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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACCENTRO Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben nach unten war fast nie vorhanden. Vereinzelte MitarbeiterInnen wussten nur, wie es um das Unternehmen bestellt ist. Hier gab es eine große Spaltung.
Zudem wurden vereinzelte Prozesse sowie Umstruktrierungen bedeckt gehalten und einfach umgesetzt. Abteilungen, die betroffen waren, wurden fast nie informiert.
Wie in der Kategorie "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, haben vereinzelte, wenige KollegInnen für gutes Betriebsklima und einen entsprechend guten Kollegenzusammenhalt gesorgt.
Nicht vorhanden. Selbst eine merkwürdige Home-Office-Policy wurde eingeführt, die es einem Mitarbeiter untersagt, Montags sowie Freitags von Zuhause aus zu arbeiten.
Wenn man Home-Office an anderen Wochentagen beantragt, wird man schief angesehen. Remote-Arbeit wurde von den Vorgesetzten meistens verboten - nur ein erlesener Kreis von Mitarbeitern durfte dies nutzen.
Wie aus den oberen Kategorien hervorgeht, bleiben nicht viele gute Aspekte übrig.
Fairness und Wertschätzung gibt es nie - und wenn man gelobt wird, steht man nicht dahinter. Leere, nicht ernstgemeinte Worte. Viel Gequatsche, wenig Aussagekraft.
Opportunistisches Verhalten der Vorgesetzten steht an der Tagesordnung.
Krank zur Arbeit zu kommen wird als positiv empfunden - ist man krank und beantragt man Home-Office, um in der Pause zum Arzt zu gehen, wird das einem verwehrt. Stattdessen soll man einen halben Urlaubstag nehmen.
Der eine setzt sich mit anderen Führungskräften unter sich auf den Teppich, um konspirative Meetings zu halten, stampft (wenn schlechtgelaunt) durch die Flure, wirft die Türen zu und schreit rum. Da fragt man sich regelmäßig, ob man dort in einem professionellen Umfeld sitzt oder in einer Nervenklinik.
Der andere fungiert lediglich als Strohmann, hat nicht viel Entscheidungsfreiheiten, wird ausgenutzt und nutzt gleichzeitig die anderen aus. Macht ebenfalls leere Versprechungen - das Vorbild ist da ganz groß.
Die Aufgaben waren anfangs interessant, man konnte einige Sachen lernen. Vieles wurde einem dann doch "weggenommen", bis man größtenteils stupide, sich wiederholende Aufgaben erledigen musste.
Vereinzelte Kolleginnen und Kollegen haben für gutes Betriebsklima gesorgt.
Die Firma, vor Allem die Vorgesetzten, tragen jedoch nicht viel dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht.
Oft wird man auch einfach nur angeschwiegen.