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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztRespektvoller Umgang und Gleichberechtigung: Es wird ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden gepflegt, unabhängig von Alter und Hintergrund. Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Familiäre Atmosphäre: Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, mit vielen privaten Freundschaften zwischen den Kollegen. Teamevents machen Spaß und fördern das Miteinander.
Flache Hierarchien: Es herrschen flache Hierarchien, und die Mitarbeitenden werden ernst genommen und auf gleicher Ebene wahrgenommen.
Gutes Image und positives Feedback: Die Firma hat ein positives Ansehen nach außen und wird von ehemaligen Mitarbeitenden geschätzt.
Flexibilität und ...
Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die netten Vorgesetzten und Kollegen. Den Umgang mit Auszubildenden und Studenten.
siehe oben - also alles
Die nette Atmosphäre, den Umgang miteinander, das fachliche Know How und die Flexibilität der Arbeitszeiten.
IMMER ein offenes Ohr und Bereitschaft, sinnvolle und weiterbringende Vorschläge auch umzusetzen. Sei es neue Kaffee-Sorte oder Groß-Geräte-Anschaffung. Wenn es begründet ist, wird zugehört und irgendmöglich umgesetzt oder ein Kompromiss gesucht.
Fehlende Umsetzung von Team-Maßnahmen: Trotz der Ankündigung von Teambildungsmaßnahmen wurden diese bisher nicht umgesetzt, was als schade empfunden wird.
Ungleichheit zwischen Büro- und Laborpersonal: Das Büropersonal hat mehr Freiheiten, insbesondere in Bezug auf Home-Office-Möglichkeiten, während Laborkräfte aufgrund der Natur ihrer Arbeit nicht flexibel arbeiten können.
Unrealistische Zeitrahmen und Druck: Das Management setzt manchmal unrealistische Zeitrahmen mit Kunden, was zu hohem Druck und Stress bei den Mitarbeitenden führt, insbesondere im Produktionsbereich.
Verhalten mancher Stamm-Mitarbeiter: Einige langjährige Mitarbeitende haben das Gefühl, besondere ...
keine HVV-Proficard, Aufgabenfeld "eintönig" (man muss halt schon Bock auf das Gebiet haben und sich drauf einlassen, dann kanns cool werden)
Realistischere Zeitrahmen und verbesserte interne Prozesse: Bessere Abstimmung bei Kick-Offs mit Kunden und Optimierung der internen Abläufe, um Zeitdruck zu vermeiden.
Teambildungsmaßnahmen umsetzen: Geplante Maßnahmen zur Teambildung sollten konkret umgesetzt werden.
Förderung eines respektvollen Umgangs: Weitere Förderung des respektvollen Austauschs zwischen jungen und älteren Kolleg*innen.
Mehr Flexibilität für Laborfachkräfte: Überlegungen, wie Laborpersonal ebenfalls mehr Home-Office-Möglichkeiten und Flexibilität erhalten kann.
Erreichbarkeit im Home-Office: Klare Regeln für die Erreichbarkeit von Mitarbeitenden im Home-Office zur Verbesserung der ...
Ein Zuschuss zum Deutschlandticket wäre schön. Mit zunehmender Größe und Professionalisierung wäre eine eigene IT Abteilung, die auf die Prozesse zugeschnitte Software und Lösungen entwickelt, eine Überlegung wert.
ich habe einfach nix zu meckern
Noch mehr an der Strukturierung des Ausbildungsverlaufes arbeiten, und diesen weiterhin verbessern.
mit wachsender Größe könnte man über einen IT'ler nachdenken, vermögenswirksame Leistungen, evtl HVV-Proficard anbieten
Der am besten bewertete Faktor von accellerate ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei acCELLerate wird grundsätzlich auf Gleichbehandlung unabhängig von Alter oder Hintergrund geachtet. Dennoch gibt es vereinzelt langjährige Mitarbeitende, die sich privilegierter fühlen und teils unangemessen verhalten. Abgesehen von solchen Einzelfällen werden flache Hierarchien gelebt und eine offene Arbeitsatmosphäre gefördert, was positiv hervorzuheben ist.
Kolleginnen und Kollegen werden hier gleichbehandelt. Es wird keinerlei Unterschied gemacht.
nahezu 50/50 gemischtes Team, in Naturwissenschaftlichen Bereichen echt selten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accellerate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen sind eher schwierig.
Die Gehaltsstruktur ist ein kritischer Punkt. Gehaltserhöhungen sind selten und oft nur nach Kündigungsdrohungen durchsetzbar. Bonuszahlungen oder Zuschüsse, wie z. B. für das Deutschland-Ticket, fehlen. Lediglich ein Job-Rad-Leasing und vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften werden angeboten.
Es ist halt eine kleine Firma, da sind die Gehälter nciht ganz so üppig, wie in der größeren Industrie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Schulungen sind begrenzt, und Weiterbildungen erfolgen meist durch
Eigeninitiative. Ein Englischkurs wird angeboten und als positiv wahrgenommen.
Langfristig wäre ein breiteres Schulungsangebot notwendig, um Mitarbeitende zu
fördern und zu motivieren. Bereichswechsel sind jedoch möglich und werden
unterstützt, was engagierten Mitarbeitenden Chancen auf Weiterentwicklung bietet.
Es gibt einen Englischkurs. Wer Eigeninitiative zeigt kann auch Weiterbildungen bekommen.
Es wird ein hausinterner Englischkurs angeboten und es gibt die Möglichkeit Messen o.ä. zu besuchen.
Eigeninitiative ist gefragt. Dann stehen Weiterbildungen, so sie sinnvoll fürs Unternehmen und die Positon des Mitarbeiters sind, auch nichts im Weg.
