Basierend auf Daten aus 861 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accenture Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2622 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...
861 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jede Menge Meetings, die das interne Selbstbild "wir sind toll und können über alles reden" vermitteln sollen. Zu wirklich wichtigen Themen werden nur auf konkrete Anfragen Informationen verteilt, das aber auch nur häppchenweise. Es gibt einen internen social media Kanal, über den jeder jeden lobt und alles immer großartig bzw "awsome" findet. Vermutlich muss man bei dieser Selbstbeweihräucherung mitmachen, um im Konzern zu überleben.
Im eigenen Umfeld ist der Zusammenhalt vorhanden und man kann ehrlich miteinander reden.
Darüber hinaus ist Vorsicht angebracht, da über ein Feedback-System jeder auch jeden bewerten kann.
Wenn man bei Accenture einen sicheren Job hätte, wäre die Work-Life-Balance gut. Das Problem ist, dass man sich regelmäßig selbst neue Projekte suchen muss. Wenn es nichts passendes gibt, weil man nicht ständig unterwegs sein und aus dem Koffer leben will, dann hat man ein Problem...
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich nach Übernahme durch Accenture zum Schlechten verändert. Auch hier werden Informationen nur noch scheibchenweise weitergegeben. Zum Teil liegt es daran, dass der Vorgesetzte Entscheidungen von oben mittragen muss, auch wenn er nicht einverstanden ist und sich daher seinen Mitarbeitern gegenüber selbst unwohl fühlt.
Innerhalb des eigenen Teams gute Arbeitsatmosphäre. Konzernweit ist der Umgang mit Mitarbeitern, die durch Firmenübernahmen zwangsläufig übernommen werden, respektlos, unfreundlich und zeigt, dass man die Mitarbeiter schnell los werden will.