Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACARiS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war unklar und oft ineffektiv. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder transparent geteilt.
In dem kleinen Team war der Zusammenhalt oberflächlich und geprägt von Doppelmoral. Nach außen ging es darum, dem Chef zu gefallen, doch hinter seinem Rücken wurde ebenfalls gelästert. Zudem wurden immer wieder unmoralische Mittel eingesetzt, um sich Vorteile zu verschaffen und sich beim Chef besser darzustellen. Statt ehrlicher Kommunikation und Teamgeist bestimmten Misstrauen und Intrigen den Alltag
Es kam vor, dass man auch abends um 21 Uhr noch angeschrieben wurde.
Es wurde ein kompetenter Geschäftsführer gekündigt, da der Chef offenbar nicht in der Lage war, das Geschäft selbst zu führen. Nach der Kündigung wurde eine unterqualifizierte Kollegin, die oft negativ über andere sprach, als Marionette für Bringaufgaben eingesetzt, um den kompetenten Geschäftsführer zu ersetzen. Schade
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unprofessionalität und mangelndem Vertrauen. Hinter meinem Rücken wurde gelästert, und als ich mich aus Selbstschutz von den Kollegen distanzierte, wurde dies gegen mich verwendet. Statt einer konstruktiven Lösung wurde ich gebeten, das Unternehmen zu verlassen. Es war offensichtlich, dass dies vorbereitet war, da kurze Zeit später die Freundin des Chefs, die plötzlich einen Job brauchte, meinen Posten übernahm. Eine faire und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.