217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Leute wissen nicht, was es heißt, in einem Team zu arbeiten, was die Zusammenarbeit erschwert.
Extraleistungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleiche wurden immer gezahlt.
Der Blick wird kaum nach Außen gerichtet und neue Mitabreitende mit neuen und innovativen Ideen nicht richtig angehört.
Außerdem ist das bereits gestellte Essen in der Kantine eine Frechheit, hier holt man sich eher eine Magenverstimmung als satt zu werden.
Manche Kollegen waren schon EWIG (über 30 Jahre da) natürlich spricht das für ein Unternehmen, jedoch wurde hier schnell Sichtbar das keinerlei Veränderungen und neue Imputs angenommen wurden.
Meiner Meinung nach besser als er sein sollte
Man konnte sich größtenteils auf seinen Dienstplan verlassen. In meinen späteren Monaten wurde das Team immer kleiner und man musste öfter einspringen.
Wird kaum Angeboten, was man (ohne jemandem zu Nahe treten zu wollen) den Mitarbeitenden auch anmerkt. Es wird nur wert darauf gelegt wie die Kette funktioniert und kein Blick nach außen gerichtet, was ich sehr schade finde.
Es wurde genau Tarif bezahlt..
Es war mal ein eingespieltes Team, ich bin mitten in einem Umbruch neu gekommen und habe nur noch Teile des "alten" Teams mitbekommen. Es ist wirklich schwer Mitarbeitende zu bekommen und diese zu halten. Besonders wenn die Arbeitsmoral der alten Mitarbeitenden immer schlechter wird.
Der Abteilungsleiter jemand der sich gut verkaufen konnte und viel und gerne gesprochen hat, dabei hat er jedoch seine komplette Arbeit auf sein Team abgewälzt und bei Problemen seine direkten Untersetzten (Stellvertretenden) dafür verantwortlich gemacht, selbst wenn er an diesen Tag da war und die Stellvertretenden nicht!
Die Hardware ist veraltet und vieles funktioniert nicht mehr so wie gewünscht.
Es kam nie etwas neues dazu, in den anderthalb Jahren in denen ich Angestellt war kam keine Aufgabe dazu.
Manager sollten nun über bessere Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Beziehungen verfügen, anstatt sich unsicher zu fühlen und sich respektlos durchsetzen zu müssen
Verschwendung von Essen vom Buffet
Good
Good
Good
Gelebte Diversität
Gutes Family Team
Internationale
Attraktiv Führung
Wunsch Tag
- Interessante Branche
- Sehr international aufgestellte Teams
- Es gibt fast alle 1,5 Jahre Umstrukturierungen; sobald man sich also in die neue Struktur eingefunden hat, wird schon wieder umstrukturiert
- Starke Kontrolle durch die eigene Führungskraft
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten überprüfen; vor allem, wenn Beschwerden mehrerer Mitarbeiter kommen
Grundsätzlich nette Kollegen, gute Events und auch die Kollegen der HR-Abteilung gehen öfter mal durch die Büros und zeigen Präsenz (im positiven Sinne)
Coole Branche.
Gut möglich mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Auch hier: Zusatzkosten sind (zumindest beim normalen Personal) nicht gewünscht; Karriere ist in dem Bereich nicht möglich - selbst ein "Senior" vor dem Titel wird einem nicht gewährt. Meiner Meinung nach auf Dauer nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen, wenn es um das Anwerben und Halten von Mitarbeitern geht.
Unterdurchschnittlich für Juristen in München; Gehaltserhöhungen außerhalb der normalen Erhöhung für alle erfolgen nicht. Man verliert lieber Arbeitskräfte.
Müll wird in der Zentrale getrennt, nur um dann von den Reinigungskräften in einen Behälter zusammengeschüttet zu werden
Grundsätzlich sehr nette Kollegen
Sehr abteilungsabhängig; hier:
- Kritik nicht erwünscht
- Vorgesetzte kümmert sich eher um private Themen und schiebt die Arbeit an die Juristen weiter. Dies dann aber mit solch einer Verzögerung, dass man seine eigenen Projekte zurückstellen muss, um die Deadlines ihrer Anfragen noch halten zu können.
- Trotz allgemeiner Anweisung der HR-Abteilung in der akuten Corona-Zeit, nur von zu Hause aus zu arbeiten, bestand die Vorgesetzte darauf, dass man trotzdem mindestens einmal ins Büro kommen soll. Auch hier begegnete nur Unverständnis, wenn man Bedenken äußerte.
Büro/ IT sind nicht auf dem neuesten Stand (z.B. als Diensthandy ein iPhone 6)
Flurfunk kommt oft vor, da die Führungskräfte wichtige (globale) Entscheidungen oft zu unterschiedlichen Zeiten an ihr Team kommunizieren
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden zu wenig in die Abläufe mitgenommen
Mehr Kommunikation mit den angestellten
Achievements
Laziness
Super General Manager!
Kaum Kommunikation unter den Abteilungen! Es scheint so als ob die Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Baut die Menschen in ihre Positionen mehr aus!
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