Projektkalkulation im Backoffice ("CDTS" damit es cooler klingt...)
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit schlechter Luft und hoher Lärmbelastung. Zwar sind hier teilweise großzügige Home-Office-Angebte vorhanden, die Büros an sich waren aber überfüllt und laut...
Kommunikation
Abhängig vom Team und Projekt aber meist chaotisch und sehr "ad hoc". Hier am besten keine Fehler machen, da sonst gerne mal von überarbeiteten Vorgesetzten Sprüche wie "Spreche ich hier Chinesisch?!" oder "Kein Wunder, dass du immer alles falsch machst" (kein Witz....) kommen. Da ACN mein erster Arbeitgeber war, dachte ich erst dass solche Kommunkation normal ist. Spoler Alert: Ist sie nicht, war doof und sollte man sich nie gefallen lassen...
Kollegenzusammenhalt
Schon recht gut, die unteren Analyst- und Specialist-Ränge halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig. Bei Vorgesetzten schwankt es massiv je nach Projekt und vohandener Empathie.
Work-Life-Balance
50-60 Stunden Wochen, Samstagsarbeit und bei Projekten auch mal gerne Arbeitszeiten bis 1 oder 2 Uhr Nachts. CDTS ist im Anbahnungsprozess eines Deals immer die letzte Abteilung, die bei Änderungen tätig wird. Somit kannst du gerne mal den halben Tag auf Input warten, um plötzlich Abends noch "ASAP" und bis "EOD" deine Zahlen zu aktualisieren. Lange Stunden und viele Iterationsschleifen sind das Ergebnis. Es gibt regelmässig Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund von Burnout/Belastungsstörungen kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Falls du performst und das Projekt gut läuft, gibt es keine Probleme. Sobald du nachlässt wird's schnell ungemütlich und persönlich...
Interessante Aufgaben
Ich mag Zahlen und konnte in der Projektkalkulation grundsätzlich interessante Aufgaben übernehmen. Mit zunehmender Erfahrung und Karrierestufe bekom ich zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit, es ging weniger darum, dass ich besser werde - vielmehr, dass ich mehr Projekte in selber Zeit rechnen kann.
Gleichberechtigung
Nach Außen topp und wir hatten viele Frauen in Führungspositionen. Leider sieht es intern teiweise katastrophal aus. Ein Partner hat mal vor dem Team (es war nach Mitternacht, aber dennoch) den Spruch "die wurde nur deshalb zum Leadership befördert, um die Frauenquote zu pushen" gebracht. Eklig. Zudem gab es einen Finanzchef, der Probleme mit vielen nichtdeutschen Mitarbeitenden in unserer Abteilung hatte (CDTS war zu meiner Zeit sehr international besetzt und nahezu ausschließlich durch englische Sprache geprägt) und wirre "Merkel ist Schuld an der Flüchtlichskatasprophe" Rundmails geschickt hat. Richtig Eklig. Mir wurde stets abgeraten, dass anzusprechen - da ich aber eh kündigen wollte habe ich es getan. Der Typ musste sich dann in einem Call öffentlich entschuldigen. Er arbeitet weiter im Leadership mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie was Negatives hierzu gesehen, Kolleginnen und Kollegen wurden unabhängig vom Alter gut bzw. schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Du arbeitest gerne nach Mitternacht und hast kein Problem trotz Backofficefunktion am Samstag zu arbeiten? Bewerbe dich noch heute bei CDTS und verdiene weniger Geld als Consultants, bei ähnlich bescheidener Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Emailsignatur auf der steht "please reconsider before printing" - 10/10, die Umwelt ist gerettet!
Gehalt/Sozialleistungen
Du verdienst weniger als reguläre Berater, also Einstiegsgehalt bei ca 50k Brutto mit Master (ist egal, die nehmen dich auch mit Bachelor, du bekommst nicht mehr Kohle für einen höheren Abschluss). Grundsätzlich sind 50k für die Anzahl der Stunden, die man in den ersten Jahren absolviert ein Witz.
Image
ACN ist eine der größten, international tätigen Beratungen. Das Image ist dementsprechend recht gut, auch wenn ACN etwas "Tech-lastig" im vergliech zu anderen Beratungen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gut bist, kannst du in andere Abteilungen wechseln und durchaus Karriere machen - aber die Stellen sind begrenzt und du musst schon Bock haben in einier Welt mit wenig Freizeit und Work-Life-Balance eine Schippe draufzulegen. Enjoy!!