Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Unternehmensgruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert.
Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Elektronische Sicherheitstechnik:
- elektronische Alarmsysteme
- elektronische Zutrittskontrolle
- elektronische Videoüberwachung
Digitale Innovationen in der elektronischen Sicherheitstechnik.
Mitwirkung der Erweiterung des nationalen und internationalen Geschäftsfeldes.
Entwicklung von ABUS- gruppenübergreifenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit:
Montags bis Donnerstags von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr
Freitags von 9:30 Uhr bis 13:00 Uhr.
Bistro
Gemeinsames Mittagessen
Essenszulagen
Essens- und Getränkeflatrate für nur €40 im Monat.
Betr. Altersvorsorge
Nach der Probezeit (1:1-Modell)
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitstage (Untersuchungen und Vorträge)
Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Diverse Sportgruppen (Mountainbike, Rennrad, Jogging)
Parkplatz
kostenfreier Firmenparkplatz
Gute Anbindung
5 Minuten vor den Toren Augsburgs mit Anschluss an die A8 und B2/B17
Busverbindung 2x / Stunde, ca. 20 Minuten Fahrzeit vom Augsburger Hauptbahnhof
Mitarbeiterrabatte
Auf alle ABUS Produkte.
Mitarbeiter Events
Familien-Sommerfest und Weihnachtsfeier
UNSER MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABUS Security Center GmbH & Co. KG.
ABUS Security Center GmbH & Co. KG – Kompetenz in Video, Alarm, Zutrittskontrolle und Mechatronik
ABUS Security Center ist Hersteller von innovativen Alarmanlagen, Videoüberwachungslösungen und elektronischen Schließsystemen. Die 100-prozentige Tochter der renommierten ABUS KG fokussiert sich seit 1999 auf die Sicherheitsbedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen sowie Privatanwender. Dabei steht die Entwicklung von besonders anwenderfreundlichen und ganzheitlichen Sicherheitsprodukten im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Elektronik, Alarm, Video und Zutrittskontrolle.
Das Angebot umfasst Überwachungskameras und digitale Videoüberwachungsrekorder einschließlich Hybridlösungen, die bewährte analoge Kameratechnik mit modernen Netzwerkkameras in einem System vereinen. Das Sortiment an Funk- und Drahtalarmanlagen sowie elektronischen Schließsystemen setzt mit der Integration von Video- und Mechatronikkomponenten neue Maßstäbe.
Der Verkauf dieser Produkte findet ausschließlich über den qualifizierten Fachhandel statt, der in der hauseigenen ABUS Academy umfangreich geschult wird.
Der gute Umgang untereinander
Familiäres Klima. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Offene “Du” Kultur im Unternehmen
Sehr gut weiter so.
Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Es gibt Schulungen und Kurse.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten
Nichts schwerwiegendes. Nur halt die mangelnde Karriere Vorbereitung.
Gehaltsstruktur: Die aktuelle Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, um wettbewerbsfähiger zu sein und hoch qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Karriereentwicklung: Es mangelt etwas an klaren Karrierewegen, was die Mitarbeitermotivation und -bindung beeinträchtigen kann.
Unklarheit. Viele aus dem Bauch heraus. Kaum Management-Standards.
Unklare Strukturen, unklarer Weg in die Zukunft, keine Orientierung am Markt, ...
Immer mehr Kollegen schauen sich um und verlassen das Unternehmen
Gehaltsanpassungen sollten stärker ausfallen und auch besser mit der jeweiligen Person kommuniziert werden
Wirklich nur Ausbilden wofür man die fachliche Tiefe und Möglichkeit auch besitzt.
Mehr und rechtzeitig Kommunizieren und die Kollegen vorher mit einbeziehen.
Anpassung der Lohnstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Mehr Aufstiegschancen.
In bequeme und moderne Büromöbel und Geräte investieren.
Mehr und transparenter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Wie zu anfangs bereits geschrieben - großartig
kann man sich nicht beschweren!
Zu meiner Zeit ein Highlight. Angesichts starker Fluktuation (was man so hört), aktuell wohl nicht mehr mit damals vergleichbar.
Der Kollegenzusammenhalt war lang ein Garant für den Erfolg. Hier fand leider ein Verwässerungsprozess statt, z. B. durch Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierung, Fusion usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auf eine Karriere in meinem Fachbereich fühle ich mich nicht vorbereitet. Vieles was Karriere betrifft musste privat nachgeholt werden.
Weiterbildungen mittlerweile theoretisch möglich, wird aber praktisch nicht umgesetzt. Mehr Bezahlung bekommt man aber auch nicht wenn man sich dann doch weiterbildet.
Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.
Pah...
Wie oben geschrieben: Weiterbildungen bitte nur im Projektumfeld.
Scheinbar ist Geld und Zeit auch für nicht projektbezogene Schulungen vorgesehen, aber darum kümmert sich nicht der Vorgesetzte (was aus meiner Sicht sein/ihr Job ist). Und wenn man dann selbst aktiv nach "Soft-Skill" Schulungen fragt, passen die natürlich gerade immer nicht ins Projekt (Zeit / Thema).
Karriere ist auch kaum möglich, da alle Positionen besetzt sind. Und anstatt eigene Mitarbeiter auf eine bestimmte Position vorzubereiten, wird lieber ein neuer teurer Kollege ...
Statt interne Mitarbeiter zu fördern, werden lieber teuere neue eingestellt. Karriere sehe ich hier keine, selbst wenn dir das suggeriert wird. "Machst du das für mich, bekommst du nächstes Jahr das". Entscheidungen werden ja zuoft umgeworfen und hinterher heisst es, es sei ja ganz anders gemeint gewesen.