Fehlende Kompetenz in der Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank der Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe ich einen neuen Top-Job mit besserer Bezahlung und einem super Vorgesetzten gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben bereits alles genannt.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich mal als Vorgesetzter und Vorbild verhalten; Dinge nicht persönlich nehmen sondern als konstruktiv Kritik annehmen; Mitarbeiter fördern und anerkennen; ein Lob sollte mehr als ein "Danke" sein
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten unter Druck; Egal was man gemacht hat, es war grundsätzlich erstmal alles schlecht - das wurde allerdings nicht offen kommuniziert sondern entweder mit kindischem Schweigen/Ignorieren des GF bestraft oder über die Lieblinge des GF an die Mitarbeiter rangetragen. War die Idee dann doch mal okay, wurde sie erst niedergemacht und zwei Wochen später als Idee vom GF selbst präsentiert. So viel zum Thema "Jeder kann mitreden und Ideen einbringen".
Kommunikation
Mehr als nur mies...kann man eigentlich nicht in Worte fassen. Gesprochen wurde meist nur mit den Lieblingen, alle anderen ignoriert als wären sie Luft. Es gab wöchentlich Besprechungen die von der Dauer ausgeartet sind. Statt einer angesetzten halben Stunde waren es gute zwei Stunden. Effektiv bzw produktiv waren sie aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn sehr gut, dann wurde es immer schlechter. Einige der guten Mitarbeiter haben selbst die Initiative ergriffen und sind gegangen. Danach waren nur noch die Anhänger des GF da.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren okay. Gab auch immer die Möglichkeit Überstunden abzubauen. Genehmigung von Urlaub wurde auf den letzten Drücker rausgegegeben.
Vorgesetztenverhalten
Schwer in Worte zu fassen. Ein Vorgesetzter der sich in vielen, vor allem unangenehmen Situationen, verhält wie ein Kleinkind. Bei ernsten Angelegenheiten oder Anliegen der Mitarbeiter wird nicht zugehört. Zu vereinbarten Terminen oft nicht dagewesen. Dinge wurden oft heruntergespielt. Von einem Vorgesetzten erwarte ich, dass er mir in die Augen schauen kann und mir sagt, was ich falsch gemacht habe. Ein persönliches Gespräch ist deutlich effektiver als spät Abends eine E-Mail zu schreiben und dann nie wieder über die Sache zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Gab immer mal wieder neue Projekte an denen man mitarbeiten konnte
Arbeitsbedingungen
Hunde/Kinder rennen durch das Büro, teils veraltetes Mobiliar und Equpiment. Statt in neue Sachen zu investieren werden gebrauchte gekauft
Gehalt/Sozialleistungen
war in Ordnung - allerdings kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (Grund: weil Mitarbeiter sich beim letzten Mal (kleines Geschenk) anscheinend nicht bedankt haben)
Image
Viele Bewertungen selbst verfasst, daher wahrscheinlich besser als es sein sollte. Hier sollte einfach nochmal von null angefangen werden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und guten Tag,
meine Nachricht richtet sich nicht an den Verfasser dieser Bewertung, sondern an Sie als Leser. Diese identische Rückmeldung werde ich bei den entsprechenden Bewertungen unseres Profils platzieren.
Als Gründer und Geschäftsführer der Academy of Sports ist mir ein offener Dialog zwischen mir und meinen Kollegen, wie auch unter den Kollegen bzw. Abteilungen wichtig. Mir und allen Führungskräften ist es wichtig, dass Unzufriedenheiten oder Kritikpunkte offen angesprochen werden. Dies passiert leider immer zumeist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob dies nun aus Frustration aufgrund einer Kündigung verfasst wird oder die Kollegen während unserer gemeinsamen Zeit nicht ehrlich kommunizieren, kann ich an dieser Stelle leider nicht mehr bewerten.
Mit zunehmender Größe unseres Unternehmens nahm ein unkollegialer Umgang, unkonkrete Kommunikation und ein schwindender Teamgedanke unter den Abteilungen immer mehr zu. Seit Anfang des Jahres 2018 haben wir uns aufgrund dessen und nach vielen persönlichen Gesprächen von mehreren Kollegen getrennt und damit nach aktuellem Stand die richtigen Weichen gestellt. Trotz dem Personalabbau ist die Produktivität der Fachabteilungen verbessert und, was mir besonders am Herzen liegt, die Teilnehmerzufriedenheit deutlich erhöht worden. Auch die in dieser Bewertung genannten Kritikpunkte sind für unser Team nicht mehr spürbar.
Damit sind wir seit Anfang des Jahres 2018 wieder dabei, unser Team mit kompetenten, ehrlichen und den richtigen Kollegen wieder aufzustocken. Und dieser Prozess läuft hervorragend.
Bei allen Fragen zu diesen Themen stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Beste Grüße
Tobias Wenninger