Seit Führungswechsel geht es steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich jetzt zu lange nachdenken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz, Personalrat besteht aus Führungskräften und ist auf Arbeitgeberseite, mittlerweile beträchtliche Personalfluktuation, Klassengesellschaft.
Wenn man nicht zu allem Ja und Amen sagt, was man von oben diktiert bekommt, wird einem nahegelegt, zu gehen. Sie finden ja jederzeit mindestens einen gleichwertigen Ersatz.
Hegt die Führungsebene einen persönlichen Groll gegen einen Mitarbeiter, dann wirkt sich das entsprechend negativ auf dessen Arbeitszeugnis aus. Ein leider äußerst unprofessionelles Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und bewährte Mitarbeiter fördern, gute Leistungen erkennen und wertschätzen. In gutes Personal sollte man investieren, denn es ist schwer zu bekommen.
Öffentlichkeitsarbeit für ein besseres Image und Verständnis bei der Bevölkerung.
Kommunikation und Miteinander statt Verschwiegenheit und Gegeneinander.
Ein Mitarbeiter ist nicht immer gleich ein Feind, nur weil er eine eigene Meinung und eine andere Sicht auf manche Dinge hat oder sich ungerecht behandelt fühlt.
Bleiben wir doch bitte auf dem Teppich! Wir sitzen schließlich alle im selben Boot.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation schwindet Tag für Tag.
Man möchte zwar Mitarbeiter, die funktionieren und alles zur vollsten Zufriedenheit erledigen aber tut gleichzeitig alles, um diese zu demotivieren.
Kommunikation
Ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer gut aber leidet mittlerweile auch unter dem allgemein angespannten Klima und dem streng autoritären Führungsstil.
Es gehen bewährte und geschätzte Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und es werden (ohne das Team in die Personalauswahl einzubinden) neue Kollegen eingestellt, die für die Stelle eigentlich gar nicht geeignet sind (z.B. nicht ausreichend qualifiziert).
Das Team kommt dadurch aus dem Gleichgewicht.
Work-Life-Balance
Da kann man sich ausnahmsweise mal nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Planlos, unstrukturiert, respektlos, hinterhältig, arrogant - da ist von allem was dabei
Definitiv nicht auf Augenhöhe! Keine Führungskompetenz!
Die guten Leute werden degradiert.
Interessante Aufgaben
So gut wie gar nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Leute in höheren Positionen halten sich in allen Belangen für überlegen - Fachkompetenz und langjährige Erfahrung zählen hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Vieles veraltet.
Man erwartet zwar eine hohe Arbeitsqualität aber ordentliches Werkzeug und eine zeitgemäße Ausstattung ist dann doch zu teuer oder wird als überflüssig erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an jeder Ecke gespart. Koste es, was es wolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank TV-V und München-Zulage nicht schlecht aber leider wird auch hier versucht, immer mehr einzusparen.
Image
Von nichts kommt nichts.
Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber - aber diese Zeiten sind vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr von Sympathie ab - nicht von Kompetenz.