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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungExtraleistungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleiche wurden immer gezahlt.
Gelebte Diversität
- Interessante Branche
- Sehr international aufgestellte Teams
Achievements
Tolle Kollegen, großer Einsatz für den Umweltschutz, viele “Benefits”.
Der Blick wird kaum nach Außen gerichtet und neue Mitabreitende mit neuen und innovativen Ideen nicht richtig angehört.
Außerdem ist das bereits gestellte Essen in der Kantine eine Frechheit, hier holt man sich eher eine Magenverstimmung als satt zu werden.
- Es gibt fast alle 1,5 Jahre Umstrukturierungen; sobald man sich also in die neue Struktur eingefunden hat, wird schon wieder umstrukturiert
- Starke Kontrolle durch die eigene Führungskraft
Kaum Kommunikation unter den Abteilungen! Es scheint so als ob die Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Die Mitarbeiter werden zu wenig in die Abläufe mitgenommen
Keine Sozialkompetenz
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten überprüfen; vor allem, wenn Beschwerden mehrerer Mitarbeiter kommen
Accor Deutschland macht vieles gut. Sobald der Mutterkonzern involviert ist wird man aber hängen gelassen. Man sollte an der Kommunikation arbeiten.
Mehr Austausch zwischen anderen Kollegen ,zu Beispiel
von andern Hotel aus der Accor Gruppe um Erfahrungen zu sammeln.
Baut die Menschen in ihre Positionen mehr aus!
Mehr Kommunikation mit den angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Internationale
Kommunikation innerhalb des Teams durch eine Mischung aus hybridem Austausch und regelmäßigem “Live”-Austausch nach der Corona-Krise verstärkt
Grundsätzlich sehr nette Kollegen
Innerhalb der Abteilung: TOP!
Top, eines der Stärken des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Flurfunk kommt oft vor, da die Führungskräfte wichtige (globale) Entscheidungen oft zu unterschiedlichen Zeiten an ihr Team kommunizieren
Die Kommunikation für wichtige Projekte erfolgt recht spät oder am Ende des Projekts (vor allem von Seiten des Mutterkonzerns in Paris)
Das ist sicher die Haupt Achillesferse des Unternehmens. Einerseits eine Überkommunikation von Sales Produkten mit überschaubarer Bedeutung für die Hotels aber enormen Volumen. Das dann oft wieder und wieder von unterschiedlichen Absender anders verpackt.
das was einen persönlich betrifft erfährt man idr als letztes und dann auch nur gerüchteweise und nicht auf offiziellem Wege, Kommunikation im Team ist jedoch top
Hier wären Schulungen für Führungskräfte nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird kaum Angeboten, was man (ohne jemandem zu Nahe treten zu wollen) den Mitarbeitenden auch anmerkt. Es wird nur wert darauf gelegt wie die Kette funktioniert und kein Blick nach außen gerichtet, was ich sehr schade finde.
Auch hier: Zusatzkosten sind (zumindest beim normalen Personal) nicht gewünscht; Karriere ist in dem Bereich nicht möglich - selbst ein "Senior" vor dem Titel wird einem nicht gewährt. Meiner Meinung nach auf Dauer nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen, wenn es um das Anwerben und Halten von Mitarbeitern geht.
Möglichkeiten sich über die eigene Tätigkeiten hinaus weiterzubilden
Da wird man hängen gelassen und jahrelang mit den gleichen Schulungen bzw Weiterbildungen gelockt - und am Ende gibt es nix. Aber ein motivierter Mitarbeiter, der weiter kommen will, fällt eben mehrmals drauf rein, wenn ihm Versprechen gemacht werden.
Viele Aufstiegschancen
