Accenture - Mein letzter Tag war groß im Kalender markiert.
Arbeitsatmosphäre
Meistens nicht gut. denn meist, war immer eine Stimmung vorhanden, die eher davon geprägt war, das accenture an Mehr-Arbeit verursacht, als das es einen befähigt.
Kommunikation
ich gebe mal ein Beispiel was wirklich passiert war:
accenture schickt im Namen der CEO eine Rundmail wie toll doch das Jahr war, dass Rekordgewinn gemacht wurde.
Später im Jahr, bei den fixen, vorgegebenen Gehaltsrunden, wird mir und vielen anderen von meiner Managerin gesagt: es gibt nicht mehr Gehalt, weil an bestimmten Stellen das Arme accenture dann schlechte Margen hatte.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich auch abhängig von den Kollegen die man hat.
Work-Life-Balance
Zumindest Ich hatte eine gute, aber auch nur Projektbedingt das Glück gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an.
Ich hatte noch einige Vorgesetze die sich vorbildlich Verhalten haben. Natürlich gibts überall Schwarze Schafe. Desto mehr ich in die Accenture Welt blicken konnte, desto mehr hatte ich den Eindruck, dass es einfach die Kultur so ist, dass "Führungskräfte" keine große Qualität haben. Dass generel dieser Tonus vorherscht, der sagt: "Das wird so und so gemacht, weil accenture das will, also machen wir das"
Ich glaube wirkliche Führung, die auch eine gewisse Individualität benötigt, was nie erwünscht.
"Mach die Dinge so wie sie dir überkompliziert vorgegeben werden, und dann hast du auch irgendwann Erfolg hier." Das war so die Einstellung die vorherschend war.
Interessante Aufgaben
Das ist ein typisches Ding bei Consulting; es heißt immer "tief in Prozessen drin" "Spannende Themen" , jeder kennt ja diese Floskeln die rumgeworfen werden, um stupide Arbeit in den Himmel zu loben. Was auf mich zum Glück nicht durchweg zu traf, trifft jedoch in der Regel zu. Es sind meist einschlägige stumpfe Aufgaben wie Excel Listen, Workshop board gestalten etc.
Gleichberechtigung
Das ist so ziemlich das einzige was bei accenture groß geschrieben wird, was meiner Erfahrung nach aber auch sehr einfach ist in der heutigen Zeit, und auch irgendwo ein kalkulatives Substitut für faires Gehalt darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da ich mich nicht als allzu alt interpretiere.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Einfach schlecht. Maximale Administrativa werden an den Arbeitnehmer abgewälzt. Was bei allen anderen Arbeitgebern geht, geht bei accenture nicht. "Du hast vergessen deine Handyrechnung einzureichen? Pech gehabt, jetzt zahlst du Sie selber von deinem Gehalt"
Es ist super kompliziert und umständlich was die Struktur und Organisation angeht. JA, ein großes Unternehmen braucht Strukturen, aber bei accenture sieht man nochmal, dass das auch schlecht und kostengünstig umgesetzt werden kann und nur zu Lasten der Angestellten geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sags wie es ist: Paar Anzeigen oder "Townhalls" zu: "Hey benutzt doch lieber den Zug", aber wenn ein schlecht bezahlter Angestellter der auf dem weg zu einem Workshop von Hamburg nach München ist, dann nimmt man lieber den Flieger. Das ist Accenture egal, und ich kann es auch verstehen, dass wenn Reisezeit nicht als Arbeitszeit gilt, dass man sich dann so wenig wie möglich stressen will für so ein Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Gehalt sind an Hohn kaum zu überbieten.
Sicher würde jetzt jeder "Manager" bei accenture anbringen, dass man ja auch das Aktienkaufprogramm nutzen kann, was allerdings nur dazu dient, den Kurs künstlich hoch zu halten.
Gehalt: Es tut sich nichts.
Man wird immer weiter vertröstet. Es hat ein bisschen was von den ganzen Suspekten Finance Influencer.
Alles nach dem Motto "streng dich mehr an, investiere mehr"
Gerade wenn Ich bei kununu mir das Durchschnittsgehalt anschaue für die Position bei anderen Unternehmen, dann ist accenture einfach immer schlechter. Solche Argumente haben auch nie etwas geholfen bei den Verhandlungen.
Und das ist noch nicht alles.
Als kleiner Angestellter hatte man nichtmal die Chance, das Thema irgendwo vernünftig anzubringen. Ja man konnte seinem "People Lead" sagen : "hey ich will mehr Gehalt, und ich verdiene das auch wegen ..."
Der People Lead geht dann weiter zu irgendeinem höheren Manager - und kommt irgendwann auf dich zurück: "Ja wird nix" Es ist also mit absicht so aufgebaut, dass es keine konkreten Hebel gibt.
Davon das accenture ein Unternehmen bezahlt um Löhne am Markt zu analysieren, fang ich garnicht erst an ...
Image
für mich hat Accenture allein vom Auftreten am Markt, von den Services, von den Scheinheiligen Methoden ein sehr schlechtes Image, aber Image ist ein relativer Begriff und wer weiß, vielleicht denken andere Menschen da anders.
Karriere/Weiterbildung
Selbe Geschichte wie mit dem Gehalt; man wird ständig vertröstet. Weiterbildungsmöglichkeiten intern gibt es garkeine.
Schulungen die man dort macht sind nie zertifiziert! Am Ende kann man sich einen Screenshot (ungelogen) machen, dass man einen Kurs gemacht hatte, und das wars.