Wie lange lebt der Laden noch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinen- und Altersvorsorgezuschuss, Kollegen sind meist witzig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, unklarer Weg in die Zukunft, keine Orientierung am Markt, ...
Verbesserungsvorschläge
Ein erster wichtiger Schritt wären wohl Konsequenzen für Fehlentscheidungen.
Es scheint, als ob hier gerade Entscheider so viel Mist machen können, wie sie wollen - und sogar noch mit Beförderung belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Das Hinterfragen unsinniger Entscheidungen von "Vorgesetzten" wird meist ignoriert oder aktiv unterbunden.
Dadurch, dass auch die "ganz oben" keine Entscheidungen treffen (oder zumindest kommunizieren), ist oft unklar, wohin die Reise geht und was überhaupt zu machen ist.
Kommunikation
Flurfunk... - aber nicht immer... vielleicht doch... oder stimmt doch das, was Kollege xy gesagt hat. Das beißt sich aber mit dem, was Kollege ab zum Thema sagt
=> Informationen werden in den meisten Abteilungen schlecht oder gar nicht verteilt. Teilweise kommen über unterschiedliche Kanäle unterschiedliche Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen scheint es mit den meisten Kollegen gut zu laufen.
Klar gibt es immer wieder welche, die zwar meinen, etwas zu sagen zu haben und Kritik persönlich nehmen, aber im großen und ganzen läuft das schon ganz gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden.
Einzig die fehlende Möglichkeit zum Home-Office stört sehr
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Führung ist hier nur in einer Gruppe gut.
Vorgesetzte interessieren sich kaum für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter (z.B. Schulungen - auch nicht projektbezogen -, Gründe für Kündigungen, fachliche / personelle Weiterentwicklung)
Zwei Sterne, weil zwischenmenschlich alles OK ist und auch versucht wird, wenig Druck auszuüben.
Interessante Aufgaben
Zumindest bei mir sind die Aufgaben schon interessant.
Anstrengend ist, dass die Anforderungen aus anderen Abteilungen meist ungenügend sind (und sich somit dauernd die Funktionalität ändert). Auch sehr anstrengen ist, dass technisch notwendige Konzepte und Entscheidungen meist unter der Prämisse "Hauptsache schnell und billig" erstellt / getroffen werden. Damit ist die Qualität des Produkts sehr minderwertig
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen in der Region ist das Gehalt recht niedrig.
Das allein wäre nicht das Problem, wenn das Arbeiten hier Spaß machen würde.
Sehr problematisch sehe ich allerdings die stark unterschiedliche Bezahlung bei ähnlichen Aufgaben und ähnlichem Können. Natürlich unterhalten sich Kollegen auch mal (zumindest indirekt) über's Gehalt. Und wenn da starke Unterschiede festgestellt werden, drückt das ziemlich auf die Stimmung.
Weiter: "Gehaltserhöhungen" unter Inflation gehen GAR NICHT. Eine Inflationsanpassung muss mindestens drin sein! Lange machen das die Mitarbeiter nämlich nicht mit!
Image
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Pah...
Wie oben geschrieben: Weiterbildungen bitte nur im Projektumfeld.
Scheinbar ist Geld und Zeit auch für nicht projektbezogene Schulungen vorgesehen, aber darum kümmert sich nicht der Vorgesetzte (was aus meiner Sicht sein/ihr Job ist). Und wenn man dann selbst aktiv nach "Soft-Skill" Schulungen fragt, passen die natürlich gerade immer nicht ins Projekt (Zeit / Thema).
Karriere ist auch kaum möglich, da alle Positionen besetzt sind. Und anstatt eigene Mitarbeiter auf eine bestimmte Position vorzubereiten, wird lieber ein neuer teurer Kollege eingestellt.