Viel Potenzial, aber ich verstehe auch die Frustrationen.
Verbesserungsvorschläge
- Implementieren von Weiterentwicklungsprozessen
- Implementieren und Fördern einer regelmäßigen Feedbackkultur
- weniger Angst haben vor den Reaktionen und Meinungen der Mitarbeitenden, sondern daraus wertvolle Ansätze und Potenziale gewinnen und erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, vor allem in den kleineren Teams. Bereichsübergreifend und auch von der Führungsebene aus sind leider öfter Spannungen zu bemerken.
Kommunikation
Leider oft nicht so transparent, wie man es sich wünscht. Man muss sich um benötigte oder gewünschte Informationen oft selbst kümmern und hinterherlaufen. Mir fällt auch immer wieder auf, dass über Ecken kommuniziert wird und manche Menschen in Entscheidungen involviert werden, die eigentlich nichts mit dem Thema zu tun haben und im Gegenzug andere nicht miteinbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es vereinzelt Kolleg*innen, die mal aneinander geraten oder die sich nicht so gut verstehen, aber grundsätzlich wirkt sich das selten auf die Zusammenarbeit aus und im eigenen Team wirken eigentlich alle sehr freundlich und kollegial bis hin zu freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Hier ist es sehr abhängig davon, wie sehr man sich selbst einbringt/einbringen möchte und aber auch, ob man im operativen Bereich arbeitet oder in der Verwaltung/Administration. Grundsätzlich wird aber drauf geachet (seit neuestem auch durch Betriebsvereinbarung geregelt), dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, sodass auch alle die freien Tage bekommen, die Ihnen zustehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Man merkt leider sehr deutlich, ob/welche Lieblinge es gibt. Einige Personen sind auch in Führungspositionen, weil sie lang im Unternehmen sind und/oder fachlich geeignet sind, jedoch wird hier bisher wenig dafür getan, dass auch die Führungskompetenzen erarbeitet, vermittelt und weiterentwickelt werden.
Interessante Aufgaben
Das ist mit Sicherheit auch bereichsabhängig, daher lässt sich das nicht pauschal beantworten. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Es könnte mehr in dieser Hinsicht getan werden. Grundätzlich ist es aber in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier bereichs-/abteilungsabhängig. Auch hier bin ich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt hier noch sehr, dass die Strukturen veraltet sind. Es wird einiges besprochen, leider dauert es aber sehr lang, bis hier tatsächlich Umsetzungen folgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es auf jeden Fall die meisten Diskussionen. Die meisten Probleme treten auf, sobald es Neueinstellungen gibt und in manchen Bereichen versäumt wird die Gehälter der bestehenden Mitarbeitenden entsprechend anzupassen. Man merkt langsam, dass mehr darauf geachtet wird. Es gibt da trotzdem noch einiges zu tun. Grundsätzlich sind die Gehälter im Rahmen. Man darf jedoch auch keine überzogenen Erwartungen haben. Accente ist immernoch ein Gastronomieunternehmen. Für mich kann ich aber sagen, dass es durchaus gesehen wird, wenn man mehr leistet und es wird dann auch honoriert, wenn auch nicht in dem Maße wie in anderen Branchen (Fintech-Branche o.Ä.).
Karriere/Weiterbildung
Auch hier stehen viele Ideen im Raum, bisher gibt es aber leider nur vereinzelt Maßnahmen.