CIO Julie Sweet's riskante Wette auf die KI Zukunft --> auf dem Rücken der Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
eingentlich fast gar nichts mehr, für das ich Accenture mal gemocht und gelobt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kompensation der Leistung, weder markt- noch leistungsgerecht. Wirklich individuelle Beurteilungen von Leistungen gibt es nicht und daran ist auch niemand interessiert denn sonst würde das Kompensationssystem kollabieren. Es wird zwar ständig über "people matter" gesprochen doch in der Realität ist davon nichts mehr übrig. Nirgendwo kann man seine Bedenken oder Einwände anbringen, denn die sogenannten "People Leads" sind auch nur Schergen des Systems und müssen als Blitzableiter für schlechte News herhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einfach schlechter und schlechter. Die Mitarbeiter verstehen nicht, warum alles zusammengestrichen wird und das "Leadership" kann oder darf darauf keine Antworten geben.
Kommunikation
Nach fast 10 Jahren kennt man die immer gleichen Phrase. Auf individuell wichtige Fragen bekommt man gar keine Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert vorne und hinten nicht in dieser anonymen Organisation. Enorm gewachsen durch zukäufe und nun kennt niemand niemanden mehr. Langjährige Kollegen gehen reihenweise.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an: Entweder man folgt dem "System" und buckelt und schuftet oder man nimmt irgendwann die LMAA-Einstellung an und schafft sich seine Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist, wer der Accenture Doktrin folgt und sie möglichst überzeugend verbreitet. Kritisch sein ist da nicht erlaubt.
Interessante Aufgaben
Naja, manchmal OK und manchmal gar nicht. Es ist oft ein Kampf, die Aufgabe tun zu können, die man kann und für die man qualifiziert ist.
Gleichberechtigung
Das scheint zu funktionieren und finde ich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Besser nicht über 45 sein wenn man noch nicht MD ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird wie überall gespart ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig im Fokus und wenig gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bzw. Kaufkraft entwickeln sich rückläufig. Die Inflation frisst alle Gehaltssteigerungen der letzten 5-6 Jahre auf. Auch nach Beförderungen in den letzten Jahre landet man auf einem Niveau dass unter dem von 2018/2019 liegt. Accenture hat den Mitarbeitern 2023 eine Nullrunde verpasst und 2022 auch nur die Gehälter minimal angehoben. Boni wurden deutlich zusammengesrichen. Auch während der für Accenture so erfolgreichen Coronajahre war die Komensation nur unterdurchschnittlich. Dafür wurden Firmen und damit Personaloverhead gekauft, die jetzt auf der Payrole wie Blei liegen. Die langjährigen und treuen Mitarbeiter gucken in die "Röhre". Besserung nicht in Sicht denn in 2024 läuft es einfach nicht bei Accenture.
Karriere/Weiterbildung
Was bedeutet schon eine Senior Manager Position in 2024 wenn die Kompensation unter der Kaufkraft von 2019 liegt, als man noch Manager war, dafür aber Projektkritische Verantwortung tragen soll. Weiterbildung nur wenn kostenneutral. Für alles andere gibt es keine Budgets.