Finger weg. Zu viele Inkompetente am Steuer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einige kluge Kollegen
- Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mobbing
- Gehalt ist zu niedrig
- Wertschätzung fehlt
- einige Manager / MD haben zu viel Macht und treffen oft falsche Entscheidungen beim Staffing
Verbesserungsvorschläge
- Beförderungssystem
- Staffing
- Gehalt
- Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das hängt von den Projekten ab. Manche Projekte sind so schlecht strukturiert, dass sie eine grenzenlose Mobbing-Kultur ermöglichen.
Kommunikation
Zu viele unnötige E-Mails. Wichtige Informationen werden selten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt von den Projekten ab. Meistens versuchen die Kollegen, sich gegenseitig zu helfen und die Projekte voranzubringen, trotz des eklatanten Mangels an Personal und Kompetenz seitens des Managements.
Work-Life-Balance
Es hängt von den Projekten ab. Es gibt Projekte, bei denen Sie von 9 bis 17 Uhr arbeiten und am Ende des Tages niemand etwas von Ihnen verlangt. Solche Projekte existieren, sind aber selten. Viele Projekte erfordern einen zusätzlichen Einsatz... Sie können um 20 Uhr oder sogar später fertig sein, wenn das Projekt schlecht strukturiert ist.
Einige Projekte erfordern ständiges Reisen, und Sie werden nur freitags und am Wochenende zu Hause sein.
Homeoffice bedeutet oft, dass man noch mehr arbeitet, als wenn man beim Kunden wäre.
Vorgesetztenverhalten
Kaum oder keine Beziehung zu den Managing Directors, es sei denn, man arbeitet an einem Projekt mit hoher Sichtbarkeit
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind überhaupt nicht interessant. Es ist selten, Projekte zu finden, die intellektuell herausfordernd sind. Meistens wird man sich langweilen.
Ich habe an ein paar interessanten Projekten gearbeitet, die einem wirklich geistige Anstrengung abverlangen.
Solche Projekte ermöglichen es, wirklich Neues zu lernen, aber sie sind selten.
Wenn Sie von Natur aus neugierig sind und gerne lernen, verschwenden Sie hier nicht Ihre Zeit, es sei denn, es ist Teil eines genauen Plans.
Gleichberechtigung
Einige männliche Kollegen nutzen ihre Position, um Frauen, die dort arbeiten, einzuschüchtern. Eine Mobbing-Kultur entwickelt sich innerhalb des Unternehmens. Einige Frauen machen Karriere, aber es sind oft die inkompetentesten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Kollegen sind über 50 Jahre alt… Diejenigen, die es sind, sind Managing Directors (MD)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum oder keine Gehaltserhöhungen. Die besten Mitarbeiter müssen sich mit den Krümeln zufriedengeben.
Image
Gut bei CEOs usw.
Gut auf dem CV
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie keine Unterstützung von einem MD erhalten, werden Sie wahrscheinlich keine Karriere im Unternehmen machen.
Das Beförderungssystem ist sehr undurchsichtig. Niemand versteht die Regeln. Menschen werden befördert, weil sie sich in den guten Büchern bestimmter MDs befinden, zeigen aber vor Ort oft ein sehr hohes Maß an Inkompetenz. Um befördert zu werden, reichen Arbeit und Fähigkeiten im Projekt nicht aus.
Es ist besser, durchschnittlich bei einem Projekt zu sein und von den MDs gut gesehen zu werden, um befördert zu werden. Keine Möglichkeit, ein Zertifikat bezahlt zu bekommen. Alle meine Anfragen wurden abgelehnt.