Familiäres Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen, aber Verbesserungspotenzial in Struktur und Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang und Gleichberechtigung: Es wird ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden gepflegt, unabhängig von Alter und Hintergrund. Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Familiäre Atmosphäre: Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, mit vielen privaten Freundschaften zwischen den Kollegen. Teamevents machen Spaß und fördern das Miteinander.
Flache Hierarchien: Es herrschen flache Hierarchien, und die Mitarbeitenden werden ernst genommen und auf gleicher Ebene wahrgenommen.
Gutes Image und positives Feedback: Die Firma hat ein positives Ansehen nach außen und wird von ehemaligen Mitarbeitenden geschätzt.
Flexibilität und Arbeitszeitmodelle: Es gibt Gleitzeit, was den Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Umsetzung von Team-Maßnahmen: Trotz der Ankündigung von Teambildungsmaßnahmen wurden diese bisher nicht umgesetzt, was als schade empfunden wird.
Ungleichheit zwischen Büro- und Laborpersonal: Das Büropersonal hat mehr Freiheiten, insbesondere in Bezug auf Home-Office-Möglichkeiten, während Laborkräfte aufgrund der Natur ihrer Arbeit nicht flexibel arbeiten können.
Unrealistische Zeitrahmen und Druck: Das Management setzt manchmal unrealistische Zeitrahmen mit Kunden, was zu hohem Druck und Stress bei den Mitarbeitenden führt, insbesondere im Produktionsbereich.
Verhalten mancher Stamm-Mitarbeiter: Einige langjährige Mitarbeitende haben das Gefühl, besondere Ansprüche aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit zu haben, was zu Spannungen führen kann. Zudem gibt es unangemessenes Verhalten in Form von Witzen über Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Zeitrahmen und verbesserte interne Prozesse: Bessere Abstimmung bei Kick-Offs mit Kunden und Optimierung der internen Abläufe, um Zeitdruck zu vermeiden.
Teambildungsmaßnahmen umsetzen: Geplante Maßnahmen zur Teambildung sollten konkret umgesetzt werden.
Förderung eines respektvollen Umgangs: Weitere Förderung des respektvollen Austauschs zwischen jungen und älteren Kolleg*innen.
Mehr Flexibilität für Laborfachkräfte: Überlegungen, wie Laborpersonal ebenfalls mehr Home-Office-Möglichkeiten und Flexibilität erhalten kann.
Erreichbarkeit im Home-Office: Klare Regeln für die Erreichbarkeit von Mitarbeitenden im Home-Office zur Verbesserung der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
acCELLerate bietet eine familiäre Arbeitsumgebung, in der sich Kolleg:innen gut
verstehen. Die Arbeitsatmosphäre ist ein großer Pluspunkt, und viele ehemalige
Mitarbeiter:innen kehren aus diesem Grund zurück. Es gibt jährlich 1-2 Teamevents, die sehr positiv aufgenommen werden, allerdings fehlen systematische Teambuilding-Maßnahmen.
Kommunikation
Ein zentraler Kritikpunkt bei acCELLerate ist der oft hohe Zeitdruck, da das
Management Kundenaufträge zu früh verschicken möchte, bevor interne Prozesse vollständig abgeschlossen sind. Dies führt zu Stress und belastet vor allem die Produktionsmitarbeitenden. Eine realistischere Planung der Zeitrahmen in Zusammenarbeit mit den Kunden könnte Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen pflegen enge Beziehungen, treffen sich oft privat und
entwickeln Freundschaften, was zur angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche in der Produktion trägt wesentlich zur Stressbewältigung und zur mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden bei Allerdings kann die enge Vernetzung mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden bei. Allerdings kann die enge Vernetzung unter Kolleg:innen auch dazu führen, dass die Arbeit gedanklich schwer losgelassen werden kann, da private und berufliche Grenzen oft verschwimmen. Produktionsfachkräfte müssen 6 Monate im Jahr am Samstag arbeiten und haben dafür Montag frei.
Vorgesetztenverhalten
Die Transparenz der Führungsebene ist ausbaufähig, insbesondere hinsichtlich
finanzieller Themen. Entscheidungen und Prozesse werden häufig nicht offen
kommuniziert, was zu Unsicherheiten führt. Dennoch wird die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als angenehm und respektvoll empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Zellkultur ist abwechslungsreicher als erwartet, da jedes Batch und jede Zelle individuell ist. Dies bietet Lernmöglichkeiten und fördert die Zufriedenheit.
Gleichberechtigung
Bei acCELLerate wird grundsätzlich auf Gleichbehandlung unabhängig von Alter oder Hintergrund geachtet. Dennoch gibt es vereinzelt langjährige Mitarbeitende, die sich privilegierter fühlen und teils unangemessen verhalten. Abgesehen von solchen Einzelfällen werden flache Hierarchien gelebt und eine offene Arbeitsatmosphäre gefördert, was positiv hervorzuheben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei acCELLerate wird grundsätzlich ein respektvoller Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gepflegt. Ältere Kolleginnen und Kollegen schätzen ihre Erfahrung und geben diese an jüngere weiter. Trotz gelegentlicher Spannungen, die durch unterschiedliche Ansprüche entstehen können, wird eine harmonische Zusammenarbeit gefördert.
Arbeitsbedingungen
Bei acCELLerate gibt es Gleitzeit und einen Anspruch auf Home-Office, allerdings ist Letzteres für Laborfachkräfte aufgrund der Natur ihrer Arbeit nicht umsetzbar. Leider gibt es auch Kollegen im Büro, die sich im Home-Office zurückziehen und nicht erreichbar sind. Es fällt auf, dass das Büropersonal mehr Freiheiten genießt, während Laborfachkräfte diese Flexibilität nicht in gleichem Maße haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Ressourcen ist verbesserungswürdig. Trotz hohem Verbrauch von Einwegmaterialien gibt es keine aktiven Maßnahmen zur Müllreduktion oder
Ressourcenschonung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist ein kritischer Punkt. Gehaltserhöhungen sind selten und oft nur nach Kündigungsdrohungen durchsetzbar. Bonuszahlungen oder Zuschüsse, wie z. B. für das Deutschland-Ticket, fehlen. Lediglich ein Job-Rad-Leasing und vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften werden angeboten.
Image
acCELLerate genießt ein sehr gutes Image und ist auf Messen weithin bekannt. Vieles prechen positiv über das Unternehmen, und auch ehemalige Mitarbeitende heben zahlreiche positive Aspekte hervor, die sie mit der Firma verbinden. Das hohe Ansehen zeigt sich in den vielen positiven Rückmeldungen, die acCELLerate erhält.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sind begrenzt, und Weiterbildungen erfolgen meist durch
Eigeninitiative. Ein Englischkurs wird angeboten und als positiv wahrgenommen.
Langfristig wäre ein breiteres Schulungsangebot notwendig, um Mitarbeitende zu
fördern und zu motivieren. Bereichswechsel sind jedoch möglich und werden
unterstützt, was engagierten Mitarbeitenden Chancen auf Weiterentwicklung bietet.