Super tolle Mitarbeiter! Nachteil: mangelnde Wertschätzung & nicht adäquate Gehalt zum akademischen Grad & der Leistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Menschen (Kollegen)
- Die vielfältigen und interessanten Projekte
- Möglichkeiten des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung der Mitarbeiter:
Warum soll der Mitarbeiter bei einem niedrigeren Gehalt bleiben, wenn er dann noch nicht mal gewertschätzt wird? Die meisten bleiben wegen den Kollegen bzw dem Team.
2. Faire und adequate Entlohnung: Scheinargumente zu nutzen, um Leute bei der Einstellung ein niedrigeres Gehalt zu vermitteln mit Versprechen das es zeitnah mehr wird ist nicht okay. Schon garnicht, wenn man sich dann daran nicht hält.
3. Anreize für Karrieremacher geben:
Es ist wichtig Anreize zu schaffen, damit erkennbar ist das man in dem Unternehmen Karriere machen kann. Aktuell fragen die meisten Kollegen, ob Accenture noch ein Ort ist um erfolgreich Karriere zu machen, da viele Kollegen seit 2 oder 3 Jahren auf der selben Position verweilen und demnach auch keine Gehaltsanpassungen haben. Bonuszahlungen fallen seit Jahren auch niedrig aus. Vergleicht man das mit Kollegen im Umland bekommen die deutlich mehr.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Leute, aber viele sind unzufrieden (Gehalt) und mangelnde Beförderung
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation in den Teams ist meistens besser.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr kollegial und nett
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatungstätigkeit macht man relativ wenig Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und sehr gute Vorgesetzte, aber auch leider teilweise Vorgesetzte die weder mit Kompetenz noch mit emotionale Intelligenz glänzen können
Interessante Aufgaben
Man hat tolle Projekte und kann in vielen Fällen sehr autonom an seinen Aufgaben arbeiten. Die Arbeitsbelastung ist mal mehr und mal weniger gerecht aufgeteilt, aber in der Regel kann man mit den Kollegen immer ins Gespräch gehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlechter ist definitiv gegeben. Was zählt ist der Einsatz und die Arbeitsleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die seit mehreren Jahren bis Jahrzehnten da sind
Arbeitsbedingungen
Vielfältiges Angebot an Büros (Sowohl beim Kunden als auch bei Firmenbüros)
Gehalt/Sozialleistungen
Die höhe des Gehaltes widerspiegelt nicht der Arbeitsleistung und den akademischen Titeln. Das Gehalt wird aber meistens überpünktlich ausgezahlt.
Image
Es wird viel Wert auf Image gelegt, aber die meisten Kollegen teilen das Bild nach außen nicht. Gerade beim Thema Vergütung, Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute und vielseitige Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Die die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber in der Praxis weniger relevant. Was zählt ist sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen und visible (sichtbar) zu sein. Die Leistungen und den Mehrwert den man geleistet hat wird nicht entlohnt und nur mangelhaft gewertschätzt.