Basierend auf Daten aus 853 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accenture Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2613 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our People Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und ...
Women@Accenture Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. ...
853 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Silodenken. Jeder wird für den eigenen Bereich unter Druck gesetzt und es gibt keine Incentivierung für Kollaborationen.
„Etwas nebenher für das Unternehmen oder das Team zu machen wird immer gerne gesehen aber am Ende zählt, wie viel wir dem Kunden in Rechnung stellen. Alles andere ist nebensächlich. Kann nur empfehlen KEINE freiwilligen Nebentätigkeiten zu übernehmen …ist ungewertschätzte private Zeit.
Ausbaufähig. Grundsätzlich freundliche aber wenig gute Führungskompetenz. Lästereien über Mitarbeiter und andere Führungskräfte an der Tagesordnung
Extrem viel Overhead durch interne Prozesse. In Projekten ist das Projektteam von Angebotserstellung bis Rechnungsstellung voll verantwortlich. Diese Zeiten werden gerne als "hobby" gesehen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Absolut unterirdisch. Wichtige Themen, die über Karrieren entscheiden werden beiläufig in Mails erwähnt. Mitarbeiter Wertschätzung auf tiefem Niveau.