negativsten. Wir würden deine Kritikpunkte gerne verstehen, um daraus Lösungen abzuleiten. Gerne kannst du dich (selbstverständlich auch anonym) beim gesamten Team People & Culture melden und uns deine Punkte, gerne auch deine Anregungen, mitteilen.
Gemeinsam mit dir können wir das Arbeiten und die Kommunikation bei #teamabtis verbessern und noch angenehmer gestalten.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
- Homeoffice Möglichkeit
- Zusammenhalt im Team und teamübergreifend
- Anlässe werden gefeiert
- Möglichkeit selbstständig zu arbeiten
- Hohe Flexibilität bzgl. Work-Life-Balance
- offene Kommunikation
- viele Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fitness-Studio, etc.)
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du dich wohl fühlst. Ebenso wie dir ist es auch uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben so flexibel wie möglich zu arbeiten. Uns freut es auch, dass du die Kommunikation und den Zusammenhalt im #teamabtis positiv bewertest.
Wir sehen auch, dass wir uns in einigen Punkten, wie zum Beispiel Weiterbildung, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance aus deiner Sicht noch verbessern können. Solltest du dafür Vorschläge oder konkrete Ideen haben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Luisa
Hohe Menschenbezogenheit, sehr hohe Flexibilität bzgl. New Work/Arbeitsbedingungen, Strategie People & Culture, hohe technologische Dynamik und Anspruch Technologieführerschaft
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber die abtis arbeitet daran!
Offener und partnerschaftlicher Umgang, gute Atmosphäre, insbesondere auch in virtuellen Teamkonstellationen.
Seit Jahren Top Company - verdient!
Mehr Flexibilität geht kaum. Arbeit und private Lebenssituation kann optimal aufeinander abgestimmt werden.
Andere reden darüber, die abtis tut es. Hohes und nachhaltiges Invest in die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Top Benefit-Portfolio, proaktive, leistungsgerechte und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein, bei Umwelt gibt es konzeptionell noch etwas Potential.
Tolle Unterstützung im Onboarding durch Kollegen und Mentoren/Paten, sehr guter Teamzusammenhalt.
Relativ geringes Durchschnittsalter, einwandfreier Umgang mit den "Alten".
Orientiert an Führungsgrundsätzen, die abtis-Führungskräfte arbeiten aktiv an ihrer Entwicklung.
Hohe Flexibilität, hochwertige Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen, Mobile Work als Standard für alle.
Umfassende und regelmäßige Kommunikation seitens Geschäftsleitung, Marketing, People & Culture etc. - ich fühle mich gut und ausreichend informiert.
Berufliche und technologische Selbstverwirklichung, hohe Lerndynamik, sinnstiftende Tätigkeit.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochenen Themen Weiterentwicklung (Mitarbeitende sowie Führungskräfte), New Work und Flexibilität sind uns auch sehr wichtig, daher finden wir es großartig, dass du uns dort so gut bewertest.
Deine Anmerkungen zum Thema Umweltbewusstsein nehme wir gerne mit auf. Solltest du Ideen oder konkrete Ideen haben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
Ehrliches, vertrauensvolles Miteinander.
Schnelle Entscheidungen
Unterstützung wenn man was braucht
Sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bezogen, tolles, bemühtes HR Team
Die internen Prozesse tuen sich mit dem Wachstum schwer, aber da ist man dran und das wird.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst.
Wir können nachvollziehen, dass die internen Prozesse mit dem Wachstum manchmal schwierig sein können. Wir sind jedoch engagiert dabei, diese Herausforderungen zu meistern und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Deine Geduld und dein Verständnis in dieser Phase bedeuten uns sehr viel. Wir wissen das wirklich zu schätzen und arbeiten hart daran, es für alle bei #teamabtis besser zu machen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
So verdient kununu Geld.