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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFlexibles Mobiles Arbeiten
Fair und ehrlich.
Man konnte mit jeden reden und wurde nicht anders behandelt.
Wie in einem vorherigen Artikel schon erwähnt, hatte keiner von uns einbußen während Corona. Egal ob Betrieb oder Verwaltung. Da haben ich von einigen was anderes mitbekommen. Vielen Dank dafür nochmals im Nachgang
Da müsste ich jetzt zu lange nachdenken...
Tv-v, flexible Arbeitszeiten,
Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Führungskräfte sind überwiegend unqualifiziert und zeigen wenig bis kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Wertschätzung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich, und der Umgang miteinander war oftmals respektlos und grenzte an Mobbing. Klärungsversuche oder konstruktive Gespräche wurden entweder ignoriert oder führten zu einem noch schlechteren Arbeitsklima.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Situation erheblich verschlechtert. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen, da das Umfeld ...
Wenig Transparenz, Personalrat besteht aus Führungskräften und ist auf Arbeitgeberseite, mittlerweile beträchtliche Personalfluktuation, Klassengesellschaft.
Wenn man nicht zu allem Ja und Amen sagt, was man von oben diktiert bekommt, wird einem nahegelegt, zu gehen. Sie finden ja jederzeit mindestens einen gleichwertigen Ersatz.
Hegt die Führungsebene einen persönlichen Groll gegen einen Mitarbeiter, dann wirkt sich das entsprechend negativ auf dessen Arbeitszeugnis aus. Ein leider äußerst unprofessionelles Verhalten.
Der Umgang der Führunggskräfte mit den Mitarbeitern
Direkt schlecht kann man nicht sagen. Aber wie oben erwähnt, gibt es immer wieder Bürger, die nicht die Leistung, sondern die Gebühren sehen. Da war es nicht immer leicht, wenn man von diesen als gefühlte Verbrecher dargestellt wird. Aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Motivierte und bewährte Mitarbeiter fördern, gute Leistungen erkennen und wertschätzen. In gutes Personal sollte man investieren, denn es ist schwer zu bekommen.
Öffentlichkeitsarbeit für ein besseres Image und Verständnis bei der Bevölkerung.
Kommunikation und Miteinander statt Verschwiegenheit und Gegeneinander.
Ein Mitarbeiter ist nicht immer gleich ein Feind, nur weil er eine eigene Meinung und eine andere Sicht auf manche Dinge hat oder sich ungerecht behandelt fühlt.
Bleiben wir doch bitte auf dem Teppich! Wir sitzen schließlich alle im selben Boot.
Neue Führungskräfte
Führungskräfte schulen und nur geeignete Mitarbeiter als Führungskräfte einsetzen.
Führungswechsel so schnell wies geht
Verbesserungen gibt es immer. Aber im großen und ganzen habe ich mich jeden Tag wohlgefühlt.
Auch der Personalrat konnte mir zumindest bei meinen Fragen helfen, auch wenn es nur wenige waren.
Habe heute noch Kontakt zu Mitarbeitern, welche sich dort noch wohl fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Abwasserverband Starnberger See ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war immer gut aber leidet mittlerweile auch unter dem allgemein angespannten Klima und dem streng autoritären Führungsstil.
Es gehen bewährte und geschätzte Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und es werden (ohne das Team in die Personalauswahl einzubinden) neue Kollegen eingestellt, die für die Stelle eigentlich gar nicht geeignet sind (z.B. nicht ausreichend qualifiziert).
Das Team kommt dadurch aus dem Gleichgewicht.
ich denke hier kommt es auf die einzelnen Abteilungen an, aber ich könnte mir aktuell keine besseren Kollegen wünschen, das war nicht immer so.
Der Kollegenzusammenhalt ist (abhängig von der Abteilung) nach wie vor gut.
Wenn man die Führungskräfte nicht berücksichtig, dann sehr guter Zusammenhalt.
Die Aussendienst mitarbeiter sind klasse. Nur intern? Kannste vergessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abwasserverband Starnberger See ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von nichts kommt nichts.
Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber - aber diese Zeiten sind vorbei.
Leider hat sich das Image des Verbandes deutlich verschlechtert.
Leider gibt es viele Bürger, die nur auf die Gebühren achten, dass war dadurch nicht immer leicht. Aber vielen ist das ganze Bewusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich Weiterbildungen aussuchen, die für einen Interessant sind, solange die zum Job passen
Hängt sehr von Sympathie ab - nicht von Kompetenz.
Ich durfte mich entsprechend weiterbilden. Auch hier ist wie oben, der Vorgesetzte hatte ein offenes Ohr.
