Die Arbeitskultur ist stark verbesserungswürdig. Man spürt die Ellenbogenmentalität an jeder Ecke der Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen Möglichkeiten sich fachlich zu entwickeln. Durch die vielen Technologien ist man in einer Umgebung, die einem viele Möglichkeiten bietet sich fachlich fortzubilden und anzuwenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsweisen, Termine werden einfach eingestellt, es finden keine Abstimmungen statt, es wird stumpf nur eskaliert, wenn das gewünschte Ergebnis nicht geliefert werden kann, es wird also nicht mal versucht den Background zu erkennen, sondern nur der eigene Fokus getrieben. Ganz schlimm ist das Thema der Führung, man bekommt zunehmend den Eindruck, dass der Mensch nur ein Produktionsfaktor ist, es wird nicht an dem Schwächen gearbeitet und die gerade jüngeren werden komplett "ins kalte Wasser" geworfen. Sich Zeit nehmen wäre ein erster Schritt und das muss vorgelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
das Modell der Karriereentwicklung überdenken und sich mit dem Thema der Führung intensiv auseinandersetzen. Am Ende arbeiten wir mit Menschen zusammen und diese benötigen "gute" Führung
Arbeitsatmosphäre
Soabld eine Zusammenarbeit über mehrere Teams notwendig wird, merkt man, dass man sich in einem vom Druck getriebenen Unternehmen befindet. Es ist wenig kollegial und es wird nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet. Alles basiert auf die Eskalation nach oben, traurig, weil am Ende sind es kommunikative Basics, die einiges erleichtern würden.
Kommunikation
viel zu viel. Man wird von Emails überrollt und muss sich die für sich wichtigen Themen rausziehen. Weniger ist manchmal mehr. Zusätzlich erfolgt innerhalb der Kundenprojekte eine völlig destruktive Kommunikation statt, wenn nicht sogar keine. Personen kommen und gehen, was einfach nicht förderlich ist. Wissen kann man nun mal nicht zu 100% ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht. Hier arbeitet jeder für sich und seine mögliche Karriere.
Work-Life-Balance
es wird davon erzählt, aber wenn du selbst nicht dafür sorgst, dass du Grenzen setzt, wirst du zwar belächelst, aber es hilft dir auf deine Gesundheit zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Und diese Frage ist ernst gemeint. Ich habe noch keine Führungskraft kennengelernt, die diese Rolle wirklich ausübt. Die, die man kennenlernen durfte, sind plötzlich wieder weg gewesen.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind tatsächlich vielfältig. Somit kann jeder seinen Horizont innerhalb der Projekte erweitern. Allerdings sollte man das aktiv einfordern, es kommt einem nichts entgegen.
Gleichberechtigung
kann zumindest nichts erkennen was sehr positiv, oder sehr negativ wäre
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich leider nichts dazu sagen, bisher war das ok
Arbeitsbedingungen
viel Homeoffice möglich, was also dazu führt, dass man sich das Arbeitsumfeld selbst gestaltet
Gehalt/Sozialleistungen
gute Gehaltsstrukturen aus meiner Sicht
Image
nach Außen sicherlich immer noch als Beratungsfirma wargenommen
Karriere/Weiterbildung
liegt an der Gunst deines sogenannten People Leads, hängt also viel davon ab, wie deine "Story" aussieht. Hier fehlt leider die fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter und damit wird leider ein Kampf erzeugt, der das kollegiale Miteinander nicht fördert.